海投簡(jiǎn)歷

　　即將畢業(yè)的小董最近開始發(fā)愁了，因?yàn)樵缭谀昵巴瑢W(xué)們就紛紛盯著電腦屏幕開始了求職之路，而小董才剛剛寫完簡(jiǎn)歷。心急如焚的小董眼看著自己落在了大家后頭，

　　這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對(duì)方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁(yè)面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來(lái)，所有能投的企業(yè)倒都被他申請(qǐng)了個(gè)遍，同寢室的室

　　友都調(diào)侃他患上了“海投強(qiáng)迫癥”，而小董自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請(qǐng)了哪些企業(yè)和哪個(gè)職位。

　　優(yōu)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但海投由于效率低下，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無(wú)法把每次求職都做到盡善盡美，如果沒(méi)能及時(shí)記

　　錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來(lái)的面試中失分。因此優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)建議大家首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)投;其次，可

　　以列出一張明細(xì)表，記錄下每次申請(qǐng)的公司名稱、職位類型、申請(qǐng)時(shí)間等，隨時(shí)根據(jù)后續(xù)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　簡(jiǎn)歷造假過(guò)度包裝

　　在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，小陳看到他的一些同學(xué)本來(lái)表現(xiàn)平平，可求職簡(jiǎn)歷上個(gè)個(gè)都成了才華橫溢的牛人。“成績(jī)優(yōu)秀”、“能熟練操作計(jì)算機(jī)”、“學(xué)生會(huì)干部”、“多

　　次獲得獎(jiǎng)學(xué)金”……。小陳的文字功底不錯(cuò)，在實(shí)習(xí)期間勤奮努力，共發(fā)稿10多篇。他在互聯(lián)網(wǎng)上找了幾個(gè)編輯的簡(jiǎn)歷模板，里面的范文往往是實(shí)習(xí)期間發(fā)表了

　　50多篇文章，于是他也忍不住略加“浮夸”，在簡(jiǎn)歷上寫成了“發(fā)稿50余篇，特稿15篇”。然而，正是這個(gè)“注水”簡(jiǎn)歷葬送了小陳的理想職位。原來(lái)，這家

　　雜志的人事部門負(fù)責(zé)人的愛(ài)人就是小陳實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果可想而知，小陳的注水簡(jiǎn)歷露餡了。不但失去了應(yīng)聘這家雜志的機(jī)會(huì)，在一次行業(yè)會(huì)議上，小陳的案例

　　還成了反面教材。

　　優(yōu)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)：校園招聘即將啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲

　　門磚，還會(huì)變身絆腳石。專家指出，不要盲目就找個(gè)簡(jiǎn)歷模板，更不要直接采用模板中的描述，以免變成“注水簡(jiǎn)歷”。簡(jiǎn)歷更重視內(nèi)容的提煉，如果你需要可以到

　　優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)來(lái)，不僅有簡(jiǎn)歷模板、指導(dǎo)和例句，還給你簡(jiǎn)歷免費(fèi)評(píng)測(cè)哦。

　　同一職位反復(fù)申請(qǐng)

　　小馬平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過(guò)，這樣的性格被她運(yùn)用到求職中，就成了一個(gè)致命傷。沒(méi)有即刻回復(fù)信息的求職過(guò)程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔�，而那些要求發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡(jiǎn)歷。雖然看了不少求職指導(dǎo)，也聽了不少前輩的勸，但是小馬總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒(méi)得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。

　　優(yōu)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)：求職是一種行為，更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。反復(fù)申請(qǐng)同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反

　　感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請(qǐng)9個(gè)職位才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時(shí)間好好留意各個(gè)

　　招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。

　　只局限在熱門行業(yè)求職

　　筆者到訪過(guò)多次招聘會(huì)，一些大型企業(yè)，熱門行業(yè)或職位攤位前往往是求職者聚集最多的區(qū)域，相反一些相對(duì)小型的、冷門的行業(yè)或職位就很少有人問(wèn)津。隨著經(jīng)濟(jì)

　　社會(huì)的不斷變化發(fā)展，熱門行業(yè)不一定長(zhǎng)期熱門，冷門行業(yè)也不一定長(zhǎng)期冷門。今天的熱門行業(yè)明天可能會(huì)變成冷門行業(yè)，今天的冷門行業(yè)明天也可能會(huì)變成熱門行 業(yè)。

　　優(yōu)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)：從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍幾乎涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)所有領(lǐng)域，提供了約75的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，這個(gè)客觀事實(shí)決定了中小企業(yè)必然成為就業(yè)的主力

　　軍。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，如果高校畢業(yè)生不能理性面對(duì)客觀情況，正視自身的能力價(jià)值，仍然自視為高高在上的“天之驕子”，只把擇業(yè)的范圍限定在大公司上，

　　就很有可能會(huì)坐失良機(jī)，耽誤終生。

　　崗位要求越低，應(yīng)聘越容易?

　　小萬(wàn)不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上。”在招聘現(xiàn)場(chǎng)，持這一觀點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。