在面試的時候有些什么技巧?我們應(yīng)該注意些什么?從而保證我們能被面試的公司聘用，下面小編就來結(jié)合小編的多年工作經(jīng)歷來給大家分享一些面試的技巧和應(yīng)該注意的一些事項
面試注意事項：
1.面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競爭對手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競爭方案等
2.面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內(nèi)情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
3.若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環(huán)節(jié)的面試，業(yè)務(wù)類的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶和維護客戶的技巧等細節(jié)
4.前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環(huán)節(jié)了，這個環(huán)節(jié)會問一些具體工作中的細節(jié)問題，是否做過某方面的產(chǎn)品，或者是否知道那個客戶的產(chǎn)品的一些情況等，技術(shù)方面的一定要謹慎作答
5.到這里就基本已經(jīng)可以確定已經(jīng)被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關(guān)于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等
6.詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什么方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等
應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點 ：
1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多 個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過 來后才開始。 注意掌握時間， 如果面試考官規(guī)定了時間， 一定要注意時間的掌握， 既不能超時太長，
3、 也不能過于簡短。
4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你 的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成 績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會 給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不 轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài) 也是很重要的。
6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
畢業(yè)生成功面試的四大準備
做好信息和物質(zhì)上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情 況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評 價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認 可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。
1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標準裝 才是最好的�？偟母裾{(diào)還是樸實、莊重為好。
2.務(wù)必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前 10分鐘到達面試地點，表明你對本次應(yīng)聘活動是不是足夠的重視。
3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作， 都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。 滿懷自信心 恰當?shù)慕榻B自己。 介紹自己的時候一定要用很客觀的語言， 力爭能夠得到對方最大限度 的認同。 這個時候不是你夸大或者謙虛的時候， 任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。 讓對方喜歡你、欣賞你 通過自己的表現(xiàn)， 是能夠讓對方對你有強烈的好感的。 特別是當你的能力大大超過了他 們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。 要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外�？脊倏赡軙c你聊聊未來的 打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自 己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意” 。再其次就是專心， 要明白對方講的任何一句話的意思。 要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識�；蛟S因為你的一句感謝的話語，用 人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。
面試問題大通關(guān)
問題一： “請你自我介紹一下” 常規(guī)思路：
�、俳榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致;②表述方式上盡量口語化;③要切中要 害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背 熟。 點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作
開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題 的時候一定要想好細節(jié)， 考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。 一般編造的簡歷和經(jīng)歷在 這個過程中都會“穿幫” 。
問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r” 常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問 的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調(diào)父母對自己 教育的重視;⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦ 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要 是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三： “你有什么業(yè)余愛好?” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位 提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺 不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者 性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作 經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意 義。
問題四： “你最崇拜誰?” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官 的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或 是不知名的人; ⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人; ⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘 的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓 舞著自己。 點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比 較傻。
問題五： “你的座右銘是什么?” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這 個問題的主要原因; ②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘; ③不宜說那些太抽象的座右銘; ④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為 成功找方法，不為失敗找借口” 。 點評：此問題回答同上。
問題六： “談?wù)勀愕娜秉c” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;③不宜說出嚴重 影響所應(yīng)聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對于所應(yīng) 聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點” ，從工作的角度看卻是優(yōu)點的 “缺點” 。 點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試 一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重 要。 這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價， 而且一般在問這類問 題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當成 XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在 面試官心中一定減分不少。
問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;③不 宜說出嚴重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷; ④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的; ⑤宜說明失敗之前 自己曾信心百倍、盡心盡力;⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?⑦失敗后自己很快 振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問 題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題 會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解 3 個方面，當時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當時反思的結(jié)果。通過這三點 了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考 官的圈套。
問題八： “你為什么選擇我們公司?” 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;②建 議從行業(yè)、 企業(yè)和崗位這三個角度來回答; ③參考答案—— “我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九： “對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試 迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免 的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都 是可以克服。 ”
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思 路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看 看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想 看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對， 及公司能否提供這樣的資源。 而不是想了解應(yīng)聘者對 困難的態(tài)度。
問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作?” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開 展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然 后就有關(guān)情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準， 最后根據(jù)計 劃開展工作。 ” 點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想 要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然 是回避的話。此人絕對不會錄用了。