員工離職證明15篇[薦]

　　在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸或使用證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的員工離職證明，希望能夠幫助到大家。

員工離職證明1

　　______________先生/女士/小姐，自________年____月____日至________年____月____日在富士康公司擔(dān)任________________（部門）的______________職務(wù)。

　　由于______個(gè)人____________原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　證明人：___

　　日期：___

員工離職證明2

　　董事長(zhǎng)：xxxx

　　xxxxx年xx月x日

　　茲證明xxx先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書(shū)。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實(shí)系出于自請(qǐng)，另無(wú)他因。

　　xxx公司經(jīng)理xx

　　日期：

員工離職證明3

　　茲有___________，性別_____，身份證號(hào)碼（護(hù)照）號(hào)碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_______�，F(xiàn)在在______________部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫(xiě)）________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)）________________元，月住房補(bǔ)貼為人民幣（大寫(xiě)）________________元。

　　特此證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明4

　　xx（姓名），xxxxxx（性別），身份證號(hào)：xxxxxxxx，于xx年xx月xx日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，xx年xx月x日批準(zhǔn)其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，xxxxxxxxxxxx（姓名）須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的.公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明！

　　xxxx公司（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

員工離職證明5

　　茲證明xxx，性別：xx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxx省xx市（縣）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因xxxxx離職，最后職務(wù)為xxx。

　　特此證明。

　　xxx集團(tuán)有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明6

　　xxxxxx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxx職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxx公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明7

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的xxx_職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明8

　　甲方：____________________________(單位名稱)

　　乙方：____________________________

　　身份證號(hào)：________________________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______(職位)，20xx年x月x雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)關(guān)系存在期間的所有問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，并一次性解決。同時(shí)，甲方已為乙方辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽字):____________

　　乙方簽字：________________

　　甲方簽字：________________

　　______年______月______日

員工離職證明9

　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　xx公司（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

員工離職證明10

x銀行：

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明11

　　姓名：XXXX，男/女，身份證號(hào)碼：XXXX，自20xx年XX月XX日入職我公司擔(dān)任XXXX部XXXX一職，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。XXXX因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　XXXX部經(jīng)理（簽名）XXXX

　　XXXX公司蓋章

　　XXXX年XX月XX日

員工離職證明12

　　xx先生自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

員工離職證明13

　　甲方：xxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxxxx（部門）的xxx（職務(wù)），于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxxxxxx乙方代表簽字：xxxxxxxxx

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

員工離職證明14

　　xxx，身份證號(hào)：46523xxx，自20xx年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　xxx科技有限責(zé)任公司(蓋公章)

　　xx年xx月xx日

員工離職證明15

　　承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

　　1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。

　　3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。

　　沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書(shū)有法律效應(yīng)嗎?

　　有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的'。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！　�勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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