第一步：備考有的放矢
要做到有針對性地備考，必須要做好以下幾方面工作：一是要了解報考崗位的特點。如報考崗位的具體職能、相關(guān)的法律規(guī)定、崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和常識、實際工作中接觸的人員、突發(fā)事件處理流程等等;二是要回顧歷年真題。歷年真題對考生面試有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，有助于考生摸清出題人思路，為接下來的面試打下良好基礎(chǔ);三是要了解測評要素。測評要素是考官在面試中觀察考生的各個“測評點”，因此，了解考官的考察標(biāo)準(zhǔn)，使考生能夠有針對性地備考。
第二步：心理泰然自若
考生進(jìn)到考場中，面對考官往往會緊張。過度緊張會讓考生“不知所云”，“不知所措”，危害極大。所以，為了緩解緊張情緒，考生就要對面試有個正確地認(rèn)識，在備考時有意識地進(jìn)行訓(xùn)練。在心理上克服過度緊張，才能在面試中展現(xiàn)大方淡定的一面，為展現(xiàn)精神風(fēng)貌和自信奠定基礎(chǔ)。
第三步：答題客觀深入
考生答題應(yīng)避免“生搬硬套明顯”、“主觀情緒化嚴(yán)重”的情況，答題內(nèi)容應(yīng)該客觀，并且能夠深入分析題目背后的核心本質(zhì)，并且圍繞這一本質(zhì)去作答即可。
第四步：語言精練流暢
良好的語言表達(dá)能夠讓聽者清楚地明白自己的意思。切忌啰嗦、表述不清、重復(fù)、口頭語、過激的言辭。這里建議考生一方面表述要真誠踏實，另一方面可以適當(dāng)流露感情。
第五步：優(yōu)勢全面發(fā)揮
每位考生的優(yōu)勢是不同的，這種優(yōu)勢可以是外在的，也可以是內(nèi)在的�？忌趥淇紩r需要不斷挖掘和培養(yǎng)自身的優(yōu)勢，以便在考試中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，博得考官的認(rèn)可和青睞。
【擴(kuò)展】
2016事業(yè)單位面試心理輔導(dǎo)之心理誤區(qū)
1、井底之蛙型
這類考生一般出現(xiàn)在一些筆試成績排名比較靠前，他們一般都認(rèn)為自己很優(yōu)秀，對自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語，筆試考察的是考生已經(jīng)具備的“顯能”，而面試是考察考生適應(yīng)崗位的“潛能”，是對考生的綜合素質(zhì)的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語言表達(dá)能力的協(xié)同性。所以，在這類考生中容易產(chǎn)生“只要稍加努力，別人無法超越”的想法。
2、費力不討好型
購買大量的有關(guān)面試的書籍，整天抱著1000題啃上多遍，似乎什么題都見過，又容易給人一種很努力很刻苦，甚至很強(qiáng)悍，很“面霸”，可是一到考場就糟糕。這種考生還沒有從筆試的角色轉(zhuǎn)變過來，還在采用筆試的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備方式，這樣做反而在無形之中給自己心理造成很大壓力，其結(jié)果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，考試更多的是測查綜合素質(zhì)和綜合才能，平常多關(guān)注時事政治。因此，需要考生擺正自己的心態(tài)，正確看待考試，正確認(rèn)知自己。
3、死記硬背型
總覺得別人的表現(xiàn)比自己好，有些考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競爭沒有什么優(yōu)勢，總覺得自己不行，于是采用死記硬背的方式，把很多的面試真題解析背的是滾瓜爛熟，這樣的結(jié)果會在很大程度上影響到考生的考場發(fā)揮。所以考生在準(zhǔn)備階段首先要多練習(xí)，與他人多探討，提高自己分析問題的能力，轉(zhuǎn)換角色，打開思路;其次，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，要把近兩三年的的面試真題，自己試著回答一下;最后，在日常生活中，把自己當(dāng)成一名公職人員，對常見的事物“說出”自己的看法想法，還要注意評論性的電視欄目，多看看、多聽聽電視的主持人對待問題事件怎么說、怎么看，反過來自己又怎么說怎么看。因此考生應(yīng)該在考前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，努力建立起自信心，找準(zhǔn)定位。
4、四處打聽型
這類的考生表現(xiàn)在關(guān)注別人，幫助別人出謀劃策，甚至?xí)a(chǎn)生一些負(fù)面心態(tài)或是希望押題等想法。殊不知這些都是無用功。