試論培養(yǎng)高素質國際貿(mào)易人才的思考
在全球經(jīng)濟的大背景下，隨著我國對外貿(mào)易規(guī)模的不斷擴大，如何培養(yǎng)我國高素質國際貿(mào)易人才，解決當前國際貿(mào)易人才供需錯位的現(xiàn)象是一個巫待解決的問題。下面是小編為大家整理的畢業(yè)論文范文，歡迎參考~
試論培養(yǎng)高素質國際貿(mào)易人才的思考
論文關鍵詞:高素質 國際貿(mào)易人才 培養(yǎng)
論文摘要:通過對國際賈易人才的就業(yè)情況及社會對國際賈易專業(yè)人才的需求情況的調查發(fā)現(xiàn)，我國普通高校國際賈易本科畢業(yè)生的供給已經(jīng)與社會的需求產(chǎn)生了錯位現(xiàn)象，分析了出現(xiàn)這種供需錯位現(xiàn)象的原因，并針對性的提出了解決該問題的柑施。
通過對目前我國普通高校本科國際貿(mào)易人才的就業(yè)情況的調查以及對當前全球經(jīng)濟發(fā)展大背景下社會對國際貿(mào)易人才的需求的調查，可以發(fā)現(xiàn)目前國際貿(mào)易人才培養(yǎng)與社會所需求的國際貿(mào)易人才已經(jīng)出現(xiàn)了錯位現(xiàn)象。我國普通高校國際貿(mào)易專業(yè)本科畢業(yè)生的實踐能力距離企業(yè)所需人才的實踐能力標準還差得較遠，很大一部分國際貿(mào)易畢業(yè)生不能滿足企業(yè)的“畢業(yè)即上崗”的需求，這一現(xiàn)象不得不引起教育工作者的注意和進一步的研究。
一、我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)供需錯位現(xiàn)象及原因初探
目前我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的最大問題是該專業(yè)學生的理論與實踐出現(xiàn)了脫節(jié)，從而使國際貿(mào)易畢業(yè)生不能很快地適應工作崗位，在實踐及其他能力方面不能滿足社會對該專業(yè)人才的需求，這便是國際貿(mào)易人才培養(yǎng)中的供需錯位現(xiàn)象。反思我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)與社會需求的國際貿(mào)易人才出現(xiàn)的供需錯位現(xiàn)象，說明我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式存在一定的問題。
國際貿(mào)易人才供需錯位現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要有:
(一)國家對國際賈易人才培養(yǎng)目標的定位與扶持力度不相稱
我國對國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的目標是:培養(yǎng)能夠從事國際貿(mào)易的、適應我國經(jīng)濟發(fā)展的應用型人才。雖然目前國家對于國際貿(mào)易人才實踐能力的重視度有所提升，但在對國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的實踐教學設施等方面的扶持及投人力度還不夠。
(二)高校在國際貿(mào)易人才培養(yǎng)過程中重理論，輕實踐
我國高校國際貿(mào)易課程設置中，理論課課時數(shù)所占的比重較高，由專業(yè)教師指導的實踐操作課程課時比重偏低，這是導致國際貿(mào)易人才供需錯位的主要原因。因此改革我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式是當下值得考慮并落實的問題。
(三)企業(yè)對于國際貿(mào)易本科畢業(yè)生的要求過高
大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時都力求聘用“畢業(yè)即上崗”的國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生，且在用人過程中不注重人才的潛在能力的開發(fā)及在職培訓;而對于國家貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生來說，其自身的能力達不到企業(yè)的要求，這是導致國際貿(mào)易人才供需錯位現(xiàn)象的原因之一。
(四)學生自身學習的主動性不強，對于自身職業(yè)生涯規(guī)劃不夠明確
目前我國普通高校國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學生，能夠利用課余時間主動尋找機會鍛煉自己的專業(yè)實踐能力的可謂是少之又少，學生在校期間對于自己未來所從事的職業(yè)沒有一個清晰長遠的規(guī)劃，對于該行業(yè)人才所需的專業(yè)實踐能力不夠明確，這就導致學生自身學習的主動性不強，不注重自身實踐能力的提升。
二、培養(yǎng)我國高素質國際貿(mào)易人才的措施
針對目前國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的供需錯位現(xiàn)象，筆者認為以下措施具有一定的可行性。
(一)政府應擔當好統(tǒng)籌角色
首先，教育部門對于國際貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)目標需要重新定位，在實踐能力方面的要求要有所突出。該專業(yè)是一個應用性很強的專業(yè)，因此培養(yǎng)目標必須是實踐型人才，應以能夠滿足當前社會的“畢業(yè)即上崗”的需求為參考標準，同時又不能放棄對于理論知識的重視，要把握好理論與實踐二者之間的權重。
其次，各級地方政府要加大對國際貿(mào)易專業(yè)實踐教學設施建設的資金支持。政府給每個學校撥款建立國際貿(mào)易模擬實訓實驗室是一個不錯的選擇，但就現(xiàn)在的'教育經(jīng)費投人來看，會加大政府的負擔，那么為了更好地促進國際貿(mào)易實踐教學，各地方政府可以在學校集中區(qū)域建立一個設施齊全的國際貿(mào)易模擬實訓實驗基地，其中可以包括:外貿(mào)實習平臺、外貿(mào)模擬練習系統(tǒng)及國際貿(mào)易場景模擬實驗室等等，使學生能夠切實地體驗和練習從商務談判開始到整個貿(mào)易結束的整個過程。
第三，政府還要擔當好協(xié)調學校與企業(yè)合作的中間角色�？梢越o予企業(yè)一定的出口補貼或其它優(yōu)惠政策，激勵企業(yè)與學校積極地合作，使更多的學生能夠進人企業(yè)實習、就業(yè)，最終增強該專業(yè)學生的實踐能力。這里政府可以多做進出口國有企業(yè)的工作，使其為我國高素質國際貿(mào)易人才培養(yǎng)積極地貢獻力量。
(二)學校應優(yōu)化當前的教學模式
學校的教學模式要根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，作出適當?shù)恼{整。在加大實踐課程的授課比例的同時注重國際貿(mào)易人才各方面素質的培養(yǎng)。我認為，在我國高校高素質國際貿(mào)易人才的培養(yǎng)過程中可參考以下建議:
1.提高國際貿(mào)易人才的外語水平，尤其是口語水平。高素質的國際貿(mào)易人才首先應具備良好的外語溝通能力，而我國高校國際貿(mào)易專業(yè)的大部分學生不善于主動開口講英文，這是制約其英語應用能力的一個瓶頸。學校的口語教師在加強對學生口語能力的鍛煉的同時要給與學生心理上的輔導，使其順利度過“開口關”，這也是不可忽視的一點。
2.鼓勵學校循序漸進地實施雙語教學計劃。雙語教學的開展，既能增強學生的聽說能力，也能增強學生的專業(yè)英語水平�？梢愿鶕�(jù)學生的實際水平先挑選幾門課程開設雙語教學，然后循序漸進地增加雙語教學的科目。
3.鼓勵國際貿(mào)易學生在校期間參加各種形式的技能證書考試，如國際貿(mào)易貨運代理員、國家貿(mào)易單證員、外銷員、報關員、報檢員和國際商務師資格證書等。在各種資格或技能證書的考試中可以增加實踐環(huán)節(jié)的考核，以此促使學生對于實踐知識的掌握，從而提高學生的實踐操作能力。
4.改革傳統(tǒng)的課堂教學模式，拋棄單一的灌輸式教學法。提倡辯論式授課法，即通過辯論的方式，讓同學圍繞國際貿(mào)易的現(xiàn)實案例，展開激烈辯論，這種方法可以充分地開發(fā)學生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)國際貿(mào)易專業(yè)高素質人才應具備的創(chuàng)造能力。
5.要加強國際貿(mào)易專業(yè)師資隊伍建設。學校要引進或培養(yǎng)有國際貿(mào)易實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師來指導學生的理論及實踐課程，只有這樣才能夠保證我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)實踐教學環(huán)節(jié)的質量，這是培養(yǎng)高素質國際貿(mào)易人才的基本保證。
6.注重培養(yǎng)學生的綜合素質，培養(yǎng)全面發(fā)展的國際貿(mào)易專業(yè)人才。國際貿(mào)易人才所具備的不僅僅是熟練的專業(yè)知識和精湛的實踐能力，同時還要具備良好的職業(yè)道德素質、團隊協(xié)作精神、良好的分析解決問題的能力及創(chuàng)新能力，因此，在培養(yǎng)過程中要加強學生這幾方面能力的培養(yǎng)。
(三)學生及企業(yè)應改變觀念
首先，學生要主動尋找鍛煉自己各方面能力的機會�？沙浞掷煤罴俚臅r間到外貿(mào)企業(yè)中實習，為將來的就業(yè)打下牢固的基礎和堅定的信心。另外，學生要根據(jù)自身的具體情況做出長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，增強培養(yǎng)自己實踐能力的主體意識，然后朝這個職業(yè)規(guī)劃不斷地努力，不斷地提升自己的能力，使自己成為真正的高素質國際貿(mào)易人才。
其次，企業(yè)要改變現(xiàn)在的用人觀念，降低對高校國際貿(mào)易本科應屆畢業(yè)生的要求。在招聘過程中，注重學生的發(fā)展?jié)摿�。在用人過程中，注重人才的培養(yǎng)，使員工始終處于不斷學習、不斷進步的工作狀態(tài)。企業(yè)用人觀念的改變可以促使我國國際貿(mào)易人才就業(yè)信心的增長，從而促進其學習主動性的增強，同時也會使我國國際貿(mào)易專業(yè)人才不流失到別的行業(yè)，以實現(xiàn)我國人力資源的合理分配。
綜上所述，在全球經(jīng)濟的大背景下，隨著我國對外貿(mào)易規(guī)模的不斷擴大，如何培養(yǎng)我國高素質國際貿(mào)易人才，解決當前國際貿(mào)易人才供需錯位的現(xiàn)象是一個巫待解決的問題。政府、學校、學生和企業(yè)四方都需要反思各自的現(xiàn)狀和存在的問題并加以解決，來共同推動我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的進程，共同提高我國國際貿(mào)易人才培養(yǎng)的質量，使每一個國際貿(mào)易畢業(yè)生都能在國際貿(mào)易領域展示自己的才能，進而使我國的人才資源得到合理配置，真正實現(xiàn)人力資源強國的目標。
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