從啟德到新東方：留學(xué)巨頭聯(lián)手海外職業(yè)咨詢機構(gòu)搶占留學(xué)后市場

　　赴海外的中國留學(xué)生數(shù)量近年一直穩(wěn)步攀升，大型留學(xué)機構(gòu)開始嘗試開拓“留學(xué)后”市場，啟德教育和新東方相繼與海外職業(yè)咨詢公司W(wǎng)inWin Academy文贏教育合作推出海外職場發(fā)展的新產(chǎn)品，助力留學(xué)生在海外就業(yè)，在業(yè)界引發(fā)不小騷動。

　　芥末網(wǎng)創(chuàng)始人/CEO李拓說過，不應(yīng)把留學(xué)看作一個單純的服務(wù)或銷售，而是用整體生態(tài)的眼光來看待留學(xué)的整個產(chǎn)業(yè)鏈。留學(xué)后市場一般包括學(xué)生到達海外后的住房、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、就業(yè)、移民等幾個留學(xué)生的剛需領(lǐng)域。受此策略的影響，啟德教育于2016年率先與北美領(lǐng)先的留學(xué)生職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)公司W(wǎng)inWin Academy文贏教育合作，共同推出了“加拿大卓越職場計劃”，幫助中國留學(xué)生逐步優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑，最終在加拿大當(dāng)?shù)卣业焦ぷ鞑㈨樌�移民。隨其后，新東方教育集團在2017年初又與WinWin Academy文贏教育達成戰(zhàn)略合作關(guān)系，為旗下前途出國公司在北美求職的中國留學(xué)生提供一站式的海外職場發(fā)展服務(wù)，其中包括提供北美認(rèn)證職業(yè)教練的一對一輔導(dǎo)、在線課程、商業(yè)英文溝通與培訓(xùn)、行業(yè)導(dǎo)師機制以及崗位內(nèi)推等等，旨在幫助學(xué)生解決如何在美國或加拿大找到理想的工作的問題。

首席執(zhí)行官Justin Maxwell在新東方的海外職場新產(chǎn)品發(fā)布會發(fā)言

　　從出國留學(xué)到海外就業(yè)，實施全教育鏈布局

　　近些年來，在全球化和教育市場化的影響下，出國留學(xué)門檻越來越低，留學(xué)熱潮愈演愈烈。據(jù)統(tǒng)計，每年出國留學(xué)的人數(shù)以10%的速度在增長。然而，留學(xué)并不是終點，海外的中國留學(xué)生人數(shù)的居高不下，也帶來了另外一個問題：如何在海外找到工作。

　　在很多國家，留學(xué)是移民的前哨站，而就業(yè)又是移民的一道關(guān)卡。以加拿大最多留學(xué)生申請的移民類別——聯(lián)邦加拿大經(jīng)驗類移民(Canadian Experience Class)為例，申請人必須在過去三年內(nèi)在加拿大積累至少一年的全職工作經(jīng)驗，而且崗位符合加拿大全國職位列表(Canadian National Occupational Classification)中的0、A、B類才可以提出申請，哪怕是新鮮出爐的海洋四省優(yōu)惠移民政策，也要求申請人有本地雇主的工作錄取才能申請。但由于語言、文化壁壘及當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗的缺失，留學(xué)生在海外的求職競爭力遠遠低于當(dāng)?shù)貙W(xué)生，致使很多學(xué)生在簽證有效期內(nèi)沒法在海外找到理想的工作。

　　也越來越多留學(xué)生選擇畢業(yè)之后回流發(fā)展。只是，隨著留學(xué)現(xiàn)象的普遍，留學(xué)生的質(zhì)量參差不齊，海外學(xué)歷已沒有以前那么吃香，更有很大一部分海歸淪為了海帶。在日益國際化的中國，人才的競爭逐漸地從過去單純以海外學(xué)歷為參考，變成了以海外工作經(jīng)驗為標(biāo)桿。由于缺乏合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且沒有針對性強的海外求職技巧，在有限的實習(xí)或兼職機會面前，很多留學(xué)生無所適從。

　　留學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)演變成一個屢見不鮮的現(xiàn)象，而這對于留學(xué)市場來說，蘊含著商機。在海外行業(yè)資源及人力支配有限的情況下，立足海外的職業(yè)咨詢公司及其海外求職配套服務(wù)，已成為了國內(nèi)各大留學(xué)機構(gòu)爭相搶奪的一個戰(zhàn)略資源。

　　留學(xué)行業(yè)龍頭企業(yè)與海外職業(yè)咨詢公司強強聯(lián)合

　　市場需求巨大，海外開始出現(xiàn)針對中國留學(xué)生的職業(yè)咨詢機構(gòu)，但同時，亂象也浮出水面，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)披露，這些機構(gòu)大部分打著“北美本土”的幌子，實際上包括創(chuàng)始人在內(nèi)幾乎所有員工都是中國人，沒有北美認(rèn)證的職業(yè)執(zhí)照，還有個別機構(gòu)對學(xué)員數(shù)據(jù)、導(dǎo)師資料等信息進行造假。

　　另一方面，留學(xué)行業(yè)龍頭企業(yè)則選擇與海外專業(yè)的職業(yè)咨詢公司強強聯(lián)合，短短半年之內(nèi)，啟德教育和新東方相繼與加拿大職業(yè)咨詢公司W(wǎng)inWin Academy文贏教育合作推出海外職場發(fā)展的新產(chǎn)品，在業(yè)界引發(fā)了不小騷動。WinWin Academy文贏教育總部在加拿大溫哥華，并在舊金山設(shè)有辦事處，是目前北美著名的專門為中國留學(xué)生提供全方位職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及實習(xí)/工作內(nèi)推等服務(wù)的綜合性人力資源服務(wù)公司，為中國留學(xué)生的海外職場發(fā)展提供方案支持。

　　WinWin Academy文贏教育的負(fù)責(zé)人介紹，留學(xué)市場競爭已經(jīng)無法避免，能否為學(xué)生帶來更多的附加留學(xué)價值成了留學(xué)機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心。而對于國內(nèi)留學(xué)機構(gòu)來說，像啟徳教育和新東方一樣，把留學(xué)服務(wù)與海外求職服務(wù)相融合，覆蓋留學(xué)生出國到就業(yè)各方面，實施全教育鏈布局，也是符合當(dāng)今留學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展潮流的明智之舉。

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