面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到摸不著頭腦，或者做得力不從心，從而使自己在求職中丟了西瓜撿芝麻，達不到成功 的目的。如果能在求職過程中注意到以下的基本禮儀和技巧，就能做到事半功倍，增強面試的有效性，幫大家找到心儀的工作。下面是關(guān)于2016大學(xué)生面試技巧及注意事項，歡迎閱讀參考：
面試中的基本禮儀
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，這樣不僅能顯得自己很真誠，還讓對方的信任感直接爆棚，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一 些簡單的儀表準備，讓別人看起來舒服就好，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去偵查一下，以免 因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會讓面試成績大打折扣，甚至直接game over。
進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，哪怕是假裝，也要表現(xiàn)得從容自然。見面時要向招聘者主動打招呼并給他們一 個大大的微笑，問好示意時稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，不要當(dāng)成在家里想坐就坐，請你坐下時，不要忘記道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切 忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起招聘者的“特別關(guān)注”。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，不過不要繼續(xù)在后面加一句“沒有我可走了啊”，要在 得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
對用人單位的問題要逐一回答——對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，別 和人家說方言，聲音不能和打雷一樣大也不能和蚊子一樣小，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則你這個人急躁、魯莽、不禮 貌的印象基本上就已經(jīng)被人家確定了。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃什么的就不要出現(xiàn)了， 只要一說出口，肯定馬上面試結(jié)束。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個面試過程中，把平時保持的文雅大方的舉止，謙虛謹慎的談吐，積極熱情的態(tài)度全部呈現(xiàn)出來吧，這么關(guān)鍵的時刻就不要藏著掖著了�！∪绻萌藛挝挥袃晌灰� 上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你也是很尊重他們的。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，好像 在找什么似的，也不要眼皮低望，好像沒睡醒似的，激動地與用人單位爭辯某個問題對你并沒有好處，可能最后的結(jié)果是你贏了他卻輸了你的工作，冷靜地保持不卑 不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果自然就很low。
【擴展】
大學(xué)生面試忌諱以下幾點?
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn).
二、忌急問待遇
你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?
即將畢業(yè)的你也許正為未來而迷茫。但不管如何氣餒都要堅持。任何事情都可以有借口。但唯有努力和堅持，是沒有借口可以推脫的。