“這幾個(gè)月是海歸分批畢業(yè)的高峰期，我身邊不少朋友都回來(lái)找工作了。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，我們和本土應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)工作是不可避免的。”1個(gè)月前從英國(guó)歸來(lái)的Amy無(wú)奈地說(shuō)。

 

事實(shí)上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸身上。今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”，單是廣州，今年本地生源畢業(yè)生約5.5萬(wàn)，但預(yù)計(jì)有25萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在廣州求職，其中也包括省外學(xué)子、海歸群體等。在求職群體增加、崗位供應(yīng)減少的前提下，廣州應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

 

海歸數(shù)量的迅速增長(zhǎng)，自然也加劇了國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力。有受訪本地學(xué)子表示，雖然現(xiàn)在海歸的含金量有所下降，但有海外留學(xué) (微博) 背景總是比“土鱉”更受用。

 

然而，海歸是否真有搶本地應(yīng)屆生飯碗之嫌？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖近兩年來(lái)廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生數(shù)量以每年超20%速度遞增，但隨著本土應(yīng)屆生素質(zhì)的提高，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。

 

海歸畢業(yè)回流本土應(yīng)屆生“腹背受敵”

 

“我過(guò)五關(guān)、斬六將，殺進(jìn)了最終面試，剩下6個(gè)人PK，其中4個(gè)是海歸，我還是被他們PK掉了。”張旭（化名）是廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷，奔走在揾工最前線的她在參加廣州一知名外貿(mào)企業(yè)招聘時(shí)，受到了頗大的打擊。

 

張旭說(shuō)，她后來(lái)還致電該企業(yè)詢問(wèn)面試情況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但由于公司有部分業(yè)務(wù)在國(guó)外，因此考慮到業(yè)務(wù)后續(xù)跟進(jìn)事宜，還是選擇了有海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷的求職者。

 

余林（化名）是暨南大學(xué)(微博)應(yīng)屆本科生，在外企、國(guó)企的海投、筆試、面試中，他發(fā)現(xiàn)不僅受本土應(yīng)屆生的“夾擊”，在跟各類海歸的競(jìng)爭(zhēng)中也處于劣勢(shì)。他在參加某英文報(bào)紙筆試時(shí)，發(fā)現(xiàn)一半應(yīng)聘者是剛剛從國(guó)外歸來(lái)或已回國(guó)一段時(shí)間的海歸。

 

不難發(fā)現(xiàn)，隨著越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生“走出去”，也就有越來(lái)越多的海歸拿著洋文憑回國(guó)就業(yè)。啟德國(guó)際教育研究院早前發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，在新的“回國(guó)潮”沖擊下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。

 

另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，2012年國(guó)內(nèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬(wàn)人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人，與2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加8.67萬(wàn)人。據(jù)推測(cè)，今年留學(xué)回國(guó)人數(shù)將繼續(xù)攀升。

 

從《報(bào)告》的結(jié)果來(lái)看，隨著私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國(guó)企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

 

海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

 

大量海歸“涌入”國(guó)內(nèi)，勢(shì)必會(huì)對(duì)在國(guó)內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，海歸的就業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

 

Amy給記者算了一筆賬：出國(guó)前考雅思(微博)、英語(yǔ)突擊班、機(jī)票等各項(xiàng)雜費(fèi)合計(jì)為2.5萬(wàn)元左右，出國(guó)之后學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等生活費(fèi)約為17萬(wàn)。由此算來(lái)，Amy去英國(guó)讀了一年半的碩士，基本花費(fèi)約為19.5萬(wàn)。

 

正因?yàn)樽x書(shū)成本問(wèn)題，本來(lái)一腔雄心壯志的Amy回國(guó)不到半個(gè)月就被潑了一身冷水。“本來(lái)預(yù)期月薪是7000元，后來(lái)降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個(gè)月前留英歸來(lái)的Amy已經(jīng)參加了4場(chǎng)招聘會(huì)，并網(wǎng)投了8份簡(jiǎn)歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標(biāo)一降再降。

 

“在英國(guó)留了學(xué)，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點(diǎn)跟國(guó)內(nèi)研究生差不多，沒(méi)想到甚至還沒(méi)有沒(méi)出國(guó)的同學(xué)掙得多，都不用說(shuō)多掙錢了，就連出國(guó)這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時(shí)候能掙回來(lái)。”Amy有些氣餒，“這學(xué)留得有些不值。”

 

Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過(guò)七成中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，但《報(bào)告》稱，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

 

薪酬固然是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但科銳國(guó)際今年發(fā)布的《2013中國(guó)海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結(jié)果中現(xiàn)實(shí)，高學(xué)歷卻缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，回國(guó)奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)揾工困難一樣，海歸如果只有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。

 

Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務(wù)，返穗2個(gè)月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因?yàn)槠錄](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個(gè)月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)再看是否需要回國(guó)發(fā)展。

 

◎?qū)＜矣^點(diǎn)

 

海歸對(duì)“土龜”影響趨弱

 

“近兩年來(lái)廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生的數(shù)量越來(lái)越多，無(wú)形中給本土學(xué)生帶來(lái)不小的壓力。”廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)服務(wù)部部長(zhǎng)郭寧在接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)坦言。

 

郭寧表示，該中心主要從事留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷認(rèn)證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，從這兩年的數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸學(xué)生以每年超20%速度在增長(zhǎng)。近幾個(gè)月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長(zhǎng)。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較多，現(xiàn)在越來(lái)越多的海歸來(lái)詢問(wèn)實(shí)習(xí)和就業(yè)的問(wèn)題，因此中心也加大了相關(guān)服務(wù)工作的力度。

 

海歸扎堆回國(guó)，確實(shí)會(huì)加劇國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，造成國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)變難的情況。

 

“很多跨國(guó)企業(yè)、國(guó)企等，其實(shí)都會(huì)逐步了解不同國(guó)外大學(xué)的情況，其教學(xué)會(huì)較為貼近實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語(yǔ)的應(yīng)用能力、文化開(kāi)發(fā)程度，都會(huì)稍高于很多國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語(yǔ)或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡。”

 

劉湘強(qiáng)調(diào)，特別是一些跨國(guó)企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國(guó)內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻�想往美�?guó)、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會(huì)更關(guān)注尋找在那些目標(biāo)區(qū)域留過(guò)學(xué)的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情。”

 

海歸的優(yōu)勢(shì)比較明顯：有海外學(xué)習(xí)生活背景、視野開(kāi)闊等，但隨著國(guó)內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢(shì)，但過(guò)高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問(wèn)題的關(guān)鍵，當(dāng)然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。

 

“不足之處在于對(duì)本土市場(chǎng)不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)。”某地產(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會(huì)因?yàn)閷?duì)方是海歸就高看一眼。

 

專家直言，以前如果哪個(gè)企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國(guó)留學(xué)這扇教育大門逐漸打開(kāi)，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對(duì)過(guò)剩。也正因?yàn)檫@樣，所以導(dǎo)致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。

 

■鏈接

 

來(lái)穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)

 

廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來(lái)穗留學(xué)人員人數(shù)合計(jì)1453人，其中博士58人、碩士742人、學(xué)士634人、其他19人�；貒�(guó)就業(yè)的留學(xué)人員專業(yè)分布主要集中在管理類（450人）和經(jīng)貿(mào)類（324人），兩大專業(yè)占回國(guó)留學(xué)人數(shù)的半壁江山。

 

從國(guó)別及地區(qū)看，其中36.9%來(lái)自英國(guó)，其次是澳大利亞、美國(guó)及中國(guó)港澳地區(qū)（約為15%），接下來(lái)是法國(guó)等其他國(guó)家。

 

■分析

 

為何海歸大量回流？

 

經(jīng)濟(jì)不景氣 國(guó)外求職難

 

還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應(yīng)界生人材招聘會(huì)上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業(yè)對(duì)他們也有相當(dāng)興趣，引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)眾多國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生不滿，有學(xué)生甚至直接呵斥說(shuō)：從哪里來(lái)滾回哪里去！場(chǎng)面相當(dāng)尷尬。

 

時(shí)至今日，雖然留學(xué)人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應(yīng)屆生心頭為之一顫。

 

為什么海歸會(huì)大量回流？分析人士認(rèn)為，這跟國(guó)際經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學(xué)生留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關(guān)系。

 

以英國(guó)為例，英國(guó)政府為了保證本國(guó)人民的就業(yè)，開(kāi)始對(duì)歐盟外的留學(xué)生“痛下殺手”。不僅提到留學(xué)門檻，還限定留學(xué)生畢業(yè)后在英國(guó)實(shí)習(xí)就業(yè)的機(jī)會(huì)。根據(jù)原來(lái)的PSW簽證政策，在英國(guó)大學(xué)畢業(yè)的本科及本科以上的國(guó)際學(xué)生可在英居留兩年時(shí)間，用來(lái)就業(yè)或開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)，這為留學(xué)生將來(lái)回國(guó)就業(yè)提升了競(jìng)爭(zhēng)力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬(wàn)英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國(guó)際留學(xué)生畢業(yè)后面臨立即回國(guó)的命運(yùn)。

 

在該政策影響下，多數(shù)留英學(xué)生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實(shí)習(xí)或者工作，而被迫回到國(guó)內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國(guó)找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的留學(xué)生，境遇也堪憂。

 

據(jù)《英國(guó)僑報(bào)》報(bào)道，英國(guó)官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國(guó)失業(yè)人數(shù)增加7萬(wàn)人，上升到256萬(wàn)。“人多機(jī)會(huì)少”，總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)的中國(guó)留學(xué)大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，很多留學(xué)生都不得不淪為免費(fèi)勞動(dòng)力甚至“貼錢賺經(jīng)驗(yàn)”。

 

在美國(guó)，留學(xué)生的就業(yè)難度也不亞于英國(guó)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須先向美國(guó)人刊登求才廣告，證明本地人無(wú)法勝任該工作時(shí)才可以聘用外籍人士。而留學(xué)生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個(gè)簽證是美國(guó)移民局對(duì)大學(xué)本科以上學(xué)歷的人士開(kāi)具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個(gè)，再加上2萬(wàn)個(gè)H1B名額留給在美國(guó)獲得碩士以上學(xué)位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開(kāi)放申請(qǐng)，10月1日開(kāi)始生效。

 

然而，從以往的公開(kāi)數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機(jī)的時(shí)候出現(xiàn)了報(bào)不滿的情況，其余時(shí)間則是接受申請(qǐng)的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機(jī)抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運(yùn)氣。

 

在澳洲、加拿大雖然對(duì)留學(xué)生的限制沒(méi)有這么嚴(yán)格，但是留學(xué)生在找工作時(shí)還是會(huì)面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學(xué)生選擇畢業(yè)后便回國(guó)。

 

■過(guò)來(lái)人說(shuō)

 

在國(guó)外積攢工作經(jīng)驗(yàn)

 

回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力倍增

 

出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂(lè)，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)“基本國(guó)情”。

 

這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時(shí)心態(tài)很復(fù)雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒(méi)有海外的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，只是帶著一直文憑回國(guó)就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢(shì)面前顯然有些不合時(shí)宜。

 

那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國(guó)職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職�?chǎng)前景。海歸憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

 

現(xiàn)狀之下，海歸又該如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？記者采訪了多位海歸中的就業(yè)“達(dá)人”了解他們揾工的成功經(jīng)驗(yàn)。

 

武裝自己工作經(jīng)驗(yàn)最管用

 

莎莎今年6月將從美國(guó)波士頓大學(xué)新聞專業(yè)碩士課程畢業(yè)。談及畢業(yè)后的打算，她說(shuō)準(zhǔn)備去緬甸，進(jìn)行為期3個(gè)星期的新聞采訪報(bào)道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯(lián)合國(guó)在當(dāng)?shù)氐拿襟w聯(lián)絡(luò)員。“跟著工作機(jī)會(huì)走吧，3年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓我回到紐約，或者再往高處走。”

 

韓同學(xué)是2009年廣東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，以平時(shí)成績(jī)80分，雅思6.5分，成功申請(qǐng)麥馬斯特大學(xué)。今年獲得2013年麥馬斯特大學(xué)榮譽(yù)商學(xué)學(xué)士學(xué)位，正準(zhǔn)備畢業(yè)。她表示，在大二已經(jīng)嘗試申請(qǐng)參加四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤（多倫多辦公室）的一個(gè)暑期會(huì)議，后來(lái)也因此得到了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢業(yè)后已經(jīng)成為德勤（多倫多辦公室）會(huì)計(jì)師。

 

“自己其實(shí)是比較幸運(yùn)，通過(guò)留學(xué)然后參加活動(dòng)，跨進(jìn)了一個(gè)門檻，后面的就比較順利了。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的確對(duì)成績(jī)有一定要求，但更看重學(xué)生是否全面發(fā)展，參加課外社區(qū)活動(dòng)。我大一下學(xué)期開(kāi)始嘗試了不少義工活動(dòng)，這或多或少豐富了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，也為面試時(shí)提供了材料，我想是得益于此。”

 

調(diào)整心態(tài)期望值不能太高

 

Chris，本科和碩士都在英國(guó)讀的，學(xué)的專業(yè)是傳播學(xué)。2010年回國(guó)時(shí)，野心勃勃的他打算入職國(guó)內(nèi)最好的傳媒集團(tuán)，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，Chris回國(guó)后，往各公司投簡(jiǎn)歷，回復(fù)率都比較低，“當(dāng)時(shí)我很焦慮，感覺(jué)都快對(duì)自己失去信心了。”

 

數(shù)月后，Chris在好友的開(kāi)導(dǎo)下，放低了身價(jià)，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡(jiǎn)歷之時(shí)，都會(huì)根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，重新修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)企業(yè)關(guān)注的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如與海外聯(lián)系緊密的企業(yè)，他會(huì)更強(qiáng)調(diào)他的海外生活經(jīng)驗(yàn)。如國(guó)內(nèi)傳媒集團(tuán)，他會(huì)更強(qiáng)調(diào)所學(xué)專業(yè)的國(guó)際化。不到一個(gè)月，他便得到了一家知名門戶網(wǎng)站的職位，目前收入也頗為可觀。

 

“千萬(wàn)別以為自己是海歸就理所當(dāng)然會(huì)有好工作。”Chris建議，無(wú)論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當(dāng)工作成績(jī)真正能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的時(shí)候，企業(yè)自然會(huì)為你付出相應(yīng)的酬勞。