自我介紹的重要性

　　有些人覺得自我介紹并不重要，只要用一句簡單的話交代一下就可以了，反正簡歷上面都是有寫的。有這種想法的人是錯誤的，因為在這次來參加面試的人當中，個個都是斬關(guān)過將才獲得的，面試前的自我介紹是讓HR形成對你第一印象最重要的一環(huán)，如果此刻成功了，對你接下來的面試是否成功有很大的關(guān)聯(lián)。

　　簡歷上都有的內(nèi)容，我還要再重復一遍?

　　你現(xiàn)在所面試的這個職位，和你投遞了簡歷的人也很多，HR的大腦不是計算機，雖然邀請你過來面試了，但并不表示他一句熟悉了你的簡歷內(nèi)容，所以在自我介紹的時候，雖然不用詳細的再次重復你簡歷中所寫的內(nèi)容，但應(yīng)該強調(diào)一下你的優(yōu)勢在哪里，這樣才可以引起HR對你的興趣，印象固然也會加分。

　　簡歷上面沒寫的內(nèi)容，也要說出來?

　　關(guān)于這個問題，我的回答是肯定的。除了在簡歷制作時你會描寫自己如何出眾，但對于生活中可能會與你應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點也可以作為一個內(nèi)容和HR聊起來。比如公務(wù)員的面試中，或者你可以考慮一下說出你的同學稱自己為“大媽”，讓HR知道你是一個辦事認真并且熱心腸的人，而且這種交際能力在公務(wù)員中是非常需要的。

　　面試如何才可以出奇制勝?

　　有很多求職者會打算給HR留下一個好的印象后，出奇制勝的獲得offer，比如和HR暢談一個漫長的哲理故事或者是在自我介紹中進行比較夸張的表演，對于這種招數(shù)，我個人覺得是起到反作用的，的確可以讓HR對你印象深刻，但有喧嘩取眾之嫌，所以不贊成。

　　自己的缺點，說還是不說的好?

　　雖然面試的時候我們提倡都談自己的優(yōu)點，但并不是每個人都是完美的，肯定有某個小小的缺點是你不可否認的。在面試上，你會陷入進退兩難的陷阱——說了，會影響到HR對你的印象;如果不說，又擔心HR覺得自己不真誠。

　　我覺得這個是可以說出來的，但要選擇性的說，這時你所說的缺點應(yīng)該是不影響工作的缺點，因為此時HR看中的是工作，如果在不影響工作的情況下，問題就不大。就好比應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗不足基本是每一個HR都知道的，但說出來也無妨，這是一種無傷大雅的缺點。7

　　我準備了那么多東西，怎么說呀?

　　要是你想在自我介紹的環(huán)節(jié)中表達的東西太多，就會陷入一個沒有重點的自我介紹中，這是一個大忌。你可以預(yù)先把在自我介紹時想說的內(nèi)容分清楚，整理好順序，以便在面試時可以有條理的表達出來，讓HR感覺你是一個有條理、而且思路清晰的應(yīng)聘者。