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面試題：“是否打算創(chuàng)業(yè)”
現(xiàn)今，是一個(gè)物質(zhì)橫流的社會(huì)，想發(fā)財(cái)致富僅僅依靠一個(gè)死工資，是不可能實(shí)現(xiàn)的，而“創(chuàng)業(yè)”成為一些人達(dá)到成功之路的橋梁，很大一部分的職場(chǎng)人，都有過(guò)創(chuàng)業(yè)的念頭，或者有過(guò)創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的招聘者，對(duì)待周?chē)殬I(yè)人的創(chuàng)業(yè)熱潮，在面試的過(guò)程中，也會(huì)成提及“是否打算創(chuàng)業(yè)”的面試問(wèn)題，你想好怎么回答了嗎?
面試官提出“是否打算創(chuàng)業(yè)”，具體是想考察哪些方面?大致可表現(xiàn)為：
1. 核實(shí)簡(jiǎn)歷
現(xiàn)代市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過(guò)業(yè)。即使簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。
所以，當(dāng)面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì)猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì)先擱置一段時(shí)間，這樣反而對(duì)候選人不利。
2. 考察求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性
一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機(jī)有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。作為面試官，會(huì)盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。
畢竟招聘一個(gè)人要花費(fèi)很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(zhǎng)時(shí)間，是否還會(huì)去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創(chuàng)過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢(shì)，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，有很強(qiáng)的個(gè)人主觀愿望和成就動(dòng)機(jī)，以及愛(ài)自己做主的習(xí)慣，這些都會(huì)影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。
3. 考察職業(yè)價(jià)值取向
如果沒(méi)有創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。比如：
面試官：“你打算過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?”候選人：“將來(lái)一定會(huì)創(chuàng)業(yè)。”面試官：“為什么一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢?”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個(gè)總裁也得聽(tīng)老板的。創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面試官：“還有其它原因嗎?”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。”
從上面的這段對(duì)話中，這位夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對(duì)面試官不會(huì)這么明確表達(dá)。
4. 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展
在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對(duì)有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)程度、對(duì)壓力的承受程度，了解候選人的性格特征、主觀意識(shí)強(qiáng)弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。
5. 防范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者，特別是進(jìn)入門(mén)檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會(huì)尋找沒(méi)有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。
是否打算創(chuàng)業(yè)?求職者回答“是”，還是回答“否”?
面對(duì)“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對(duì)面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。其實(shí)無(wú)論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè)，面試官都不會(huì)真信，面試官會(huì)做出獨(dú)立判斷：你是否會(huì)去創(chuàng)業(yè)，或是否會(huì)再創(chuàng)業(yè)。即使你還會(huì)再創(chuàng)業(yè)，也并不一定影響到錄取你。
如果這時(shí)你心里開(kāi)始揣摩，開(kāi)始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，顧慮太多，影響發(fā)揮，反而會(huì)耽誤了自己。那么究竟該如何回答呢?那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。
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