溝通技巧
面試時候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?
這是個技術+感覺問題，首先這里沒有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進去當同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。
面試官提出質(zhì)疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風格是否符合企業(yè)文化。
如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。
永不說謊
面試時最壞的就是說謊。
如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術，或是編造你上份工作所做事情。
當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。
大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪�；谶@個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。
不要過于誠實
盡管不應說謊，但同樣也不應該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。
人們會被一點點神秘所吸引，他們會關注于你的強迫癥或對魔獸世界的癡迷是否會影響你的工作。
有個性是好事，性格缺陷則不然。
永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。
聰明、好奇和熱情
聰明會成為顯著加分項。
如果面試官交流的時候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。
好奇和熱情，技術興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。
團隊協(xié)作能力
雖然是廢話，但也是正確的廢話。
職場永遠是團隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團隊，就要學會和同事溝通協(xié)作。當一項工作需要別的同事協(xié)助時，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟悉的人。
同時面試中用一定表明你具備這個習慣。
抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。
重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。
其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數(shù)。
寫作能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。
所以大家在日常學習生活中，要著意訓練自己的寫作能力。
學習能力
學習能力與熱情可能會比技術基礎更重要。
虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會更容易打動面試官。