本科函授會計畢業(yè)論文
計算機信息技術(shù)的不斷發(fā)展與推廣，使得會計這個傳統(tǒng)的行業(yè)也面臨著需要加強軟件操作的境地。而會計的電算化一方面大大提高了相關(guān)工作效率，但同時也可能在內(nèi)部控制方面存在一些新的問題及風(fēng)險。電算化將以往的手工紙張記賬搬向網(wǎng)絡(luò)，將財務(wù)數(shù)據(jù)保存在1與0的世界中，使得很多大額數(shù)據(jù)的計算不再依靠人工的辛勞，且準(zhǔn)確率大大提高。但在推廣及使用的過程中，又可能受到人員、環(huán)境、制度、技術(shù)等方面制約的問題。
一、內(nèi)控現(xiàn)存問題
(一)技術(shù)基礎(chǔ)薄弱
會計電算化的基礎(chǔ)是依靠計算機信息技術(shù)，然而在現(xiàn)存的政府機關(guān)及大部分事業(yè)機構(gòu)而言，技術(shù)基礎(chǔ)薄弱依舊是普遍存在的問題。依舊按照陳舊觀念，要求信息技術(shù)人員進行簡單硬件及軟件的維護將可能帶來很大的運行風(fēng)險。內(nèi)部控制制度滯后和不完善導(dǎo)致管理層的很多工作和決策缺乏預(yù)見性。部分組織機構(gòu)在制定與會計電算化相關(guān)的管理制度時，大多只重視對硬件或純軟件的使用風(fēng)險，卻忽視了內(nèi)部人員對于相關(guān)程序所可能做出的危險性動作，例如：對會計數(shù)據(jù)的非法訪問、篡改、泄密和破壞及外部不法分子惡意入侵等，以上行為都將致使會計信息質(zhì)量下降。而且，隨著網(wǎng)絡(luò)時代電算化會計的逐步擴大趨勢，技術(shù)性舞弊手段和犯罪現(xiàn)象也愈發(fā)猖獗，會計電算化對會計信息質(zhì)量的真實性和安全性提出了新的挑戰(zhàn)。
(二)內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整
一項工作的網(wǎng)絡(luò)化所涉及的不僅僅是硬件、軟件的引進以及新技術(shù)的學(xué)習(xí)，還包括人員的'調(diào)動。以往的傳統(tǒng)會計不一定適合新時代的電算化系統(tǒng)的使用，且會計的電算化將很多以往線下的工作搬到電腦上，使得手續(xù)都自動化了，很多以前的崗位也就將不復(fù)存在。與此同時，會計工作的職責(zé)、崗位分工、權(quán)力權(quán)限也將有較大程度的改變，使得傳統(tǒng)的組織架構(gòu)將不再適用。因此，伴隨著信息載體的升級以及共享時代的到來，組織內(nèi)部架構(gòu)也應(yīng)該隨之進行調(diào)整，但很多機構(gòu)卻還未意識到這項工作的重要性，而是選擇延續(xù)以往的架構(gòu)，這就將對電算化后的工作帶來一定的阻礙，進而影響到實際效果。
(三)制度建設(shè)不完善
盡管很多的事業(yè)單位及行政機構(gòu)已經(jīng)引入了會計電算化系統(tǒng)，但對于此領(lǐng)域的相關(guān)工作卻并未設(shè)立專門的制度，僅僅依靠財政部頒布的《內(nèi)部會計控制規(guī)范(2001年)》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范(1996年)》開展工作。以往的法規(guī)已經(jīng)不再能夠完全適用于當(dāng)前的信息化時代，制定時間的久遠也將對管理工作的現(xiàn)實需求帶來威脅，而由此帶來的問題將是巨大的，產(chǎn)生的后果也將是極其嚴(yán)重的。例如：部分單位出現(xiàn)處理財會問題不講程序、流程、手續(xù)，僅僅憑借以往的經(jīng)驗;部分單位對發(fā)票、支票、收據(jù)等票據(jù)不按規(guī)定辦理核銷手續(xù)等等。
二、風(fēng)險防范措施
(一)加強系統(tǒng)管理
在會計電算化的現(xiàn)實實踐中，系統(tǒng)操作和服務(wù)器數(shù)據(jù)庫的安全性對整個流程都處于十分必要的位置。會計人員在使用財務(wù)系統(tǒng)前必須進行一對一的授權(quán)，并對不同人員基于不同的賬號和密碼，由經(jīng)辦人自行負(fù)責(zé)保管及記錄。財務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器應(yīng)單獨隔離，由數(shù)據(jù)庫后臺管理人員單獨操作，其他人員不得隨意進入服務(wù)器存放地，這樣使得各類權(quán)限分隔開，不會讓人獨權(quán)。
(二)提高技術(shù)培訓(xùn)
會計的電算化對于新員工的技術(shù)性要求是很高的，對于電腦的操作并不是每個傳統(tǒng)會計都擁有的能力，因此，應(yīng)在工作的過程中加強技術(shù)方面的培訓(xùn)以及安全性方面的知識普及。同時，職業(yè)道德教育也會顯得十分的重要，例如，系統(tǒng)的口令不得傳給其他任何人等。在技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)的過程中，也應(yīng)該將理論和實踐相結(jié)合，定期要求專家等進行講座教育。
(三)相關(guān)制度完善
好的組織需要好的相關(guān)制度加以管制及監(jiān)督，過于網(wǎng)絡(luò)化的工作更需要對于各個操作進行規(guī)范及獎懲。當(dāng)出現(xiàn)意外的情況時，一定要考慮如何將權(quán)責(zé)分配清楚。例如：對每一項可能引起舞弊或欺詐的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都不能由一個人或一個部門經(jīng)手到底，必須分別由幾個人或幾個部門承擔(dān)。與此同時，對于數(shù)據(jù)的存檔也應(yīng)建立相關(guān)管理制度，保證檔案的真實性和可靠性。在組織架構(gòu)方面，也要充分遵循電算化的會計工作特點，將適合的人分配到適合的崗位，從而端正態(tài)度，嚴(yán)于律己。加強組織內(nèi)部審計的監(jiān)督職能，切實有效地實行相關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。讓制度更好的推進工作，讓工作不斷地完善制度，這才是一個追求發(fā)展的組織所應(yīng)該做的工作及承擔(dān)的責(zé)任。
三、結(jié)語
信息化的時代需要對傳統(tǒng)的工作流程做出一定程度上的簡化及整改。會計的電算化使得財會工作更加便捷準(zhǔn)確，減去了人工的大量重復(fù)工作，同時切實有效的利用了計算機的特點，提升勞動力的價值輸出。但與此同時，會計電算化也將帶來一定的問題，例如：技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整以及建設(shè)制度不完善等。在解決這些問題的過程中，應(yīng)注重加強系統(tǒng)管理、提高技術(shù)培訓(xùn)以及相關(guān)制度完善，讓科學(xué)和技術(shù)為人類帶來更好的生活。
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