1.常見的面試種類

　　面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

　　(1)模式化面試。由主考官根據(jù)預先準備好的詢問題目和有關細節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

　　(2)問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

　　(3)非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。

　　(4)壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻�，以觀察其機智程度和應變能力。

　　(5)綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現(xiàn)場操作計算機或打字機等。

　　以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。

　　2.面試中常見的問題

　　下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。

　　(1)關于個人簡況。 談談你自己。這是-個比較隨便的設問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。 你的家庭情況怎樣? 你談戀愛了嗎? 你有什么特長，愛好?對這個問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。 你有什么優(yōu)缺點?這是一個常常被問及并且較難回答的問題，難就難在-般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的優(yōu)缺點，并不會減少錄用的機會�；卮饐栴}時的態(tài)度，比回答的內容更重要。

　　(2)關于應聘動機 ：為什么你喜歡這種工作? 你了解我們單位嗎? 你找工作首先考慮的因素是什么? 你的理想是什么? 到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?

　　(3)關于專業(yè)情況 ：為什么你選讀此專業(yè)? 你學過的科目與我們的工作有什么關系? 你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么? 你對自己的學習成績是否滿意? 如果讓你重新考大學，你會報什么專業(yè)?

　　(4)關于工作能力 ：你的適應能力如何? 大學四年你做過最得意的事情是什么?業(yè)余時間你都干些什么? 你參加過什么樣的課外活動?

　　(5)關于人際關系 ：你喜歡與什么樣的人交往? 你喜歡獨立工作還是與別人合作? 你喜歡什么樣的領導?

　　(6)關于工作態(tài)度 ：你遇到過的最大的困難是什么? 如果為了某事你受到批評怎么辦? 你想怎樣取得成功?