目錄

　　1.緒論.........................1

　　1.1研究背景及研究意義...........................1

　　1.1.1研究背景.............................1

　　1.1.2研究意義........................................... 3

　　1.2國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述............................................ 4

　　1.2.1最優(yōu)契約論..................................... 4

　　1.2.2管理權(quán)力論.................................... 7

　　1.3研究方法.................................................................................................... 9

　　1.4研究?jī)?nèi)容與框架......................................................................................10

　　2.國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)研究的理論與實(shí)踐基礎(chǔ).............................................12

　　2.1相關(guān)概念說(shuō)明.......................................................................................... 12

　　2.1.1國(guó)有上市公司...............................................................................12

　　2.1.2管理層...................................................................................12

　　2.1.3股權(quán)激勵(lì)...................................................................12

　　2.2股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ).................................................................13

　　2.2.1委托代理理論..................................13

　　2.2.2人力資本理論...........................................14

　　2.3國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展現(xiàn)狀..................................................... 15

　　2.4國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題......................................................16

　　2.4.1內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善...................................................................17

　　2.4.2經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟...................................................................17

　　3.國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性指標(biāo)衡量—相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論(RPE).19

　　3.1相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(RPE)理論簡(jiǎn)述.......................................................19

　　3.2股權(quán)激勵(lì)有效性指標(biāo)——公司業(yè)績(jī)的衡量方法......................... 21

　　3.3相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)方法在股權(quán)激勵(lì)有效性中的運(yùn)用........................ 22

　　3.3.1國(guó)有上市公司會(huì)計(jì)回報(bào)方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)..................22

　　3.3.2國(guó)有上市公司發(fā)展方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)...._................. 23

　　3.3.3國(guó)有上市公司股票回報(bào)方面的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo).............. 23

　　4.國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性實(shí)證研究......................................... 25

　　4.1研究假設(shè)....................................................................... 25

　　4.2研究設(shè)計(jì)........................................................................ 26

　　4.2.1樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源..................................................... 26

　　4.2.2模型設(shè)計(jì)及變量說(shuō)明.................................................. 28

　　4.3描述性分析............................................................................. 30

　　4.3.1行業(yè)分析............................................................. 30

　　4.3.2變量統(tǒng)計(jì)分析............................................................... 31

　　4.3.3變量相關(guān)性分析........................................................... J J

　　4.4實(shí)證檢驗(yàn)分析............................................33

　　4.4.1回歸結(jié)果........................................................................ 33

　　4.4.2結(jié)論解釋分析................................................39

　　5.結(jié)論與展望..................................................................................42

　　5.1研究結(jié)論與政策建議.......................................................... 42

　　5.1.1研究結(jié)論................................................................. 42

　　5.1.2政策建議............................................................................. 43

　　5.2本文的創(chuàng)新點(diǎn)、不足與展望..................................................... 45

　　5.2.1本文的創(chuàng)新點(diǎn)................................................................ 45

　　5.2.2研究不足..................................................................... 46

　　5.2.3未來(lái)研究的展望.............................................47

　　參考文獻(xiàn)..................................................................................... 48

　　后記............................................................................................... 51

　　致謝...............................................................................................53