【面試流程】
一、候考�？忌置嬖嚋�(zhǔn)考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考。
二、抽題。按考點安排，登錄面試測評系統(tǒng)，計算機從題庫中隨機抽取試題(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其余類別只抽取1道試題)，經(jīng)考生確認(rèn)后，系統(tǒng)打印試題清單。
三、備課。考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)，20分鐘。
四、回答規(guī)定問題。考生由工作人員引導(dǎo)進入指定面試室�？脊購念}庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，考生回答，時間5分鐘。
五、試講/演示。考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動演示方案)進行試講(或演示)，時間10分鐘。
六、答辯�？脊賴@考生試講(或演示)內(nèi)容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。
【各環(huán)節(jié)提分技巧】
【撰寫教案技巧】
科學(xué)化分配時間。備課時間是20分鐘，建議考生利用3分鐘左右的時間剖析試題，包括內(nèi)容本身，題目要求以及學(xué)生特點;利用12分鐘左右設(shè)計教案;利用5分鐘左右的時間自己預(yù)先試講練習(xí)。
教案的內(nèi)容一般包括∶授課班級與時間、課題或教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、課型與課時、教學(xué)方法、教具準(zhǔn)備、教學(xué)重點難點及關(guān)鍵點、教學(xué)過程安排及時間分配、作業(yè)、板書計劃及筆記綱要、教后反思。
教學(xué)過程的設(shè)計是重點，一般包括∶復(fù)習(xí)、引入、新授、練習(xí)、小結(jié)、作業(yè)布置等幾項。教學(xué)過程中不管擬定什么環(huán)節(jié)，都要規(guī)劃出具體的活動內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法及板書設(shè)計，即“做什么”“何時做”“怎樣做”都要計劃清楚。
教案大綱編寫步驟：
第一步∶確定目標(biāo)。在鉆研課標(biāo)、教材的基礎(chǔ)上，確定本節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)。
第二步∶確定重、難點及關(guān)鍵點。在鉆研教材的基礎(chǔ)上，明確本節(jié)課內(nèi)容在整個教材中的地位作用，確定本節(jié)課的重點和難點及關(guān)鍵點。
第三步：選擇方法。
第四步：選擇教學(xué)媒體。
第五步：設(shè)計教學(xué)全過程的程序及時間安排。
第六步：設(shè)計課堂練習(xí)與課外作業(yè)。
第七步：設(shè)計板書。
第八步：教后反思。
【結(jié)構(gòu)化面試技巧】
時間的分配一般每道題回答時間控制在2分鐘左右。不可回答太短，顯得你沒內(nèi)容可講沒思考深度，也需要適當(dāng)把握時間，能較清晰地表達自己的想法和觀點。
答題時，盡量要聲音響亮，自信，和評委有適當(dāng)?shù)哪抗饨涣�，回答�?nèi)容最好有一定的教育理論支撐，讓評委聽得心服口服，而且適當(dāng)?shù)匾?jīng)據(jù)典會讓你的印象分飆升。還有一點，真誠和禮貌相當(dāng)重要，切忌要沉穩(wěn)別太慌，答題語速也不可過慢或過快。
【試講技巧】
新課導(dǎo)入要新穎。能引起學(xué)生興趣，激發(fā)學(xué)習(xí)欲望。
講課方式的針對性。由于學(xué)生的年齡不同，他們所掌握的知識以及理解能力也不同，所以在授課的過程中針對不同年齡段的學(xué)生要采取不同的授課方式，例如：小學(xué)生的思維是直觀思維，所以授課時經(jīng)常需要借助實物，圖片等來講解，而高中生的抽象思維能力比較強，所以在授課時可以設(shè)置一些假設(shè)，想象類的問題來培養(yǎng)這一思維。只有這樣采用具有針對性的教學(xué)方式才會有更加好的的效果。
具有良好的精神面貌。精神面貌的好壞會影響整個面試，會間接的影響考官對考生的印象，所以，我們需要有良好的精神面貌，比如，聲音洪亮，面帶微笑，手勢自然等都能為自己的面試加分。
一定要用普通話。如果您一開口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時已經(jīng)被PASS了。因為普通話是教師的基本功。普通話要標(biāo)準(zhǔn)，咬字清晰。(特別是對于語文科目)
注意：試講中講錯了也不要重講。因為緊張，很多考生在試講時容易出錯，這時一定要注意，千萬不要重講。講錯知識點時，可以引導(dǎo)學(xué)生來思考自己的講述，然后提問，課堂的靈活性很重要。
【答辯技巧】
審清題干、緊扣題目：答辯必須根據(jù)試題的要求回答，需要怎么回答，就怎么回答，不要答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內(nèi)容或范圍。審清題干、緊扣題目來作答，以問題為中心，結(jié)合自身特點進行創(chuàng)新，才能有所突破，獲得高分。
條理清晰、層次分明：邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內(nèi)容，而這種能力的高低能通過應(yīng)試者的答辯顯示出來，條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現(xiàn)。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，這就要求應(yīng)試者在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述要有邏輯性，這種邏輯性要求應(yīng)試者的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。
有理有據(jù)、言近旨遠：面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，應(yīng)試者回答問題應(yīng)該有一定的理論高度。
沉著冷靜、隨機應(yīng)變：面試考官比較看重應(yīng)試者隨著情況的變化而靈活應(yīng)付的應(yīng)變能力，對此應(yīng)試者要有充分的準(zhǔn)備。例如，當(dāng)你進入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位頭腦靈活、反應(yīng)敏捷、能夠隨機應(yīng)變的人。
注意：在面試過程中當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目相似，也不要立即答題，因為那樣給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，會給考官留下較好的印象。