國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不足及促進(jìn)建議

　　職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。下面是小編為大家整理的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文，歡迎參考~
 

　　國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不足及促進(jìn)建議

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及基本要求

　　所謂職業(yè)道德，是指人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)該遵循的基本道德，是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)要求的道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)的總和。因此，職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。

　　而會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的，體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”等八項(xiàng)具體要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于貫徹國(guó)家的政策法規(guī)、加強(qiáng)企業(yè)管理、凈化會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣、促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚建設(shè)都有非常重要的作用。

　　二、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中存在的問題

　　1.部分會(huì)計(jì)人員存在職業(yè)道德失范現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入，人們物質(zhì)文化生活水平不斷提高，在追求物質(zhì)利益的過程中，有一部分會(huì)計(jì)人員在面對(duì)個(gè)人和小集體的利益時(shí)，會(huì)向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，做出職業(yè)道德失范的行為，如一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲而貪污挪用公款、虛假做賬;還有一些會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)不堅(jiān)持原則，受他人左右等。

　　2.部分單位受利益驅(qū)使，擾亂會(huì)計(jì)秩序。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)會(huì)采取如虛列資產(chǎn)、謊報(bào)利潤(rùn)、虛增費(fèi)用等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，以實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益。在這些企業(yè)明知違反會(huì)計(jì)政策法規(guī)的情況下還采取這些行為，其最終結(jié)果會(huì)給企業(yè)帶來難以挽回的損失，也會(huì)影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。

　　三、導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在問題的原因

　　面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)的問題，究其原因，一方面是由會(huì)計(jì)人員自身的原因引起的，而另一方面是由會(huì)計(jì)環(huán)境存在問題而導(dǎo)致的。

　　1.會(huì)計(jì)人員自身的原因

　　1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，個(gè)人價(jià)值取向扭曲。隨著前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀產(chǎn)生了很大變化，面對(duì)多樣化的企業(yè)組織形式和就業(yè)途徑以及靈活的分配形式，人們對(duì)眼前的物質(zhì)利益追求更加強(qiáng)烈，一些道德意識(shí)薄弱的會(huì)計(jì)人員拋開誠實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)等優(yōu)良的傳統(tǒng)道德，做出違背職業(yè)道德的行為。

　　1.2會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛，法制意識(shí)不強(qiáng)。很多會(huì)計(jì)人員之所以不堅(jiān)持原則，唯領(lǐng)導(dǎo)意圖是從，究其原因，除了個(gè)人職業(yè)道德水平不夠之外，還有可能是這些會(huì)計(jì)人員根本不懂法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以為自己做的事不會(huì)“出大事”,即使出了事也由領(lǐng)導(dǎo)頂著。這種職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)、法制意識(shí)淡薄是因其不注重認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度準(zhǔn)則所造成的。

　　1.3會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作勝任能力差。在會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)工作中，愛崗敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)素質(zhì)也決定了會(huì)計(jì)工作的效果。

　　如會(huì)計(jì)人員做事拖拉、業(yè)務(wù)知識(shí)老化、不注重職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和新知識(shí)的學(xué)習(xí)等，在面對(duì)出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)時(shí)必然會(huì)感到無所適從，因此很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理，這雖不是會(huì)計(jì)人員主觀上想做錯(cuò)，但其客觀結(jié)果確是錯(cuò)帳，就其原因仍是會(huì)計(jì)人員自身的勝任能力不足而造成的。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的八項(xiàng)規(guī)定中將“愛崗敬業(yè)”放在了首位，在之后還提出了“提高技能”的要求。

　　2.會(huì)計(jì)環(huán)境的原因

　　2.1企業(yè)不良競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生影響。會(huì)計(jì)的外界壓力主要來自企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)闀?huì)計(jì)也是企業(yè)的員工，受領(lǐng)導(dǎo)的管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能為了片面追求企業(yè)效益或?yàn)榱似垓_稅務(wù)機(jī)關(guān)、投資者和其他會(huì)計(jì)信息使用者，也可能為了追求一己私利，而強(qiáng)迫會(huì)計(jì)聽其指揮，面對(duì)直接決定自己的任免、獎(jiǎng)懲和升遷的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，很多會(huì)計(jì)會(huì)迫于壓力，拋開原則。

　　2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系及監(jiān)督機(jī)制不完善。有的會(huì)計(jì)之所以敢于做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，這與我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)滯后、監(jiān)督約束機(jī)制較弱很大關(guān)系。當(dāng)前除了《會(huì)計(jì)法》這個(gè)會(huì)計(jì)法律制度中層次最高的法律規(guī)范，還有《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)行為做出了具體約束，但其中涉及職業(yè)道德的內(nèi)容卻不多，而對(duì)于違反法律和準(zhǔn)則等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的規(guī)定也不夠明確和具體。同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員是否遵守職業(yè)道德的監(jiān)督也比較薄弱。因此，建立一套合理的法律規(guī)定和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就顯得尤為重要。

　　2.3對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育不夠。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力和職業(yè)道德的重要保障。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育可以分為職前教育和在職繼續(xù)教育。無論是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)在校學(xué)生進(jìn)行的職前教育，還是對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的繼續(xù)教育，其重點(diǎn)均放在對(duì)其專業(yè)技能的教育上，而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育則相對(duì)要少很多。如各高校會(huì)計(jì)專業(yè)十幾門專業(yè)課程中，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育只是滲透在每門課中，由授課教師根據(jù)其自身理解引導(dǎo)學(xué)生;而在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中，更多的是針對(duì)新準(zhǔn)則、新規(guī)定的培訓(xùn)，而對(duì)職業(yè)道德教育的培訓(xùn)課時(shí)相對(duì)較少。

　　四、促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

　　因?yàn)槲覈?guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有不良的影響，并且也會(huì)給社會(huì)整體道德風(fēng)氣帶來負(fù)面影響，因此引起了廣泛關(guān)注。要想加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要從提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)和加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)兩方面入手。

　　對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)可以從三方面入手。第一，要幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀，人們的價(jià)值觀是伴隨著成長(zhǎng)的過程形成的，因此，我們不但要幫助現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀，更要重視和加強(qiáng)在校的準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀的培養(yǎng);第二，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律素質(zhì)，培養(yǎng)其遵紀(jì)守法的職業(yè)意識(shí)，使其能夠在法律法規(guī)規(guī)定的范疇內(nèi)執(zhí)業(yè);第三，既要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，還要不斷更新、拓展和提高準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，從而提高其執(zhí)業(yè)過程中的專業(yè)勝任能力，以提高其職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平，減少會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)可以從三方面入手。第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的透明度，提高企業(yè)管理人員的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)過程中的保障，盡量避免主管意志對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的影響;第二，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德立法的進(jìn)程，提高會(huì)計(jì)人員的地位和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的行為而受到的懲處落到實(shí)處，增加其違背職業(yè)道德的成本;第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，使其能夠強(qiáng)化法制觀念，加強(qiáng)自我約束的能力，并自覺提高自己的業(yè)務(wù)技能和道德水平，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

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