員工離職證明

時間：2023-07-24 11:30:35 離職證明我要投稿

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(必備)員工離職證明15篇

　　無論是在學校還是在社會中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經歷或某事真實性。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

(必備)員工離職證明15篇

員工離職證明1

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位名稱）

　　乙方：xxx

　　身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx職務），于20xx年xx月xx日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明2

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 _____年________月________日至_____年________月________日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　xxx，男，身份證號:xxxxxx,xx年xx月xx日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個人原因辭職。我公司自xx年xx月xx日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為xxx，最后工作日為xx年xx月xx日。

　　xxx現(xiàn)已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。特此證明

　　xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

　　xx年xx月xx日

　　員工簽收：

　　日期：

員工離職證明4

　　離職證明

　　茲證明XXXXXX自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任XXXXXX部門XXXXXX崗位，至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXX原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“XXXXXX”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： XXXX年XX月XX日

員工離職證明5

　　XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工離職證明6

　　_________先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自____年__月__日入職我公司擔任人力資源____________ 職務，至____年__月__日日因 ____________ 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工離職證明7

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明8

　　員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　員工離職證明公司開了會有風險嗎?

　　原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。

　　企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

　　案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規(guī)定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。

　　分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務�；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的`書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

　　司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：

　　1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

　　2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。

　　3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

　　4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

員工離職證明9

　　茲證明李浩先生，身份證：xxxxxxxxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx有限公司

　　20xx年X月XX日

　　企業(yè)員工離職證明范本4

　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　_________年_____月_____日