工會開題報告

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工會開題報告

　　篇一：工會會員管理系統(tǒng)開題報告最終版

工會開題報告

　　北學院畢業(yè)設計（論文）開題報告

　　題目：工會會員管理系統(tǒng)

　　學生姓名：xxx學號 xxx

　　專業(yè)名稱 :計算機科學與技術(shù)

　　年級: 20xx級

　　指導教師: 張

　　所在系（院）: 計算機科學與技術(shù)

　　2012年 3月 5日

　　說明

　　1、根據(jù)北京郵電大學世紀學院《畢業(yè)設計(論文)工作管理規(guī)定》，學生必須撰寫《畢業(yè)設計（論文）開題報告》，由指導教師簽署意見、各教學單位審查，畢業(yè)設計（論文）領導小組負責人批準后實施。

　　2、開題報告是畢業(yè)設計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。學生應當在畢業(yè)設計（論文）工作前期內(nèi)完成，開題報告不合格者不得參加答辯。

　　3、畢業(yè)設計開題報告各項內(nèi)容要實事求是，逐條認真填寫。其中的文字表達要明確、嚴謹，語言通順，外來語要同時用原文和中文表達。第一次出現(xiàn)縮寫詞，須注出全稱。

　　4、本報告中，由學生本人撰寫的對課題和研究工作的分析及描述，應不少于3000字，沒有經(jīng)過整理歸納，缺乏個人見解，拼湊而成的開題報告按不合格論。

　　5、開題報告檢查原則上在第3周內(nèi)完成，各教學單位完成畢業(yè)設計開題檢查后，應寫一份開題情況總結(jié)報告。

　　篇二：論文開題報告

　　法商學院畢業(yè)論文開題報告論文選題論文選題專業(yè)班級學生姓名學生學號學生學號論集體協(xié)商制度的法律完善指導教師(職稱) 指導教師(職稱)填寫日期2012 年 3 月 5 日

　　一、選題的研究現(xiàn)狀述評及研究意義

　�。�1）選題的研究現(xiàn)狀評述。截至 2011 年底，全國共簽訂集體合同約 947 萬份，覆蓋企業(yè)約 1559 萬個，覆蓋職工 108087 萬人。目前，集體協(xié)商制度存在的突出問題主要表現(xiàn) 為：談判機制不完善，合同的實效性不強，約束力不夠，合同履行情況不理想，職工群眾對此的認可度不高。其中最大的問題是集體協(xié)商和集體合同流于形式，難以開展真正的談判。協(xié)商談判需要在平等上著力，集體合同需要在履行上下功夫。甚至一些學者認為，這項制度在具體實踐中出現(xiàn)了一些異化現(xiàn)象，如有些基層單位建立集體合同制度的主要目的是應付上級的檢查，平等協(xié)商程序不規(guī)范,集體合同的質(zhì)量差，履約率低，形式主義走過場,工會一方的協(xié)商代表缺乏有效保障等。形成問題的原因是多方面的。正如建立市場經(jīng)濟體制需要一個過程，推行平等協(xié)商、集體合同制度也要有一個逐步完善的過程。我國有關集體協(xié)商方面的法規(guī)不統(tǒng)一、不健全。《公司法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等對企業(yè)工資支配權(quán)的決定主體規(guī)定、各不相同，由此造成了不同的主體對工資究竟是由有關雙方協(xié)商確定還是由單方確定的問題產(chǎn)生歧異。法律依據(jù)的不健全是制約集體協(xié)商開展的重要原因。

　�。�2）研究意義。

　　1.推行集體協(xié)商制度是和諧社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求從宏觀層面上講，提高職工工資收入正當其時。當前，改革開放的第一階段目標已經(jīng)實現(xiàn)。國家通過稅收、轉(zhuǎn)移支付、政策扶持等方式，使勞動者實現(xiàn)體面勞動，促進社會公平正義，帶動全體人民實現(xiàn)共同富裕的.時機已經(jīng)成熟。而收入分配作為民生之源，更是黨中央提出的 “ 以人為本，實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧”題中應有之義。

　　2.推進集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動者勞動收入分配合理化的重要路徑，雇主在勞動力市場中的主導作用和缺乏市場急需的特定性能力的勞動者在就業(yè)選擇上的局限性,導致需要借助集體協(xié)商制度實現(xiàn)勞動力的公平待遇。

　　3.在勞動力市場供大于求的狀況下,使得雇主在勞動力替代方面具有較低的成本,可以采取壓低勞動力價格的手段獲得超額價值,需要借助集體協(xié)商制度幫助勞動者取得合理的報酬和待遇。

　　4.人力資源管理還處于初步發(fā)展階段,以人為本在很大程度上沒有落實,傳統(tǒng)的行政性人事管理仍然處于主導地位,在整體上人力資源管理無法取代集體協(xié)商的職能, 仍然需要集體協(xié)商制度發(fā)揮幫助勞資雙方進行平等對話的職能。

　　二、研究的主要內(nèi)容、基本思路和主要方法

　　（1）主要內(nèi)容:我國集體協(xié)商制度建設尚存在薄弱環(huán)節(jié)，其作用未能充分顯現(xiàn)。通過對存在問題的分析與思考，從工會、政府、立法、勞動者本身角度提出加強和完善集體協(xié)商制度建設的措施建議，為協(xié)調(diào)集體勞動關系、促進社會穩(wěn)定和發(fā)展奠定牢固基礎。集體協(xié)商制度建設能為集體協(xié)商制度的有效運行提供重要保障，能為協(xié)調(diào)集體勞動關系、促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定制度化基礎。特別在我國勞動關系已從個別勞動關系階段發(fā)展到集體勞動關系的現(xiàn) 階段顯得更為重要。我國集體協(xié)商制度建設雖然取得了不小的成就，但仍存在著對集體協(xié)商非正式制度重視不夠的薄弱環(huán)節(jié)。以至于到目前為止，勞動關系雙方對集體協(xié)商制度重要性及所包含的性質(zhì)還未完全接受和認同。要充分發(fā)揮集體協(xié)商制度的功效，加強集體協(xié)商制度的建設.

　　（2）研究基本思路：

　　1 、我國現(xiàn)行集體協(xié)商制度的規(guī)定

　　2 、我國相關法律法規(guī)中關于集體協(xié)商的法律規(guī)定

　　3 、我國集體協(xié)商制度展開障礙

　　4 、政府部分、工會、勞資雙方關于集體協(xié)商建議的規(guī)定

　　5、我國集體協(xié)商法律責任規(guī)制的加強

　　6、我國集體協(xié)商爭議解決機制的建立及其完善

　　( 3）主要方法：

　　文獻研究法：通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題。其作用有：

　�、倌芰私庥嘘P問題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課題。

　�、谀苄纬申P于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。

　　③能得到現(xiàn)實資料的比較資料。

　　④有助于了解事物的全貌。這是論文主要的研究方法。

　　2.個案研究法：是認定研究對象中的某一特定對象，加以調(diào)查分析，弄清其特點及其形成過程。

　　三、研究的重點難點和創(chuàng)新之處

　�。�1）重點難點：選題我國集體協(xié)商制度完善問題重點難點在于集體協(xié)商制度的理論分析及其運作機制、國內(nèi)外集體協(xié)商制度研究、我國關于集體協(xié)商制度法律的規(guī)定。講述我國集體協(xié)商制度的規(guī)定以及在協(xié)商過程中具體的實施和應用，通過具體案例說明在現(xiàn)實協(xié)商制度中存在著的一些現(xiàn)象；經(jīng)過分析探討得出我國集體協(xié)商制度的解決方法和途徑。

　�。�2）創(chuàng)新：結(jié)合湖北省近幾年有關集體協(xié)商的實例進行探討和研究以期進一步貼近事實的說明問題。結(jié)合國內(nèi)外的立法和相關做法提出對我國集體協(xié)商制度的完善對策。

　　四、研究進程安排

　　1）、202 年 2 月 20 日--3 月 1 日，選定論文題目開始進行資料收集與查閱，并進行一定的實際調(diào)查。

　　2）、2012 年 3 月 1 日--3 月 3 日，撰寫論文開題報告，全方位了解研究內(nèi) 容。

　　3）、2012 年 4 月 1 日--4 月 22 日，撰寫文獻綜述、英文翻譯、論文初稿。

　　4）、2012 年 4 月 22 日--5 月 13 日，撰寫論文二稿、三稿。

　　5）、2012 年 5 月 14 日--5 月 20 日，論文校對打印定稿。

　　五、主要參考文獻

　　1.田芝健、韋剛：《政治文明視野下的工會維權(quán)》，人民出舨社社，北京，2007 年

　　2.孫德強：《：中國現(xiàn)代工會法律制度構(gòu)建》，中國法制出版社，北京，2007 年

　　3.許曉軍：《中國工會的社會責任》，中國社會科學出版社，北京，2006 年

　　4.中華全國總工會：《工會集體合同勞動合同工作概論》，中國工人出版社，北京，2006 年