青年教師教學能力現(xiàn)狀與對策研究論文
一、現(xiàn)狀
繼上世紀90年代高校擴招之后，各高校吸收了大量的青年教師，從目前教學實際和教學實踐來看，青年教師的教學質(zhì)量確實存在一定的問題，是學校教學質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1.過分依賴PPT。高校青年教師都能熟練地制作和使用多媒體課件，但有相當一部分青年教師不能很好地與傳統(tǒng)教學方法相結合，離開多媒體就上不了課。筆者教學督導時，曾遇到這樣一件事：聽課途中，學校突然停電，年輕的教師就宣布改為自習課了。
2.教學組織隨心所欲，憑感覺組織教學，遇到心情好的時候，天南海北神侃，離題發(fā)揮，拖堂至下節(jié)課；反之則用一半課堂時間就提前結束教學，學生聽起來茫然不解；
3.教學語言平淡，沒有掌握教學語言特定的職業(yè)內(nèi)涵和規(guī)范要求，缺乏感染力和幽默感；或者語速過快，或者聲音較小，學習效果不太好。
4.教學板書不規(guī)范，想寫哪就寫哪，有的一節(jié)課板書不到20個字，有的甚至一個字都不寫，無板書或提綱式板書造成學生無筆記可記，丟失課后復習資料。
5.教學內(nèi)容把握不準，不能有效組織課堂教學活動，照本宣科，只顧自己教，不觀察學生是否在學。
6.教學責任心有待提高。我們對一些學生反映很差的教師教學督導時，發(fā)現(xiàn)該教師的授課水平并不差，有的甚至很好。經(jīng)調(diào)查，學生反映該教師平時上課很隨意，對學生不管不問。
二、剖析
1.高校青年教師的來源是師范類和非師范類畢業(yè)生，大多數(shù)非師范類畢業(yè)的青年教師，一般都由同類專業(yè)的畢業(yè)生擔當，雖然他們具有碩士、博士高學歷，但在校時的培養(yǎng)方向大多數(shù)是研究型、學術型，未經(jīng)過系統(tǒng)、規(guī)范的教學基本功培訓，欠缺教育專業(yè)知識和一定的人文素養(yǎng)，缺乏教師意識。
2.學校導向有失偏頗。曾有過報道：國內(nèi)某一知名大學，一位老師授課深受學生好評，但沒有撰寫論文論著，科研分不合格，而遭到校方解聘。這絕非個案，事實上，許多高校對科研的注重度較高，為了支撐職稱晉升，教師只能為了科研而科研，于是出現(xiàn)重科研輕教學的現(xiàn)象。特別是青年教師，將有限的精力投入到科研活動中，無暇鉆研教學的方式方法，對課堂教學不夠重視。
3.市場經(jīng)濟價值取向帶給教師的負面影響。諸如婚戀、住房、醫(yī)療等一系列實際生活問題，使得一些青年教師缺乏歸屬感，價值觀偏離本職業(yè)軌道。
三、對策
1.加強對青年教師的教學督導。
保證教學隊伍后繼有人，培養(yǎng)青年教師，提高他們的教學能力，是各高校面臨的重要課題之一。到目前為止，我國高等教育的主要形式仍是課堂教學，而教學督導的主要工作內(nèi)容之一就是隨堂聽課。由于與教師直接接觸，全程觀察教師的教學水平和學生的學習情況，教學督導員能夠真實地了解教學一線教師在教學中的薄弱環(huán)節(jié)，并及時與教師進行面對面點評、反饋、交流，從聽課、評課的角度幫助其分析優(yōu)點和不足，并協(xié)助希望得到幫助的教師制定教學教法，使他們少走彎路。一般來說，絕大部分高校教學督導員都是某一專業(yè)權威，教學經(jīng)驗豐富，學術造詣頗深，且是副教授以上職稱的退休老教師，他們治學態(tài)度嚴謹，熱愛教育事業(yè)，在師生中有較高的威望，敢于堅持原則、實事求是，能公正、客觀地評估教師的教學工作，在對青年教師的教學督導中，一方面，可以通過自己專業(yè)水平和教學水平提升青年教師教學能力；另一方面，他們對教育事業(yè)的熱愛、熱情，對教育工作的嚴謹、執(zhí)著也能夠激發(fā)和感染青年教師的責任心和敬業(yè)精神。每一次聽課后的一對一溝通，都是督導員自己把教學經(jīng)驗直接傳遞給青年教師的示范過程，也是一次青年教師發(fā)現(xiàn)、分析和總結自身教學上的不足，取長補短，提升教學能力的過程。
2.培養(yǎng)青年教師的人文素養(yǎng)。
人文素養(yǎng)是教師職業(yè)道德的重要內(nèi)涵，人文素養(yǎng)主要包括人文知識和人文精神，人文知識是其基本要素，人文精神是其核心要素。因此，教師不僅要有精深的專業(yè)知識和精湛的，還應具備廣博深厚的.人文素養(yǎng)，才能遠離浮躁和平庸，以自己的人格魅力感染學生，增進教育教學成效。青年教師閱歷較淺，專業(yè)知識過于單一，知識儲備不足，培養(yǎng)和提高青年教師的人文素養(yǎng)，尤為重要。讀書是拓寬知識面、增加信息量途徑之一，青年教師可通過閱讀經(jīng)典，開發(fā)智力潛能，陶冶道德情操；還可學習哲學、宗教、道德、歷史、法律等方面的知識，涉足社會科學和自然科學等領域，豐富人文知識，從而在復雜的教學情景活動中，厚積薄發(fā)，引經(jīng)據(jù)典，依靠自己的專業(yè)知識、教學技巧、人文知識底蘊和審美情趣贏得學生的認同和贊賞，促進學生的全面發(fā)展。學校也應關心青年教師的成長進步，給青年教師創(chuàng)造充滿人文精神的校園文化氛圍，使他們時刻都能受到校園人文環(huán)境潛移默化的影響。筆者所在學院為了提高青年教師的人文素養(yǎng)，每年除定期舉辦人文知識講座、教研和學術活動外，還分別開展“讀一本好書”征文及教師向?qū)W生“推薦一本好書”活動，旨在通過師生閱讀交流，進行人文勵煉。以2013年學院開展的“腹有詩書氣自華”為主題的征文活動為例，征文要求如下：
�。�1）征文必須是師生的原創(chuàng)作品，嚴禁抄襲，要求主題鮮明、立意新穎，內(nèi)容真實、感情真摯、內(nèi)容積極向上，結構合理。
�。�2）征文題目自擬，文體不限，文字簡捷、樸實、自然、生動，字數(shù)在1500字左右。在為期一個月的時間里，收到青年教師征文58篇，學生征文253篇，其中45%閱讀作品由教師推薦。作品內(nèi)涵豐富，有人文類書籍、文學名著類等書籍；作品形式多樣，有詩歌散文、名人傳記、小說集等，提升了我院師生對各種藝術作品的審美趣味和賞鑒能力，也拓展了教師認知領域和思維空間，提高了教師的生活品質(zhì)和職業(yè)幸福感。
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