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低瓦斯煤礦供用電管理研究論文

時(shí)間:2020-12-25 12:43:30 畢業(yè)論文范文 我要投稿

低瓦斯煤礦供用電管理研究論文

  對(duì)于低瓦斯礦井,各項(xiàng)安全供用電管理制度的建立應(yīng)該與所在礦井的特點(diǎn)、礦井的設(shè)備等實(shí)際情況相結(jié)合,使其安全、可靠。尤其是對(duì)于掘進(jìn)煤巷電氣管理、電氣設(shè)備檢修制度、電氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、電工檢修維護(hù)操作規(guī)范、停送電制度、電氣檢查以及線路巡視巡查等相關(guān)的管理制度,應(yīng)根據(jù)實(shí)際使用情況逐步完善,將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,并實(shí)行責(zé)任追究制。煤礦從業(yè)人員整體文化水平偏低,流動(dòng)性較大。由于煤礦工作的特殊性,很少有大學(xué)生愿意到煤礦工作,更別說(shuō)到一線工作了。因此,一些先進(jìn)設(shè)備經(jīng)常不能正確操作,又何談對(duì)設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)呢?因此,如何提升員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感,把人才留住,并且不斷提高他們的'業(yè)務(wù)技能,避免因技術(shù)能力不足造成不必要的電氣事故是擺在企業(yè)面前的一個(gè)重大問(wèn)題。因此應(yīng)做好以下方面的工作:

低瓦斯煤礦供用電管理研究論文

  1設(shè)備

  制定統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),使不同廠家生產(chǎn)的系統(tǒng)能夠兼容,同時(shí)加強(qiáng)定值整定等方面的管理;制定關(guān)于煤礦井上下、高低壓開(kāi)關(guān)保護(hù)裝置的整定計(jì)算規(guī)章制度。如果這項(xiàng)工作落實(shí)好的話,不但可以減少事故的發(fā)生,同時(shí)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率;對(duì)于一些重要的設(shè)備,要提高穩(wěn)定電源或發(fā)電裝置來(lái)保證電源的安全、可靠。

  2制度

  制定一套完整的用電管理規(guī)章制度,為安全供用電提供制度保障,一方面要抓制度的完善、合理、可操作性;另一方面,緊抓制度的落實(shí),獎(jiǎng)懲結(jié)合。作出貢獻(xiàn)的要獎(jiǎng)勵(lì),如果由于違規(guī)操作或疏忽出現(xiàn)事故的,要追求責(zé)任;加大檢查督促力度,堅(jiān)持定期檢查和隨機(jī)檢查相結(jié)合的原則,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要立即整改,如不能整改,要及時(shí)上報(bào)。結(jié)合煤礦實(shí)際情況,制定和統(tǒng)一電氣管理相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn),如電纜去向牌、設(shè)備標(biāo)志牌以及電纜吊掛標(biāo)準(zhǔn)、接地極安裝使用標(biāo)準(zhǔn)、電器設(shè)備入井規(guī)定等,在促進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的同時(shí)也夯實(shí)了電氣安全的基礎(chǔ)。

  3人員培訓(xùn)

  隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,供用電設(shè)備及其輔助設(shè)備電子化和自動(dòng)化程度越來(lái)越高,為了更好地進(jìn)行供用電設(shè)備的運(yùn)行與維護(hù),必須對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),提高職工檢修、維護(hù)、處理一般事故和突發(fā)事故的能力。邀請(qǐng)廠方派技術(shù)人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn);組織本單位員工(包括技術(shù)人員和一線員工)進(jìn)行培訓(xùn)和輪崗實(shí)習(xí),定期組織技術(shù)大比武。同時(shí),加強(qiáng)職工的安全意識(shí)和責(zé)任感,使職工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí);制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案并加強(qiáng)演練,防止事故發(fā)生;合理用人,做到人盡其才;根據(jù)煤礦供用電實(shí)際情況,編制切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案、事故匯報(bào)和處理程序,組織相關(guān)人員和變電工進(jìn)行實(shí)地演練,切實(shí)提高變電工事故應(yīng)急處理能力;利用班前班后會(huì)學(xué)習(xí)一些供用電事故案例,提高其業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;將職工安排到最適合發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上。

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