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人力資源會計畢業(yè)論文范文一
一、高科技企業(yè)及其特點
高科技企業(yè)是指以開發(fā)與應用現(xiàn)代信息技術、基因工程、新材料、新能源等高新技術而生產(chǎn)具有高附加值產(chǎn)品的企業(yè)。其特點：①產(chǎn)品的高附加值。高新技術使社會經(jīng)濟基礎從資本和勞動密集型轉向知識和技術密集型。一輛汽車的原材料成本只占總成本的40%，半導體芯片的原材料只占總成本的13%，高科技產(chǎn)品的高效益來源于其高附加值，其中知識、技術已成為極重要的生產(chǎn)要素，而知識、技術是為人所掌握和利用的，所以，高科技企業(yè)里掌握著高新技術和知識的人力資源是企業(yè)的主導的生產(chǎn)要素。②創(chuàng)新性。這是高科技企業(yè)參與市場競爭的關鍵。高科技企業(yè)競爭的實力越來越依賴于技術的創(chuàng)新。技術的創(chuàng)新有賴于高素質人力資源的創(chuàng)造性和能動性的發(fā)揮。③高風險性和高成長性。一方面，高科技企業(yè)面臨著技術風險和市場風險;另一方面，由于其產(chǎn)品具有較強的市場壟斷力和極強的擴張力，因而表現(xiàn)出高成長性。④高獲利能力。高科技企業(yè)不像傳統(tǒng)的行業(yè)。它物耗少、獲利多，如一套財務軟件一萬元，物耗主要是一張幾元錢的光盤而已。這樣高的獲利能力是具備高素質創(chuàng)新能力的人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。
二、高科技企業(yè)人力資源特點
與高科技企業(yè)的特點相聯(lián)系，一方面，高科技企業(yè)人力資源具有很強的創(chuàng)造性。人力資源不僅能創(chuàng)造價值，而且能創(chuàng)造出比自身價值更大的價值。不同的人力資源由于其自身的知識水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗以及適應能力的不同，在價值的創(chuàng)造中所發(fā)揮的作用是不同的。高科技企業(yè)是由具有高新技術知識的人員構成，他們所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價值增值的決定因素，能夠創(chuàng)造出高于社會平均利潤的超額利潤，因而他們應成為企業(yè)剩余所有權的擁有者之一。另一方面，高科技企業(yè)人力資源具有較強的流動性。由于各高科技企業(yè)之間的人才競爭，使得專用性和稀缺性很強的人力資源呈現(xiàn)出很大的流動性。
三、高科技企業(yè)人力資源會計
人力資源的本質是人的知識、技巧和技能，與人本身是不同的兩個概念。所謂人力資源會計就是把具有一定的知識、技巧和創(chuàng)造財富能力的人，作為可計量的資本要素來進行會計核算。高科技企業(yè)主要是由高素質的具有創(chuàng)新能力的人組成，這些以知識、信息、科學技術為主體的人力資本在一定意義上是比實物資本、貨幣資本更為重要的無形資產(chǎn)。如美國微軟公司，其資產(chǎn)負債表上顯示的資產(chǎn)總額僅為143.87億美元，而微軟公司的市場價值估計達1485.9億美元，二者為何有如此大的差距?是人力資源所致。微軟公司雄居世界軟件業(yè)之首，其最根本的優(yōu)勢在于它擁有大量的世界一流的高科技人才隊伍。在發(fā)達國家國民生產(chǎn)總值(GNP)的增長中，科技進步因素的貢獻，自20世紀80年代以來已上升到60% ～ 80%，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻已明顯超過實物資本和貨幣資本的作用。高科技企業(yè)對生產(chǎn)要素的投入中，知識、技術、信息的投入比例越來越大，往往占到生產(chǎn)成本的90%�？梢钥闯�，人力資源對高科技企業(yè)的作用將超過實物資本和貨幣資本。這說明了高科技企業(yè)的會計核算的對象將從有形的生產(chǎn)要素轉向無形的生產(chǎn)要素為主。
傳統(tǒng)的會計模式與工業(yè)經(jīng)濟時代相適應，主要圍繞有形資產(chǎn)來設計和運行的，而目前人力資源會計理論和實踐的發(fā)展相對貧乏。在傳統(tǒng)會計模式下高科技企業(yè)的會計核算會存在以下問題：
1.高科技企業(yè)以當今世界四大資源：人力資源、物質資源、財務資源和信息資源中的人力資源作為其主導的生產(chǎn)要素，必然要對其進行確認、計量、記錄和報告。傳統(tǒng)會計中，企業(yè)把人力資源的投資支出，包括培訓支出、人事管理費用等當作當期費用支出入賬。但是目前將人力資源投資計入當期費用，違背劃分收益性支出和資本性支出的原則，使得各期盈虧報告不實。而實際上這些人力資源的支出，其受益期往往超過一個會計期間，按照劃分資本性支出和收益性支出原則應予資本化，應屬于資本性支出。傳統(tǒng)會計把人力資源支出費用化，雖然會計處理簡單，通過降低企業(yè)當期的利潤，達到少交所得稅，但這樣使損益表上列示的凈利潤不真實，并且資產(chǎn)負債表上也未將人力資源作為資產(chǎn)予以揭示，這樣會導致信息使用者決策失誤。高科技企業(yè)如此反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，就沒有體現(xiàn)出高科技企業(yè)的高收益性、高成長性的特點、使企業(yè)價值被大大低估。我們知道高科技企業(yè)是需要風險投資支持的，如企業(yè)價值被低估，則在引進風險資本的過程中將會導致高科技企業(yè)失去更多的股份，使企業(yè)處于不利的地位。因為投資者投入資金是基于企業(yè)未來的盈利能力，而高科技企業(yè)未來的盈利能力主要體現(xiàn)在高科技人才的創(chuàng)新能力上，如果不對人力資源價值進行適當反映，投資者就無法獲取真實的信息，從而導致信息使用者作出錯誤的決策。
2.傳統(tǒng)會計模式下沒有披露人力資源的構成情況，沒有突出人力資源在高科技企業(yè)的重要地位。高科技企業(yè)是知識經(jīng)濟的微觀基礎，科技開發(fā)是其主要生產(chǎn)方式。因為具有創(chuàng)新能力的人才是高科技企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地的關鍵，因此，高科技人才在高科技企業(yè)里顯得尤為重要。但工業(yè)經(jīng)濟時代的主要資產(chǎn)是有形資產(chǎn)，存在資本雇傭勞動的形式，故傳統(tǒng)的會計模式主要圍繞有形資產(chǎn)設計和運行。在會計披露中，以資產(chǎn)負債表為例，能給高科技企業(yè)帶來增值的最為重要的人力資源沒有得到反映，沒有突出人力資源在高科技企業(yè)的重要地位。
會計不僅起著向投資者和債權人報告資產(chǎn)有效利用情況的作用，而且還向未來或潛在的投資者和債權人提供預測企業(yè)未來盈利能力的作用，這就要求會計信息不僅反映企業(yè)過去的成就，而且面向未來，從而使未來或潛在的投資者和債權人據(jù)以作出合理的投資和信貸決策，為會計報表使用者提供更為有用的會計信息。所以針對傳統(tǒng)的會計模式下高科技企業(yè)人力資源會計存在的問題，要提高會計信息質量，可從以下兩個方面考慮：
第一，將人力資源投資作資本化處理。這樣符合配比原則，可以正確地反映和評價企業(yè)的盈利能力。人力資源投資資本化以后，資產(chǎn)凈利率=凈利潤/平均資產(chǎn)總額，資產(chǎn)中包含了人力資產(chǎn)。假設當期企業(yè)資本(不含人力資本)等影響利潤的其他因素未發(fā)生顯著變化，可以用每單位人力資本投資所帶來的凈利潤增加額，即邊際人力資產(chǎn)凈利率來評價人力資源投資對凈利潤的貢獻，利用該指標能更準確的衡量與評價高科技企業(yè)人力資源投資所帶來的收益。可以反映高科技企業(yè)未來的盈利能力。
在將人力資源投資資本化的同時，還要考慮到人力資本還具有可變資本的特性。按照馬克思勞動創(chuàng)造價值學說，剩余價值是由可變資本創(chuàng)造的，而且在高科技企業(yè)有創(chuàng)造性的人力資源是主導的生產(chǎn)要素，存在知識雇傭資本的形式，人力資源對企業(yè)的發(fā)展已超過實物資本和貨幣資本。在一般的公司制企業(yè)里，存在資本雇傭勞動的委托代理制，誰擁有資本誰就享有最終的剩余索取權而成為企業(yè)的所有者，物質資源和勞動只不過是完成價值增值的一個手段，而在高新技術企業(yè)里，擁有知識的人力資源及其具備的創(chuàng)新能力則成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件。比以往任何時候更加明顯的是，通過人力資源知識創(chuàng)新所創(chuàng)造的財富超過了擁有物質資本獲得的財富，擁有知識比擁有資本更易獲得成功，有了技術便有了企業(yè)，資本所有者則退居其次。風險投資的興起在一定程度上就表明了市場及投資者對人力資源的知識創(chuàng)新所帶來的價值增長的這種期望及認同。在知識雇傭資本的體制下，知識創(chuàng)新者理所當然的應成為企業(yè)的所有者之一。所以應該讓高科技企業(yè)的人力資源享有剩余價值索取權。我國的一些高科技企業(yè)如聯(lián)想、四通、華為公司等都已實現(xiàn)了股票期權計劃，讓員工成為企業(yè)的所有者參與企業(yè)利潤的分配，這極大的刺激了高科技人員的創(chuàng)造熱情。
第二，高科技企業(yè)的人力資源情況不僅要充分披露而且要及時披露。高科技企業(yè)比一般工業(yè)企業(yè)風險大，科技開發(fā)風險影響著企業(yè)未來的收益能力，一些關鍵崗位的高科技人員的流失會對企業(yè)的科技開發(fā)造成很大的影響，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有很大的不確定性，加大了外部信息使用者的決策風險。因此，要提供及時的會計信息，以反映高科技企業(yè)人力資源的構成情況，減少外部信息使用者的決策風險。
人力資源會計畢業(yè)論文范文二
【摘 要】 執(zhí)行新企業(yè)會計準則和新企業(yè)所得稅法對電力企業(yè)的日常運營有重大影響。文章主要對其影響變化進行分析和探討，并在核算和賬務處理及納稅籌劃方面給出一定的建議。
【論文關鍵詞】 新會計準則; 新稅法; 電力企業(yè); 稅務籌劃
一、新會計準則和新所得稅法對企業(yè)日常財務核算的影響
新企業(yè)會計準則體系包含1項基本準則和38項具體準則，新稅法也有較大改動。新準則和新稅法的變動和施行對電力企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，主要表現(xiàn)在以下方面。
(一)職工薪酬
新企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與經(jīng)營活動有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，可以在計算應納稅所得額時扣除。企業(yè)的工資性支出是企業(yè)正常的經(jīng)營活動支出，所以對企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資支出允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。但工資費用并不是說據(jù)實扣除沒有限制，如企業(yè)除按照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他保險費外，企業(yè)為其職工向商業(yè)保險機構投保商業(yè)保險發(fā)生的保險費，不得扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，超過工資薪金總額14%的部分不允許扣除。由于工資薪酬內(nèi)容涵蓋多，職工范圍擴大，所以2008年開始相對的工資總額支出絕對數(shù)增加很多。現(xiàn)在社會輿論高度關注壟斷企業(yè)工資收入，因此以上的變化對電力企業(yè)會造成一些負面影響。職工福利費不再按照工資總額計提，而是按實際支出核算，實質是減少職工福利費用支出調(diào)節(jié)空間。新準則規(guī)定工會經(jīng)費允許按工資的2%計提，但稅法規(guī)定在實際發(fā)生時才能在稅前扣除，如果計提不交納或不全部交納，需要做納稅調(diào)整;職工教育經(jīng)費允許按工資2.5%的比例計提，也是在實際發(fā)生時才能在稅前扣除。實質上也減少了企業(yè)對這兩項費用支出的調(diào)節(jié)空間。
(二)存貨計價方法的選擇
新準則取消了存貨的后進先出法，而采用先進先出法、加權平均法和個別計價法確定發(fā)出存貨的實際成本。對發(fā)電企業(yè)來說，所謂的庫存商品即所發(fā)電能，核算相對簡單，主要可操作環(huán)節(jié)還是對于一些原材料尤其是原煤的存貨核算方法。一般情況下，電價受宏觀政策調(diào)控，不能完全市場化，所以對煤的原材料成本核算直接影響企業(yè)的效益，在煤價有上升趨勢時，采用月末一次加權平均法計價“節(jié)稅”;而其有下降趨勢，則應采用先進先出法“節(jié)稅”;當上下波動幅度較大時，企業(yè)則應選擇移動加權平均法或月末一次加權平均法對存貨進行計價，從而避免因銷貨成本的波動而影響各期利潤的均衡性，使企業(yè)合理安排資金的使用。
(三)業(yè)務招待費支出
業(yè)務招待費用是企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要而發(fā)生的應酬費用。各國稅法基本規(guī)定，企業(yè)在一個納稅年度發(fā)生的業(yè)務招待費用不能在稅前全額扣除，而只能在一定范圍內(nèi)或一定限額內(nèi)扣除。我國新企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費，擬按實際發(fā)生額的50%在稅前扣除。隨著市場化的進展，電力企業(yè)發(fā)生業(yè)務招待費支出會越來越多，要認真學習各項相關法規(guī)和企業(yè)會計準則，研究政策，合理為企業(yè)節(jié)約成本。
(四)借款費用資本化
原會計制度規(guī)定，借款費用允許資本化的資產(chǎn)僅限于固定資產(chǎn)，且只有專門借款的利息費用才可資本化。而新會計準則規(guī)定，除專門借款外，一般借款的利息費用在滿足一定條件時也允許資本化。另外，建造合同成本、確認為無形資產(chǎn)的開發(fā)支出等在符合條件的情況下，也可以認定為符合資本化條件的資產(chǎn)。對于電力企業(yè)，在工程建設中使用流動資金借款或其他借款的電力企業(yè)，這一改變會增加工程造價，降低在建期間費用化的利息，從而增加在建期的利潤。電力企業(yè)的特點是固定資產(chǎn)所占比例非常大，每年有許多的基建項目。執(zhí)行新會計準則后，資本化的借款費用會增加很多，相應的當期財務費用會減少。因此，借款費用核算得準確與否，對企業(yè)的影響非常大，關系到以后資產(chǎn)的入賬價值和當期損益的增減變動。
(五)資產(chǎn)減值準備
新會計準則規(guī)定，長期資產(chǎn)減值準備不得轉回。這一規(guī)定，在一定程度上防范了企業(yè)操縱利潤的隨意性，減少了公司操縱利潤對電力企業(yè)的影響，因為公司長期資產(chǎn)占所有資產(chǎn)比重較大，以前每年計提減值準備數(shù)額較大，而當年轉回的減值準備比計提的還多，所以對當年利潤有重大影響。在年終決算之前，應充分考慮應對措施。
(六)遞延所得稅
新準則引入“遞延所得稅”概念，用“暫時性差異”取代“時間性差異”。其中規(guī)定，企業(yè)應當采用“資產(chǎn)負債表債務法”核算企業(yè)所得稅，通過比較資產(chǎn)負債表中所列示的資產(chǎn)、負債，按照計稅基礎與會計基礎差異，確認“應納稅暫時性差異”與“可抵扣暫時性差異”，即遞延所得稅負債與遞延所得稅資產(chǎn)，并以此為基礎，確定每一期間利潤表中的所得稅費用。電力企業(yè)的固定資產(chǎn)中發(fā)電設備、輸變電設備的使用年限要根據(jù)實際使用情況進行重新估計，環(huán)境的變化和人為的操作規(guī)范都可能對其使用壽命和價值產(chǎn)生影響，重新估計后就可能造成計稅基礎與會計基礎存在差異。因此，設備價值重估的準確性和規(guī)范性，對未來遞延所得稅資產(chǎn)轉回的金額的判斷，對管理和職工的知識儲備及對相關政策的把握上提出了較高的要求。
(七)公允價值計量模式的實行
新準則允許資產(chǎn)價值隨著市場變化及時調(diào)整，更加客觀真實地反映資產(chǎn)的真正價值。公允價值的計量對于發(fā)電企業(yè)，主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)的價值重估、存貨材料的核算等。在實際工作中，公允價值的獲取難度較大，一是我國的外部市場機制目前并不完善，計量口徑難以準確掌握;二是部分資產(chǎn)公允價值的取得成本較高，涉及到企業(yè)對此的利弊權衡。
二、新會計準則對公司的人員素質、管理體制、內(nèi)部控制、決策程序等提出新要求
(一)財務人員的綜合素質面臨嚴峻的挑戰(zhàn)
對宏觀及與公司經(jīng)營管理密切相關的經(jīng)濟政策要有深入了解和研究，并要結合本單位實際，加強學習，正確貫徹執(zhí)行。新準則下，會計業(yè)務的處理更依賴于對準則的正確理解。同時，隨著會計管理范圍的進一步擴大，鏈條進一步延伸，財務人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)要全面了解并具備一定的電力專業(yè)知識，熟悉企業(yè)管理，這樣才能適應崗位要求。
(二)對企業(yè)管理提出了更高的要求
1.預算管理方面。由于新準則引入公允價值的計量模式，企業(yè)的經(jīng)營成果與市場的關聯(lián)度更高，收入和成本更難預計，會計人員對市場把握的準確度要高。在預算對資源配置的引領作用不斷加強的趨勢下，提高對市場變化的關注程度，加強預算跟蹤、監(jiān)控和分析，確保預算功能的充分發(fā)揮。
2.考核體系面臨挑戰(zhàn)。新準則立足于“資產(chǎn)負債表”，改變了以往過度重視當期利潤的情況，更加注重股東價值回報。未來的考核體系應當建立以利潤考核為基礎，以股東收益回報為核心，綜合評價企業(yè)投資回報的考核體系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3.對信息化的依賴性更強。對于新準則的貫徹落實，信息化規(guī)模在市場、業(yè)務、決策信息的獲取方面要逐步擴充和完善。電力企業(yè)大多采用統(tǒng)一規(guī)定的遠光財務軟件，其操作流程的簡捷性和模塊的針對性有待進一步提升。
三、新準則和新稅法下納稅籌劃應關注的要點
(一)優(yōu)惠政策
電力企業(yè)可利用的稅收優(yōu)惠政策包括：
1.符合條件的研究開發(fā)費用可以實行加計扣除。
2.企業(yè)購置用于環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設備的投資額，可以按照一定比例實行稅額抵免。
3.企業(yè)從事符合條件的環(huán)境保護項目的所得和符合條件的技術轉讓所得可以享受稅收減免。
4.從事符合條件的節(jié)能節(jié)水項目的所得、國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經(jīng)營的所得以及從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，可以享受稅收減免優(yōu)惠