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面試中10類經(jīng)典問題
面試的時候，求職者最怕HR向自己提問如下十類面試問題：
一、為什么想辭去先前的工作
通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的�？墒�，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力;收入太低，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個人得失;分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，對這個問題應(yīng)聘者應(yīng)謹(jǐn)慎對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大其不是之處，要一分為二地評價原單位的工作、
管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業(yè)更對口、更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應(yīng)聘單位的向往和褒獎。
二、你為什么頻繁更換工作
面試者會問此問題，大都是因為擔(dān)心你“進入單位沒多久又會辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準(zhǔn)備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作，就把責(zé)任歸于年齡的不成熟，而現(xiàn)在已意識到了頻繁更換職業(yè)所犯的錯誤。如果你希望以更好的回答來打動主試人，那你就說你更換職業(yè)并非因為你的工作績效差，而是因為每次更換都使你在專業(yè)上有所進展。
例如：“我的第一份工作上班地點太遠(yuǎn)，不利于我全身心地投入工作。第二份離家近，單程只需半個小時，但是不久我意識到了在一個競爭力更強的領(lǐng)域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，我花了六個月的時間才意識到在那里我不能很好地發(fā)揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時間，在不同的工作環(huán)境里積累了豐富的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在我不僅僅是為了更換職業(yè)，而是為了尋求一條獲取豐富的工作經(jīng)驗的路徑。”
三、你有什么問題要問
一般在面試最后，主試人員讓應(yīng)征者提幾個問題，此時如果你沒有問題可問，招聘單位會認(rèn)為你對自己不負(fù)責(zé)任，進而認(rèn)為將來你對工作也不會負(fù)責(zé)任。所以問問題是很重要的，如何提一個絕妙的問題，這里向你提供幾個問題供你選擇。
例如：為什么這項工作目前是個空缺?從事這項工作的最后一個人是誰?他為什么不干了，是晉升了還是被開除了?在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作?結(jié)果都怎樣?工作的地點在哪兒?假如要出差的話，有何規(guī)章?需要何種類型的培訓(xùn)?多長時間?單位具有哪方面的培訓(xùn)?在將來的幾年中誰將是單位的主要競爭者?在過去的五年中，單位的增長方式是什么?有書面的崗位職責(zé)嗎?工作評估多長時間進行一次?他們遵循的是何種模式?
四、你什么時候可以來單位上班
現(xiàn)場：劉先生去一家單位應(yīng)聘，單位對他的各方面條件都很滿意，問他什么時候可以上班。劉先生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現(xiàn)在就可以上班。”對此回答，老總很欣賞，委以職位。
分析：對于企業(yè)來說，當(dāng)然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而，在現(xiàn)實生活中，并不是每一個人都能上班的，比如有的人參加應(yīng)聘的時候還沒有在原單位辦理辭職手續(xù)。如果一個人說自己要辦妥原單位的辭職以后才能來上班，新單位一般不會表示反對，因為這也是責(zé)任心的一種表現(xiàn)。如果你需要的時間比較長，一定要有充足的理由。
不管能夠上班還是不能上班，在回答這一問題的時候，都應(yīng)該充分顯示自己的機智和責(zé)任心，不管這種責(zé)任心是對原單位還是對現(xiàn)在這個單位，責(zé)任心強的人無論到哪里都受歡迎。
對策：面對什么時候可以上班的問題，應(yīng)該分情況回答：一是如果你能夠立即上班，可以像劉先生一樣來句幽默，顯出你的機智和對這份工作的喜愛。二是如果你不能立即上班，你應(yīng)該把原因簡要地說清楚，比如原單位要移交工作等可以接受的理由，這會充分顯示你的責(zé)任心。三是如果你無法在規(guī)定日期報到，你應(yīng)該與新單位協(xié)商好，是否可以采取一種有彈性的過渡方式來解決。
五、你能否說出你過去的上司的幾個弱點
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
六、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度
一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。”相信每位應(yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應(yīng)試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應(yīng)聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達(dá)。
七、你是否想當(dāng)一個老板
這種題目，在不同類型的單位是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據(jù)自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內(nèi)企業(yè)則由于責(zé)任、權(quán)益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望引進頗具野心能勝任多元化角色、能負(fù)擔(dān)多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當(dāng)一個老板。因此，對待不同的企業(yè)，應(yīng)有不同的回答。這需要你在面試前對該單位有所了解。
八、你自己適合干什么
這實際上是在考查你的自我認(rèn)知能力。這時，應(yīng)該根據(jù)自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體制等特點，正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿Γ鞔_自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種“我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個工作，是因為我原來做過”、“我干什么都行，什么都感興趣”之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。
九、可不可以接受加班
這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。例如：“如果我能加入到貴單位，一定視貴單位為家，為單位的利益作貢獻(xiàn)，在自己職責(zé)范圍內(nèi)的加班是情理之中的事，我非常愿意。”
十、綜合類問題舉例
此類試題，無論你是應(yīng)屆應(yīng)試者，還是再次求職者，無論你是應(yīng)征國有企事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，還是外企的白領(lǐng)一族，都有可能會碰到。
1、談?wù)勀銥槭裁磪⒓诱衅缚荚?你知道這一職位從事些什么工作嗎?
2、俗話說“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”，你對此如何看?
3、你的日常作息時間是怎樣安排的?你怎樣度過閑暇時間?
4、在你的人生道路上，對你影響最大的人物是誰?為什么?
5、市場經(jīng)濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在競爭，談?wù)勀闳绾螌Υぷ髦械母偁?
6、你對“不在其位，不謀其政”有何看法?
7、有人認(rèn)為“干部天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好。”你怎么看?
8、中國古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
9、你到任后，你的下屬會對你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后的工作中，你將如何處理這一問題?
10、你平�？措娨晢�?喜歡看什么欄目?
11、如何理解“為官一任，造福一方”這句話?這個“福”意味著什么?
12、你根據(jù)上級的指示辦了一件事，造成了很大的損失，下級不明真實情況，議論紛紛，指責(zé)你的錯誤這時你會如何應(yīng)對下級的指責(zé)?
13、你是某單位的領(lǐng)導(dǎo)，下屬的一位處長中來抱怨說他跟本處一個副處長工作不能很好地協(xié)調(diào)，以致嚴(yán)重影響了工作，你將如何處理?
14、當(dāng)一個管理者感到工作過重時，你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決?
15、有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對此有何看法?
16、你在原來崗位上做出了哪些地自己認(rèn)為是值得驕傲的成績?曾經(jīng)有過什么失誤?你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理?
17、你在主持一次會議時，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，以至于人們又牽扯了以往的個人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?
18、現(xiàn)實生活中，你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何管住自己的嘴?
19、一個單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對這種現(xiàn)象怎么看?這對正常的工作有些什么影響?
20、你的弱項在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度，您的學(xué)術(shù)成就。
21、你參加過高校哪些實踐活動?您的自學(xué)能力怎么樣?
22、您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?
23、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?
24、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?
25、您與哪種類型的上司、同事、下級合得來?您是怎樣與您的上司一起工作的?您認(rèn)為您的優(yōu)缺點是什么?
26、您擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?您怎樣管理下級?您怎樣與同事協(xié)作?
27、影響您工作的主要因素是什么?
28、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。
29、對原單位的哪些方面您最不滿意?在原單位您承擔(dān)的工作重要性如何?
30、您對自己工作的評價如何?
31、您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?
32、您離職的原因是什么?
33、對所欲應(yīng)聘的崗位，您自我感覺如何?
34、在工作中您也許處理過一系列事情，哪幾件事您處理得令人滿意?我們每個人都犯錯誤，您能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對您以后的工作有何幫助?
35、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險您怎么辦?
36、您對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?您還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)?
37、您如何聽取和處理各種不同意見?
38、您對接受新的知識有何認(rèn)識?您是否有信心做好今后的工作?為什么?
39、您為何來單位應(yīng)聘?您認(rèn)為本單位與其他單位有何不同?
40、您對以后的職位有何期望?對您來說，今后您要避免什么?您要進行何種選擇?您是如何看待這些選擇的?五年后，您想在何處處于何種地位?您的生活目標(biāo)是什么?
41、請您對自己做一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項?您喜歡您的哪種特性?您認(rèn)為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?
42、您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價如何?
43、您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?
44、您怎樣接受上級的指示?您認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長什么?人為自己處理人際關(guān)系的能力如何?
45、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作?
46、您的面試即將結(jié)束，請您對今天的面試表現(xiàn)做一總結(jié)。
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