論文答辯范例兩則

　　答辯實(shí)例一：

　　敬愛(ài)的老師同學(xué)們：

　　你們好！我是來(lái)自沈陽(yáng)大學(xué)的張邁，我的畢業(yè)論文題目是《中國(guó)石油銷售分公司 HSE 管理體系優(yōu)化問(wèn)題研究》。

　　首先，感謝老師對(duì)我的悉心教誨和指導(dǎo)，從論文的選題，結(jié)構(gòu)安排，提綱羅列，初稿審核到最后的反復(fù)修改以及最終定稿，她為我提供許多有益的幫助，使我能夠順利完成我的畢業(yè)論文。

　　其次，我對(duì)這次答辯小組的全體老師表示深深的感謝，感謝您們?cè)诎倜χ�中抽出時(shí)間對(duì)我的論文答辯表示關(guān)注，在此，我誠(chéng)心地希望我的老師們能夠幸福安康！

　　選題背景：

　　首先向老師陳述的是這篇文章的選題背景：近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，國(guó)際國(guó)內(nèi)的石油企業(yè)對(duì)于開發(fā)和應(yīng)用 HSE 管理體系的重視程度越來(lái)越高。許多學(xué)者和專家對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究和探討，取得了較為豐富的研究成果，為本文研究的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和依據(jù)。然而，總體來(lái)看，由于 HSE 管理體系是石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、多年工作經(jīng)驗(yàn)積累的成果，石油企業(yè)也主要偏重于其開發(fā)和應(yīng)用，已有的研究工作主要集中在應(yīng)用和操作層面，對(duì) HSE 管理體系具體應(yīng)用與實(shí)踐的系統(tǒng)研究工作目前并不充分。同時(shí)，已有的研究主要是針對(duì)石油企業(yè)整體的實(shí)施應(yīng)用等宏觀角度分析，具體針對(duì)石油企業(yè)成品油銷售環(huán)節(jié)的非常少，結(jié)合某一案例的更是少之又少。本文通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)資料，在對(duì) HSE 管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展有所了解和掌握的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，選取中國(guó)石油公司銷售分公司為具體研究案例，從石油企業(yè)業(yè)務(wù)層面的 HSE 管理體系的應(yīng)用與執(zhí)行層面出發(fā)，深入探討其現(xiàn)狀，分析其存在的主要問(wèn)題及原因，進(jìn)而提出一些改善的對(duì)策與建議，以期優(yōu)化中石油銷售分公司的 HSE 管理體系。

　　論文框架：

　　接著向老師簡(jiǎn)要的介紹一下我的論文，本文主要在總結(jié)、梳理 HSE 管理體系發(fā)展歷程、主要特征、構(gòu)成要素、基本原理等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以中國(guó)石油集團(tuán)公司銷售分公司為例，結(jié)合該企業(yè)HSE 管理體系的應(yīng)用現(xiàn)狀，深入分析其存在的問(wèn)題，主要包括領(lǐng)導(dǎo)要素、組織要素和操作要素三個(gè)方面的內(nèi)容，并從管理理念方面、執(zhí)行力方面、技術(shù)手段方面剖析其原因，最后針對(duì)目前存在的主要問(wèn)題提出了優(yōu)化對(duì)策和建議。

　　不足的地方：

　　由于本人理論知識(shí)不夠扎實(shí)，實(shí)踐能力不足，以及文字表達(dá)所限，在許多內(nèi)容表述、論證上方法上存在偏頗以及不當(dāng)之處，與老師的期待還有一定的差距，許多問(wèn)題還有待進(jìn)一步思考與探究。

　　在論文的寫作和修改過(guò)程中認(rèn)識(shí)到了自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不足，借此答辯機(jī)會(huì)，希望各位老師以專業(yè)的眼光對(duì)我的論文進(jìn)行批判，指出我的錯(cuò)誤和不足之處，為我許多更多的寶貴、具有啟發(fā)性的建議，讓我的論文得到完善與提高。

　　趁此機(jī)會(huì)，我衷心的祝福各位老師，身體健康，事事如意。

　　我的答辯自述完畢，謝謝兩位老師。

　　答辯實(shí)例二：

　　各位老師、同學(xué)，大家早上好！

　　我來(lái)自管理系2011級(jí)（2）班，我叫于涌，我的論文題目是《A市公安局警員工作滿意度調(diào)查研究》，本篇論文是在王群副教授的指導(dǎo)完成的。在此，我十分感謝他長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的精心指導(dǎo)和大力幫助，同時(shí)也感謝各位評(píng)審老師從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間一同參與對(duì)我這篇論文的審閱并出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準(zhǔn)備工作以及文章結(jié)構(gòu)。

　　一、選題背景、意義。

　　在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)過(guò)程中，警員在維護(hù)國(guó)家安全方面發(fā)揮著重要作用。在日常工作中，警員不斷堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的宗旨，保衛(wèi)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)安定，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的生活環(huán)境。在現(xiàn)代管理中，警員的工作滿意度作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，越來(lái)越被公安機(jī)關(guān)重視。

　　作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)不斷堅(jiān)持依法治國(guó)戰(zhàn)略，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。在實(shí)際工作中，警員在處理暴力沖突事件中，危險(xiǎn)性比較高，其身心健康面臨較大的威脅。據(jù)研究表明，相對(duì)其他職業(yè)，警員出現(xiàn)心理問(wèn)題的機(jī)率比較大。2012年，為促進(jìn)公安機(jī)關(guān)公正執(zhí)法，維護(hù)人民群眾的基本權(quán)益，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法公開規(guī)定》，自覺(jué)實(shí)行政務(wù)公開制度，自覺(jué)接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，維護(hù)人民群眾的各項(xiàng)權(quán)利。2013年，為規(guī)范公安機(jī)關(guān)的紀(jì)律，樹立公安機(jī)關(guān)的形象，公安機(jī)關(guān)制定警員的行為準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則指出，一旦群眾面臨危難，警員必須勇于相救；公安機(jī)關(guān)工作人員禁止酗酒；禁止在娛樂(lè)場(chǎng)所休閑娛樂(lè)。2014年，公安部修改一些法律文件，更加規(guī)范公安機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為，不斷提高警員工作要求，不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度。在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種矛盾凸顯，而警員是處理各類矛盾的中堅(jiān)力量。他們的工作條件差，工資低，一如既往的風(fēng)險(xiǎn)大，面臨各種社會(huì)矛盾和各種復(fù)雜問(wèn)題，其身心健康面臨各種威脅。在公安機(jī)關(guān)的日常管理中，比較側(cè)重對(duì)警員的績(jī)效考核以及警員的思想政治教育，不斷約束警員的執(zhí)法行為，往往忽視警員的心理機(jī)制建設(shè)和警員的基本利益，對(duì)警員的相關(guān)訴求處理不及時(shí)。因此，警員在工作中心理壓力較重，工作積極性不高，嚴(yán)重影響人民群眾對(duì)警員的工作認(rèn)同。為提高公安機(jī)關(guān)的工作效率，變革公安機(jī)關(guān)的管理方式，維護(hù)公安機(jī)關(guān)的形象，必須加強(qiáng)警員工作滿意度的研究。本文通過(guò)對(duì)A市公安局警員工作滿意度的研究，找出A市公安局警員工作滿意度的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

　　隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型，組織管理發(fā)生翻天覆地的變化。作為一種現(xiàn)代管理的理念，“以人為本、高滿意度”逐步被人們所熟知。不斷提高組織成員工作滿意度，使A 市公安局警務(wù)工作效率最大化，是 A 市公安局工作的重中之重。

　　工作滿意度直接影響警員的工作積極性。如果警員工作滿意度的高則警員的工作積極性就高，工作滿意度低則警員的工作積極性低，其直接影響警員的工作行為，不利于公安機(jī)關(guān)的日常管理工作。本研究將工作滿意度的相關(guān)理論綜合運(yùn)用于A市警察隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查的.研究，來(lái)探討A市警員工作滿意度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，重點(diǎn)分析 A 市警員管理的瓶頸問(wèn)題，有利于充實(shí)警員工作滿意度的研究理論，進(jìn)一步拓展 A 市公安局警員工作滿意度的研究空間。

　　本文通過(guò)重點(diǎn)剖析警員心理機(jī)制建設(shè)和制約警員個(gè)人發(fā)展的相關(guān)因素，探究警員工作壓力，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)的有效管理，使得心理學(xué)不斷得到各組織的重視和發(fā)展，充分考慮心理學(xué)對(duì)組織成員的影響，不斷完善心理學(xué)的相關(guān)理論。

　　本文通過(guò)探究 A 市公安局警員工作滿意度的現(xiàn)狀、隊(duì)伍管理中存在問(wèn)題，不斷探索其深層次原因，探討影響 A 市公安局警員工作滿意度的因素構(gòu)成。通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外針對(duì)警員的工作滿意度方面的研究，撰寫警員工作滿意度的調(diào)查問(wèn)卷，了解警員的工作滿意度，有利于提高警員的工作積極性，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)的有效管理，構(gòu)建警員管理長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)新公安機(jī)關(guān)的人力資源管理模式；有利于量化公安機(jī)關(guān)的人力資源管理，進(jìn)一步形成公安機(jī)關(guān)的系統(tǒng)化管理，從而提高 A 市公安局警員的工作滿意度，促進(jìn) A 市公安局警員管理中的各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　本研究主要對(duì) A 市公安局警員工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究，有利于提高 A 市公安局警員的工作積極性，促進(jìn)警員的身心健康發(fā)展，提高警員的生活水平，促進(jìn)A 市公安局警員的全面發(fā)展，都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

　　本文就如何提升 A 市公安局警員工作滿意度提出相應(yīng)對(duì)策，幫助公安機(jī)關(guān)制定科學(xué)的管理決策，幫助公安機(jī)關(guān)了解警員的基本情況，為公安機(jī)關(guān)的日常管理提供借鑒。

　　二、資料收集準(zhǔn)備工作。

　　自2014年下旬選定題目后，為了完成論文，本人進(jìn)行了大量的資料收集，有來(lái)自網(wǎng)上的論文期刊，圖書館的書目等。在王群老師的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)閱讀資料，擬定提綱，調(diào)研，寫開題報(bào)告初稿、定稿，畢業(yè)論文初稿、修改等一系列程序，于2015年1月正式定稿。

　　三、論文的結(jié)構(gòu)。

　　通過(guò)對(duì) A 市公安局警員的工作現(xiàn)狀分析，借助 SPSS 軟件對(duì)影響 A 市公安局警員工作滿意度相關(guān)因素進(jìn)行分析，對(duì) A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策建議。文章由六大部分組成，具體內(nèi)容如下：

　　第一章，緒論。闡述本文的主要內(nèi)容、研究方法、技術(shù)路線。

　　第二章，相關(guān)理論綜述。該章分為二個(gè)小節(jié)，第一小節(jié)對(duì)工作滿意度的概念進(jìn)行闡述；第二小節(jié)闡述警員工作滿意度的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。

　　第三章，對(duì) A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查設(shè)計(jì)。首先對(duì) A 市公安局的基本概況進(jìn)行概述，進(jìn)而對(duì) A 市公安局警員工作滿意度的影響因素進(jìn)行介紹，調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與測(cè)試，得出問(wèn)卷具有良好的信度與效度。

　　第四章，A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)與結(jié)果分析。分析人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素方面對(duì)工作滿意度的影響，得出人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素與警員工作滿意度有顯著影響。調(diào)查結(jié)果顯示，A 市公安局警員工作滿意度略高于理想值，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行原因分析。

　　第五章，A 市公安局警員工作滿意度的對(duì)策建議。本章主要從構(gòu)建心理健康機(jī)制、構(gòu)建社會(huì)保障體系方面、完善晉升機(jī)制等方面提高 A 市公安局警員工作滿意度。

　　第六章，結(jié)論與展望。該章對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行概括，得出論文的結(jié)論，并進(jìn)行研究展望。

　　經(jīng)過(guò)本次論文寫作，本人學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于本人才疏學(xué)淺，能力不足，加之時(shí)間和精力有限，在許多內(nèi)容表述、論證上存在著不當(dāng)之處，與老師的期望還相差甚遠(yuǎn)，許多問(wèn)題還有待進(jìn)行一步思考和探究，借此答辯機(jī)會(huì)，萬(wàn)分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見(jiàn)，多指出我的錯(cuò)誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。

　　以上是我對(duì)自己的論文簡(jiǎn)單介紹，請(qǐng)各位老師提問(wèn)，謝謝。

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