簡歷四五頁就足夠了

　　“現(xiàn)在的簡歷太花哨了，很多都是十幾頁、彩色打印。我認(rèn)為完全沒有必要!”程沫芝表示，畢業(yè)生應(yīng)該明白的一點是，招聘人員只是人事部門的員工，他們大都沒有用人決定權(quán)，一般都會把簡歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁的自我吹噓材料。

　　程沫芝介紹說，一般簡歷只要三五頁就夠了，首先是學(xué)校推薦表，然后做一頁自己的介紹，包括特長、實習(xí)經(jīng)歷、能做哪些事等，另外再附一頁自己的能力資格證書，包括獎學(xué)金、計算機證書以及職業(yè)技能證書等，不要超過5頁紙。

　　面試要敢于表現(xiàn)長處

　　程沫芝表示，面試是畢業(yè)生就業(yè)的重中之重，要注意面試前的四大細(xì)節(jié)：第一、查找企業(yè)的原始廣告，把握企業(yè)的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離;第二、查找交通路線，算好面試時間———遲到是面試大忌;第三、帶好一切資料;第四、注意著裝整潔。

　　程沫芝還提醒，面試千萬不要“擠牙膏”，問一句說一句。另外，要給人真實感，敢于介紹自己，把自己的長處展示出來。要真誠，眼神不要躲閃……”

　　吸引人事干部注意

　　蘇州人才中心主任孫偉針對畢業(yè)生如何求職成功提供了一些具體的細(xì)節(jié)，比如在簡歷中，一定要寫清楚電話等足夠多的可以聯(lián)系到本人的聯(lián)系方式，“這樣會讓招聘者對你的細(xì)心產(chǎn)生好感。”

　　“同時，找工作時要處處動腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因為現(xiàn)在招聘會上求職者比較多，如果人事干部對你沒有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會大很多。”孫主任表示。