面試問(wèn)題：你如何看待你原來(lái)的薪金問(wèn)題

　　薪酬待遇問(wèn)題在面試環(huán)節(jié)中是一個(gè)非常敏感性的一個(gè)話題，也是很多求職者都非常關(guān)心的。那么，作為求職者的我們遇到這樣的問(wèn)題，應(yīng)該怎么回答呢？小編下面來(lái)給大家支招：

　　問(wèn)題：你如何看待你原來(lái)的薪金問(wèn)題

　　回答：我并不是說(shuō)原來(lái)工作的單位不好，但工作幾年下來(lái)的工資獎(jiǎng)金沒(méi)有增長(zhǎng)，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來(lái)應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。”

　　點(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心處理。





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