試析大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀與對策的論文
論文摘要：就大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對天津八所高校的大學生進行了問卷調(diào)查，了解了大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀，分析了大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)中存在的問題并提出了相關對策。
論文關鍵詞：天津；大學生；創(chuàng)新能力
一、創(chuàng)新能力的內(nèi)涵與意義
“創(chuàng)新，是指敢于沖破舊思想、舊觀念、舊模式的束縛，具有解決新問題、獲得新成果、開拓新局面的思想和主動精神，在復雜、迷茫、艱苦的情形中有所發(fā)明、有所突破�！眲�(chuàng)新能力包含著創(chuàng)造性思維能力和創(chuàng)造性實踐能力兩個方面。一般來說，創(chuàng)造性思維決定人的創(chuàng)造性實踐，而創(chuàng)造性實踐又體現(xiàn)著人的創(chuàng)造性思維。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術的突飛猛進，知識創(chuàng)新和應用的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際競爭力的決定因素。國際競爭的嚴峻形勢要求當代青年具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。
二、大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀
應用問卷調(diào)查法，了解當前天津大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀，實際掌握大學中存在的問題。以“大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀與對策問題研究”為題，從當前大學創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的教學管理、課程設置、教學內(nèi)容等方面著手，面向天津大學、南開大學、天津醫(yī)科大學等八所高校的1020名在讀大學生、353名教師進行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷1060份，回收1020份，有效問卷1019份。
1.教師調(diào)查
對教師的調(diào)查，主要是創(chuàng)新教育的理解、學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實施、創(chuàng)新教育的落實程度三方面。
�。�1）落實可能性。65.4%的教師認為創(chuàng)新教育可以部分落實，21.8%的教師認為很少能落實。
�。�2）重視程度。49.3%的教師比較重視對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，15.9%的教師非常重視，31.2%的教師一般重視。
�。�3）理論了解度。70%的教師對創(chuàng)造力培養(yǎng)方面的理論有一些了解，23.8%的教師了解不多。
�。�4）學生創(chuàng)造力滿意度。41.9%的教師基本滿意，28.9%的教師比較滿意，27.5%的教師不滿意。
�。�5）原理方法了解程度。53.8%的教師有些了解，38.8%的教師知之有限，4.2%的教師非常清楚，3.1%的教師一無所知。
�。�6）創(chuàng)新能力構(gòu)成要素。56.9%的教師認為是創(chuàng)造思維，29.5%的教師認為是綜合能力。
�。�7）創(chuàng)造思維構(gòu)成要素。62.9%的教師認為是發(fā)散思維與集中思維兩者結(jié)合，24.6%的教師認為是發(fā)散思維。
�。�8）知識作用。81.3%的教師認為知識對于創(chuàng)造力的形成具有十分重要的作用。
�。�9）創(chuàng)造能力與精神對比。51%的教師認為創(chuàng)造能力與創(chuàng)造精神同等重要，30%的教師認為創(chuàng)造精神更重要，17.8%的教師認為創(chuàng)造能力更重要。
�。�10）措施有效性。54.1%的教師認為效果不太明顯，38.8%的教師認為比較有效。
�。�11）障礙。37.1%的教師認為最主要的障礙是考評方式落后，28.9%的教師認為是教學方法死板，20.7%的教師認為是教學內(nèi)容陳舊，12.7%的教師認為是教師觀念有偏差。
（12）創(chuàng)新能力培養(yǎng)目標。58.4%的教師有時涉及創(chuàng)新能力培養(yǎng)目標，27.5%的教師較少涉及，11%的教師明確列出。
（13）學生提問。61.8%的教師在教學過程中經(jīng)常鼓勵學生提問題，30%的教師有時鼓勵，6%的教師有時允許，2%的教師沒有時間。
�。�14）不同見解。47.6%的教師鼓勵學生發(fā)表不同見解，42.5%的教師允許學生發(fā)表不同意見。
�。�15）成績評定。給學生評定成績時，52.7%的教師考慮他們的創(chuàng)新能力，22.9%的教師經(jīng)�？紤]，22.7%的教師很少考慮。
�。�16）動手能力培養(yǎng)的重視度。48.4%的教師比較重視，31.4%的教師非常重視，16.7%的教師有時要求。
（17）科研成果的介紹。55.2%的教師有時介紹，18.4%的教師經(jīng)常介紹，而22.7%的教師很少介紹。
�。�18）指導課外創(chuàng)新。32.3%的教師偶爾指導，26.3%的教師指導過但未獲獎，21%的教師指導并獲過獎，20.4%的教師從來沒有指導過學生課外創(chuàng)新活動。
（19）課外聯(lián)系。49.6%的教師在課外同學生們有專業(yè)上的聯(lián)系，40.8%的教師有比較密切的聯(lián)系。
（20）教材作用。44.8%的教師認為現(xiàn)行教材對于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有一定的作用，42.2%的教師認為作用不明顯。
下面是教師自身差異對創(chuàng)新能力培養(yǎng)產(chǎn)生的影響。
�。�1）教師專業(yè)差異對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響（文法專業(yè)20人，經(jīng)管專業(yè)32人，人文專業(yè)35人，理工專業(yè)224人）。
文法—理工，在知識對創(chuàng)造力的形成重要性、創(chuàng)造力同創(chuàng)造精神孰輕孰重、對學生動手能力培養(yǎng)的重視度方面差異顯著。理工專業(yè)的教師更重視知識在創(chuàng)造力形成過程中的'重要作用，而且更注重對學生動手能力的培養(yǎng)。當然，由于選取文法專業(yè)的教師人數(shù)相對于理工專業(yè)少得多，調(diào)查的結(jié)果不排除片面性。
人文—理工，對在校大學生創(chuàng)新能力和動手能力培養(yǎng)的重視程度差異顯著。理工專業(yè)的教師更為重視。
人文—經(jīng)管，沒有呈現(xiàn)差異。
由于教師專業(yè)的差異所造成的影響主要集中在對創(chuàng)新能力的理解上。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，相對于文學專業(yè)，理學專業(yè)更注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
�。�2）教師教齡差異對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響（10年以內(nèi)187人，10到20年85人，20年以上81人）。
10年以下—10～20年，知識在創(chuàng)造力形成過程中的作用的認識，學生課外創(chuàng)新活動的指導差異顯著。從數(shù)據(jù)看，教齡10～20年的教師比起10年以內(nèi)的教師，更多地指導過學生的創(chuàng)新活動，但總體來說，這兩個教齡段的教師指導的頻率都不太高。
10年以下～20年以上，重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，指導學生創(chuàng)新活動，課外與學生專業(yè)上的聯(lián)系方面差異顯著，而且是極為顯著。教齡長的教師在創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面顯現(xiàn)出較為豐富的經(jīng)驗。
10～20年—20年以上，創(chuàng)造力同創(chuàng)造精神孰輕孰重，評定學生成績時是否考慮他們的創(chuàng)新水平，教學中動手能力培養(yǎng)的重視程度，指導學生創(chuàng)新活動，與學生課外專業(yè)上的聯(lián)系密切度等方面差異顯著。
教師教齡的差異所造成的影響主要集中在對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的具體實施中。教齡長的教師更有辦法培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
�。�3）教師性別差異對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響
在創(chuàng)新人才培養(yǎng)的原理與方法了解，創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素，創(chuàng)造思維的構(gòu)成要素，創(chuàng)造能力同創(chuàng)造精神孰重孰輕，在教學中對學生動手能力培養(yǎng)的重視程度，在教學過程中向?qū)W生介紹自己科研成果的頻率，學生的課外創(chuàng)新活動的指導等方面差異顯著。
教師性別的差異所造成的影響主要集中在創(chuàng)新能力概念的理解和對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的具體實施上。男教師在創(chuàng)新教育具體實施上更有經(jīng)驗。
教師在教育學生時越來越重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，但由于其自身因素的差異，如專業(yè)教齡、性別等，會對創(chuàng)新能力培養(yǎng)產(chǎn)生影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)教師的教齡及性別對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實施有比較大的影響。
2.學生調(diào)查
對學生的調(diào)查，主要是培養(yǎng)創(chuàng)新能力意義理解，平時對創(chuàng)新活動的關心程度以及學校、教師對學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方式等。
�。�1）創(chuàng)新培養(yǎng)意義的理解。63.3%的學生對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要意義有點了解，19.3%的學生理解較深，17.4%的學生不大了解。
�。�2）創(chuàng)新能力的重要性。69.7%的學生認為創(chuàng)新能力對自己的發(fā)展非常重要，29%的學生認為比較重要，僅有1.2%的學生認為不太重要。
�。�3）科技創(chuàng)新活動。51.7%的學生從來沒有參加過各種科技創(chuàng)新活動，44.1%的學生有時參加。
�。�4）競賽活動。66%的學生有時參加各種競賽活動，27.4%的學生沒有參加過。
�。�5）科技創(chuàng)新興趣。52.5%的學生對科技創(chuàng)新活動的興趣一般，39.6%的學生很感興趣，僅有7.9%的學生不太感興趣。
�。�6）創(chuàng)新靈感及行動。61.5%的學生有過創(chuàng)新靈感并付諸于實際行動，32.4%的學生從來沒有，6.2%的學生經(jīng)常有靈感并行動。
（7）個人創(chuàng)新能力。60.3%的學生認為自己的創(chuàng)新能力一般，32.5%的學生認為比較好，7.2%的學生認為很好。
�。�8）創(chuàng)新素質(zhì)的了解。56.7%的學生對創(chuàng)新素質(zhì)了解一點，36.8%的學生不大了解，6.6%有較深的了解。
（9）學術講座。71.8%的學生有時參加，15%的學生經(jīng)常參加，13.2%的學生從來沒有參加。
（10）開設培養(yǎng)創(chuàng)新能力的學科的重要性。79.4%的學生認為十分必要，17.5%的學生無所謂，3.1%的學生認為不必要。
（11）不同意見的提出。當有不同意見時，66%的學生認為心里明白就行并不提出，24%的學生會立即提出，10%的學生認為沒必要提出。
�。�12）捷徑完成任務。51.5%的學生在完成任務時有時喜歡找捷徑，44.5%的學生經(jīng)常喜歡找捷徑，4%的學生沒有過。
�。�13）冒險嘗試。在完成任務沒有把握時，67.6%的學生有時敢于嘗試一下；29%的學生經(jīng)常嘗試；3.3%的學生從不冒險。
�。�14）課外制作。63.5%的學生喜歡有時搞課外制作，如課件、網(wǎng)頁、藝術品等；22.4%的學生從來沒有；14.1%的學生喜歡經(jīng)常搞。
�。�15）堅持己見。在對某些問題的看法同別人不一致時，48%的學生敢于堅持己見，42.8%的學生在心中保留自己的意見，9.1%的學生同多數(shù)人一致。
（16）師生關系對創(chuàng)新的影響。66.5%的學生感覺自己同教師的關系對自己的創(chuàng)新能力有積極影響，29.8%的學生感覺無所謂，3.7%的學生感覺有消極影響。
�。�17）與教師不同觀點。56.5%學生的認為教師鼓勵其提出或保留與教師不同的觀點，39.9%的不反對，3.6%的限制。
�。�18）教學方式對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的作用。46.8%的學生不清楚當前教師的教學方式是否有利于培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，18%的學生認為有利，35.2%的學生認為不利。
�。�19）跨系、學科選課。69.3%的學校允許學生跨系、跨學科選修課程，22.8%的學生不清楚是否允許，7.8%的學校不允許。
�。�20）創(chuàng)新課程。學校是否開設了專門的創(chuàng)新課程，47.6%的學生不清楚，29.4%的學生希望開設，22.9%的學生其所在學校有開設。
（21）教師創(chuàng)新成果。45.9%的學生的教師有時向其介紹自己的科研創(chuàng)新成果，38.9%的學生的教師沒有介紹過，15.2%的學生的教師經(jīng)常介紹。
�。�22）創(chuàng)新訓練。48.8%的學生表示學校有時對學生進行科研創(chuàng)新方面的基本訓練，43.3%的學生表示學校從來沒有，7.8%的學生表示學校經(jīng)常對其進行科研創(chuàng)新方面的基本訓練。
�。�23）信息環(huán)境。59%的學生表示學校為其提供的信息環(huán)境一般，23.6%的學生認為學校提夠了一個很好的信息環(huán)境，17.4%的學生認為不理想。
（24）學術氛圍。53.3%的學生認為其所在學校的學術氛圍一般，34.4%的學生認為學校有濃厚的學術氛圍，17.4%的學生認為不理想。
�。�25）考核方式。52.4%的學生認為目前學科考核的方式不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，35.4%的學生不清楚，12.4%的學生認為有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
下面是學生自身差異對創(chuàng)新能力造成的差異。
�。�1）性別差異（男生452人，女生567人）。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男生對創(chuàng)新活動的興趣及積極性高于女生；女生比男生更積極參加學術講座；男生在日常的學習生活中更敢于嘗試，也更善于堅持自己的意見；女生在學習中則更重視教師的作用；相對于男生，女生對學校提供的創(chuàng)新氛圍更為滿意。
�。�2）年級差異（大一274人，大二307人，大三286人，大四75人）。
大一—大四，參加各種競賽，教師在介紹自己的科研創(chuàng)新成果的頻率方面差異顯著。大一學生比大四學生積極。
大一—大二，提不同于教師意見的敢為性，跨系學科選修課程，教師介紹自己的科研創(chuàng)新成果的頻率，學校學術氛圍的體驗方面差異顯著。大一學生對學校的學術氛圍更為滿意，其教師更經(jīng)常介紹自己的科研成果。大二學生更敢于提出不同于教師的意見。
大一—大三，創(chuàng)新能力對自身發(fā)展重要性的理解，開設培養(yǎng)創(chuàng)新能力學科的重要性，教師鼓勵提出不同意見的程度，教師介紹自己的科研創(chuàng)新成果的頻率，學校信息環(huán)境的體會，學校學術氛圍的體驗，考核方式是否有利于創(chuàng)意能力培養(yǎng)的看法等方面差異顯著。大一學生更加注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，大三的教師更多地介紹自己的科研創(chuàng)新成果。
大二—大三，對科技創(chuàng)新活動的興趣，學校是否開設專門的創(chuàng)新課程，學校信息環(huán)境的體會，學校學術氛圍的體驗，考核方式是否利于創(chuàng)意能力培養(yǎng)的看法等方面差異顯著。大二學生對創(chuàng)新能力培養(yǎng)更為關心。
大二—大四，堅持己見的程度，學校學術氛圍的體驗方面差異顯著。大二學生比大四學生感覺更好。
通過數(shù)據(jù)的比較，發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：年級低的學生比起年級高的學生對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)投入了更多的精力。
三、大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問題
1.教師方面的問題
�。�1）教學方法需要進一步改進。傳統(tǒng)的填鴨式教學，缺乏學生獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題的過程，不利于學生創(chuàng)造思維的培養(yǎng)。
（2）考評方式需要進一步完善。大多教師評定成績會考慮學生的創(chuàng)新水平，但并未普及，因此要完善考評方式，增進創(chuàng)新水平的測試。
�。�3）師生交流開放程度欠缺。教師在課上不僅要完成規(guī)定的教學內(nèi)容，還應該鼓勵學生積極發(fā)表不同觀點，與學生分享自己的科技創(chuàng)新成果，為學生樹立一個創(chuàng)新發(fā)展的榜樣。
2.學生方面的問題
�。�1）學生缺乏創(chuàng)新意識。在日常的生活學習中培養(yǎng)創(chuàng)新意識，把生活中閃現(xiàn)的靈感記錄下來，并努力付諸于行動。
（2）學生課堂主人翁意識欠缺。大學生的學習是主動的，教師更多的作用是引導，這就需要學生投入更多的精力于課堂。在與教師的意見相左時，大多數(shù)學生只是在心里保持自己的想法，這既不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，也不利于教師教學相長。
�。�3）學生參加創(chuàng)新活動的積極度不夠。實踐出真知，學生多參加創(chuàng)新活動才能更好地發(fā)展創(chuàng)新能力。
四、對策
�。�1）在各高校開設創(chuàng)新課。加強學科建設，改革傳統(tǒng)的課程體系、考試模式，將創(chuàng)新能力的培養(yǎng)重點列入教學大綱。
�。�2）發(fā)展本科生導師制。教師和學生雙向選擇，一個導師管３～５個學生，按照學生的個性和經(jīng)歷幫助學生全面發(fā)展。這就為學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。
�。�3）鼓勵學生發(fā)明創(chuàng)造。設立專門的鼓勵學生發(fā)明創(chuàng)造的獎學金，調(diào)動學生發(fā)明創(chuàng)造的積極性，鼓勵學生申請專利，為學生創(chuàng)新活動提供一定的物質(zhì)支持。
�。�4）在高校建立創(chuàng)新基地。創(chuàng)新基地的建立會為高校營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，學生置身其中會不自覺地被帶動起來，積極參加創(chuàng)新活動，從而培養(yǎng)學生創(chuàng)新的興趣，并使學生得到更多教師指導和與同學交流的機會。
（5）鼓勵學生參加挑戰(zhàn)杯�！疤魬�(zhàn)杯”意在促進大學生之間創(chuàng)新交流，了解當前創(chuàng)新能力發(fā)展的總體水平，并發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷提高學生的創(chuàng)新能力。
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