一、企業(yè)希望了解面試者的素質(zhì)和評價要點：

　　1、思考判斷能力

　　是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。

　　2、儀表與修養(yǎng)

　　穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。

　　3、語言表達能力

　　談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。

　　4、溝通的能力

　　是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。

　　5、自信心與責任感

　　與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。

　　6、團隊合作能力

　　與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導者還是服從者。

　　二、面試中HR經(jīng)常提出的問題及回答要點：

　　1)介紹你自己及你的家庭

　　本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。

　　2)你有什么優(yōu)點

　　充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。

　　3)你有神馬缺點

　　介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。 當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。 總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄，盡量把優(yōu)點說的低調(diào)一點;介紹缺點，也不必緊張不自在，盡量表現(xiàn)的不好意思點。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

　　4)父母對你這次出來找工作的態(tài)度是什么?

　　如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調(diào)你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

　　5)你是否有出國、考研究生等打算

　　對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。

　　6)你現(xiàn)在就讀什么專業(yè)

　　如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果你出于自愿，說明自己何以對有關(guān)方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感興趣。

　　7)評價一下你的大學生活

　　強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。 很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術(shù)語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

　　8)在校期間曾擔任過什么職務、組織或參加過什么活動

　　介紹一下你的實習、社會調(diào)查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。 以上，是大部分企業(yè)面試應屆生時的一些重點，對于應屆畢業(yè)生的面試，一般的企業(yè)都不會很苛刻，但是作為應屆畢業(yè)生，在面試之前一定要做好充分的準備，面試者要帶著一種求知的心態(tài)去到企業(yè)。盡量不要表現(xiàn)的孩子氣，害羞，或者很皮，這將會讓HR覺得你還不適合出來找工作的印象。