2015年已經來到石榴如火的5月，沒錯，小半年就快過去了。很多同學正在畢業(yè)找工作，也有些同學在準備著2015的暑期實習。而進入4A、BAT、500強是很大部分營銷和傳媒人的選擇。在求職或求實習的過程中，你一定希望看到前輩們的實際求職經歷或者經驗心得分享吧。不管是企業(yè)的招聘流程、求職環(huán)節(jié)設置、面試題、學長學姐的真人，都能讓你更胸有成竹和收到鼓舞。SocialBeta為大家準備了一些前路人的名企求職經歷分享，會在近期持續(xù)發(fā)布。 如果你有名企求職經歷，愿意分享給大家，幫助更多人，請寫信給我們：xiafan@socialbeta.com。投稿采用，有書籍相送。

　　SocialBeta編者按：和王文旺同學接觸過程，感覺他是一個十分珍惜時間、永遠工作停不下來的人。在拿到BAT Offer后，他依然忙著創(chuàng)業(yè)項目。累的時候，就自助旅行休息調整一下。他送給SocialBeta的讀者朋友們一句話“專注做點事情，至少對得起光陰歲月~”。

　　嗯，最近身邊好多朋友問我有關面試的一些經驗。大概在2014年9月初拿到BAT offer之后當時就準備寫一篇面經分享給大家來著，但是由于一直在做一個創(chuàng)業(yè)項目，一直沒抽出時間(好吧，其實就是我懶~)。

　　先簡單的自我介紹一下。我叫王文旺，大家可以叫3w，華科新聞學院的一只大四狗。我整個求職過程中投了3家公司BAT，均是產品經理的職位。最后也都很慶幸的拿到了offer。下面將根據我的面試經歷來進行講述。

　　一般一些大型互聯(lián)網公司在校招之前都有提前批的，一般BAT的提前批都集中在8月中下旬左右。對于目前大四的同學來說這個信息可能沒用了，主要提醒大二大三的同學，以后找工作的時候要關注一下這個點。我當時就是在實習的時候投了阿里和騰訊的提前批。我們學院的安排是大三下都在外面實習，當時實習的單位是百度，實習時間近6個月。由于我實習所在部門沒有hc，沒法留下來，所以8月的時候就開始尋思找工作的事情了。自己就提前關注了一下其他公司的校招動態(tài)，得知了阿里和騰訊的提前批，就都找了一些朋友幫忙內推。

　　第一點：面試前一定好好準備!做個有心人~

　　在最開始的時候對自己的信心還比較足，覺得面產品沒啥好準備的，直接隨機應變就好，也就沒怎么好好準備。后來證明這個想法純粹就是扯淡，也讓我在阿里內推面試中失利，受打擊很大。

　　一、Alibaba內推面試

　　我8月6號從百度辦的離職，5號晚上百度的小伙伴給我送行，當時晚上在吃飯的時候接到了阿里面試官的電話，餐館里聲音很嘈雜，當時就和面試官解釋了一下說現(xiàn)在在外面吃飯能不能明天給他打過去。他說，這樣啊，那我找個時間再給你打吧。第二天我也沒好意思給他打過去，那幾天就一直等他電話。8號一個北京的朋友給我送行，我們一起在外面玩，在肯德基的時候接到了面試官的電話，這次不敢再拒絕了，連忙找了個角落去面試了。(ps：這個時候只想說運氣好背，7號在酒店等了一天沒敢出去，沒接到電話，偏偏就8號出去那么一會接到面試電話)

　　面試官首先讓我做個簡短的自我介紹，然后問了幾個問題。

　　1、說出你印象最深刻的項目?

　　2、你覺得90后身上具備什么素質?

　　3、簡單的談談你在百度旅游6個月的實習經歷?

　　4、你有什么要問我的么?

　　由于之前自以為是的覺得面試沒什么好準備的，再加上環(huán)境因素的影響。當時一點面試的狀態(tài)都沒有，T^T~ 在回答的過程中就感覺自己的思維很混亂，調理不夠清晰，說了很多廢話，有些都沒答到點子上。面完感覺就很不好，感覺沒戲了，后來和朋友一起玩都沒啥心思了。果然過了幾天就接到阿里招聘組發(fā)來的拒信，印象很深刻的一句話是：在這一次內推中，很遺憾我們沒能“幸福牽手”。當時看到這封郵件心里很失落，很受打擊。覺得辜負了給我內推的面面(冰巖的好朋友，在阿里工作，接到面試失敗的消息都沒敢和她說。在我拿到了再次拿到阿里offer之后我才敢和她說，才知道其實她是可以知道我面試結果的，怕我不好意思也沒問我，當時就好感動)。

　　我這個人有個特點就是，每次失敗之后會很難受，但是絕對會認真的去反思去總結。接到拒信之后很受打擊，開始進行反思，回憶整個面試過程，感覺最大的原因就是不在狀態(tài)，自己沒好好準備，連最基本的自我介紹都沒準備，怎么可能面試的好? 想清楚原因之后，我就躺在酒店睡了一覺，準備起來之后好好總結(一個小習慣，每次難過就會睡覺，睡著了就不會想其它的，可以平復自己的心情，醒來了就會好很多)。

　　阿里的這次內推對我的影響很大很大，沒有這次內推的失利，也不會意識到自己的缺點，在后面的一場面試(騰訊產培)估計也不會好好準備了，那樣過的可能性估計沒有。

　　告訴大家的第二個點：每一次面試之后都一定要好好總結，反思。每一次面試肯定都會有表現(xiàn)不足的地方，一定要深刻的認識到不足并針對性好好準備。這樣一次一次，面試能力肯定會大大增強的。

　　嗯，在我辦百度離職的前一天，找了我們的經理聊了一下。有關面試這個，她根據自己多年來的校招經歷給了我一點建議。

　　這也是我要告訴大家的第三點：面試的時候一定要自信，面試官每天面試那么多人，能記住的就那么幾個，自信讓她更容易記住你。

　　大家在面試的時候一定要能夠快速進入狀態(tài)，一定要表現(xiàn)的非常自信，即使遇到自己不會的。自信這個狀態(tài)肯定有助于大家的發(fā)揮，如果你一直在緊張過程中，還能好好面試么?

　　二、Tencent產品培訓生

　　帶著滿心的遺憾離開了帝都，去江蘇參加了發(fā)小的婚禮。在此過程中接到了騰訊產品培訓生的筆試通知，也順利通關筆試，需于23-25號前往北京參加面試。騰訊產培生也是我在實習階段投的一個職位，投的時候還一直在猶豫要不要投，因為這個確實比較難!后來回憶起來，幸虧當時自己投了。

　　告訴大家第四點：有時候要敢于去嘗試，誰也不能保證結果怎樣，經歷最重要。

　　簡單的介紹一下背景，產品培訓生是騰訊針對產品經理這個職位設置的一個特招。每年會從全球招30個人進行重點培養(yǎng)，共在北京、上海、深圳、海外4個點面試。由于自己實習在北京，所以最后還是選擇前往了北京。當時收到面試通知的時候我就在考慮要不要去參加面試，當時真實的想法是這個太難了招的人太少了，要求又太高，感覺自己去估計也過不了。而且最主要是我剛從北京回來又要跑過去… 后來和我媽媽說，媽媽就一直鼓勵我去試試，說失敗了也沒啥關系，當作校招前積累經驗嘛。就這樣，21號晚上從江蘇回到武漢，22號上午找小白聊了一下有關校園二手街(2shoujie.com)后續(xù)發(fā)展方向問題，22號晚上出發(fā)前往了北京。

　　騰訊產品培訓生面試共有6輪(簡歷篩選-筆試-群面-專業(yè)初面-HR面-總監(jiān)面)，23號上午起來之后就梳理了一下自己前面準備的內容，下午參加群面。我們那組群面共有10個人，8個研究生，2個本科生，而且!!只有我一個男生……

　　我們那組群面的議題是：如何用互聯(lián)網思維做校園產品? 看到這個題目，當時心里就暗暗樂了一把，因為平時在冰巖的時候主要就是做的這個啊。整個群面共1個小時，10分鐘自我介紹，40分鐘討論，10分鐘的總結陳述。由于自己比較擅長，整個群面表現(xiàn)的也比較好。

　　有關群面給大家?guī)�點建議：

　　1、群面過程中一定要拿出筆和紙進行記錄，包括每個人名字(來不及就寫編號)和講的內容(即使你不是記錄者)。記錄下來后續(xù)再分析一些問題時會有幫助的。后面你會明白我為什么這么說

　　2、無論這個話題你擅長與否都不要搶先說話，可以先聽聽組內其他人的看法。這樣，遇到不擅長的，其他人的想法可能會給你靈感。遇到擅長的，根據其他人的想法可以更好的去總結。我當時就在第8個才說的，即使我有很多可以說的

　　3、如果你對時間比較敏感把握比較好，可以做timer。面試開始的時候我就做了timer，整個節(jié)奏我也把握的非常好。遇到說了很多廢話的就委婉的打斷(可控情況下盡量別打斷)，說了比較少的也和大家提議聽聽那個人的看法。

　　4、在自由討論環(huán)節(jié)，寧愿少說話也千萬別說廢話啊。群面過程中經常遇到話很多但是大部分都是廢話的人。這樣的人往往都會被刷掉的。每次說話之前衡量一下，這段話該不該說，有沒有說到點子上去。沒有的話盡量不說，不要怕話說的少，40分鐘肯定會遇到一些你比較擅長可以參與討論的點的。我身邊就有一個朋友在群面就只說3句話，群面結束面試官直接點名說，你可以直接進入下一個環(huán)節(jié)，其他人等待通知。群面說話一定要求精!

　　5、不要主動去做leader，leader是在討論的過程中無形中出來的。沒有必要主動去爭取，群面過程中最好的效果就是有一些自己非常獨到的見解提出來，能夠說到問題的重點上。這樣即使不是leader過的可能性也很大。

　　6、團隊氛圍超級超級重要!!!這一點所有人都需要注意。在群面過程中千萬不要出現(xiàn)出爭執(zhí)的情況，一定要有一個好的團隊氛圍。即使別人提的點超級差，可以直接指出來，但是千萬別爭執(zhí)。一般爭執(zhí)的人會被直接pass掉，而且會影響整個團隊的。

　　7、總結陳述一般是記錄者來說，在總結陳述之前一定要理清楚，調理要清晰，說重點就好。總結陳述完如果有漏掉的比較重要的點其他人可以提醒一下~

　　后來聽其他組面試的朋友說， 還有一些其他議題：

　　設計客廳電視的遙控器。

　　從功能、運營、監(jiān)管、戰(zhàn)略是個反面討論打車軟件。

　　抓出生活中不方便的現(xiàn)象，設計一款app解決這個需求。

　　23號下午收到了群面通過的通知，后來得知我們那組群面就過了兩個，另外一個是研究生。晚上回去就休息了下，簡單的回顧了一下今天的面試，看了一下準備的內容就睡覺了。

　　24號中午參加專業(yè)初面，初面的面試官基本沒問我簡歷上的內容，先讓我簡單的自我介紹了一下。接著讓我評價一下自己在群面中的表現(xiàn)，我就說感覺自己還不錯，并從幾個方面進行了佐證，說明了一下自己的優(yōu)勢。然后問我覺得其他幾個人的表現(xiàn)怎么樣?知不知道有哪幾個人進了?那個人問什么會進?還問我覺得哪幾個人會進，到最后被刷掉的那些人又為什么沒進?這個時候就體現(xiàn)出了群面時記錄的重要性了，如果沒做詳細記錄就很難回答好這個問題，另外每個人名字和特點需要牢牢記住!

　　問完了這個問題之后，就提了一個問題： 如果騰訊現(xiàn)在有一項語音識別方面的專利，具有10-12歲小孩的語音識別能力。讓現(xiàn)在利用這項專利，對微信功能進行改進?有哪些地方可以改進?我就針對性的結合了微信的功能和使用場景說了幾種，并一起探討了下。接著又問，如果這項專利利用在手機上，可以設計哪些功能?我又結合具體需求講了幾種。接著問，如果使用在生活中呢?我列舉了幾種，然后他就一直問我，還有沒有?我一連說了幾十種大大小小的需求。他還接著問，我實在想不出來了，就讓他給點提示。然后我又根據提示繼續(xù)說，又接著問還有沒有?我絞盡腦汁說了幾輪之后，實在想不到了，就說沒了。這個時候他也沒為難我，然后問，你剛提出的幾十種需求中你覺得哪一種最好。我就說：將語音識別和控制結合家居進行使用。然后說了一下為什么會選擇這個點，在實現(xiàn)過程中有哪些難度?這個需求大不大，能不能帶來好的效果。然后結合具體場景去設計這個產品，說的過程中感覺他還挺滿意。然后問，覺得整個中國對這個需求有多大?我結合具體情況大概算了算，然后給了個數(shù)值，并說明為什么我覺得會是這個數(shù)。然后又說如果讓我在北京去推廣這款產品，覺得會有多大市場和需求?能帶來多少用戶?

　　就針對這個問題一直在追問，一直在深挖，從各個方面去進行考察。這種有點類似于壓力面了，所以大家一定要淡定穩(wěn)重一些，這樣才能想出比較好的解決方案吧!

　　哦，在針對微信設計功能的時候，還問了我覺得目前微信有哪里設計的不好?我當時說了兩個點：

　　1、可以直接被好友拉近一個群里面。并結合具體情況說明了一下為什么覺得設計不合理。聽我說完之后，他問了句，那為什么微信團隊沒有改進這個功能呢?我就提出了自己的幾個看法。

　　2、朋友圈在中間有一個版本提示說，不能發(fā)純文本了，讓大家減少使用這個功能。然后說了一下自己的看法。說完之后他問了一句，那為什么后面又沒有去掉這個功能呢?答曰：應該是根據數(shù)據分析，發(fā)純文本的頻率還比較大吧。然后我就結合自己朋友圈發(fā)表的情況進行舉例。

　　還讓我為微信再設計一個功能，我當時提出了設計短視頻的想法(果然6.0來了)。然后說明了一下為什么會設計這個功能，可能會遇到哪些難題啊什么的。