海外留學(xué)50%回流-如何就業(yè)
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學(xué)回流率已超過50%。也就是有一半多出國留學(xué)的人回國發(fā)展或者待業(yè)。
一、海歸回國求職外企將遭遇四大難題：
1、容易錯(cuò)過外企校招季
通常知名外企都會(huì)在9月、10月的第一輪傳統(tǒng)校招聘，很多海歸通常12月份畢業(yè)，如果等到畢業(yè)再回國找工作的話，基本已經(jīng)沒有工作機(jī)會(huì)，因?yàn)榇杭竞拖募镜男@招聘都已結(jié)束，要招應(yīng)屆生的.企業(yè)已經(jīng)基本招完。這時(shí)，海歸們會(huì)因?yàn)闀r(shí)差失去很多工作機(jī)會(huì)。
2、不清楚外企對(duì)應(yīng)聘者的真正要求
海歸在瀏覽企業(yè)招聘要求時(shí)，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學(xué)歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對(duì)外企要求膽怯了，不敢去投簡歷。事實(shí)上，外企除了看學(xué)生學(xué)歷背景，還看重學(xué)生綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素質(zhì)。而且，部分工作對(duì)學(xué)生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等較冷門的專業(yè)背景，以提供給客戶更全面的攻略。
3、留學(xué)前沒有明確目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢(shì)
在留學(xué)前沒有把目標(biāo)明確，也不明確自己的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。因而在留學(xué)期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢(shì)。往往在應(yīng)聘時(shí)難以突圍差異化特點(diǎn)。
4、缺乏面試技巧
也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點(diǎn)在面試外企尤為重要。
二、海歸外企求職七步走：
學(xué)生在留學(xué)前，就應(yīng)該開始做求職準(zhǔn)備，而不單是留學(xué)畢業(yè)后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場對(duì)人才要求的高標(biāo)準(zhǔn)，以備戰(zhàn)外企應(yīng)聘的方式來塑造自己的核心職場競爭力，日后無論在國內(nèi)外私企還是名企工作，也會(huì)如魚得水。以下這七條建議希望可以幫助海歸們做些求之上的規(guī)劃準(zhǔn)備：
1、背景測評(píng)，確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。
2、根據(jù)個(gè)人水平及未來發(fā)展可能性，定位目標(biāo)企業(yè)。
3、進(jìn)行專業(yè)職場培訓(xùn)，主要包括提升求職技能、商業(yè)必備知識(shí)學(xué)習(xí)、熱門行業(yè)面試題目應(yīng)對(duì)訓(xùn)練、PPT制作技巧訓(xùn)練、市場/財(cái)務(wù)模型搭建、工作報(bào)告制作流程訓(xùn)練、招聘流程和應(yīng)對(duì)策略學(xué)習(xí)等，務(wù)求全面提升自我求職、工作技能。
4、打造個(gè)性化簡歷。
5、實(shí)戰(zhàn)演練，包括模擬面試輔導(dǎo)，與名企資深HR一對(duì)一面試輔導(dǎo)，攻略面試盲點(diǎn)及參加商業(yè)案例競賽比拼提升實(shí)戰(zhàn)能力。
6、申請(qǐng)全球500強(qiáng)名企實(shí)習(xí)，增加求職背景實(shí)力，及提高對(duì)職場認(rèn)識(shí)。
7、申請(qǐng)名企全職職位，獲得名企offer。
三、如何發(fā)揮海歸獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
“雖然很多人說出國留學(xué)和在國內(nèi)讀書沒什么區(qū)別，但我覺得海歸在國外留學(xué)或工作的經(jīng)歷是一筆不小的財(cái)富，是沒有海外生活經(jīng)驗(yàn)的人無法獲得的。除 了專業(yè)知識(shí)，多元文化熏陶下形成的更廣闊的視角和更包容的心態(tài)等，都是海歸的優(yōu)勢(shì)。”畢業(yè)于澳大利亞麥考瑞大學(xué)的小宋說道。面對(duì)日益激烈的就業(yè)競爭，海歸能否發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)也是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵。
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