現(xiàn)在，通常情況下通知面試都是采取電話方式。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的接聽面試電話的技巧，歡迎大家閱讀。

　　接聽面試電話的技巧

　　接受面試應(yīng)該是應(yīng)聘成功的最關(guān)鍵步驟。其中有些問題是引起我們的高度重視的，而這些問題恰恰往往被忽視，即便應(yīng)聘未成功，也不知原因何在。

　　在接電話時(shí)，要注意禮貌。

　　事實(shí)上，接聽電話也可以為你在做是否再繼續(xù)與該單位的接觸提供許多參考情況，試想，當(dāng)遇到態(tài)度生硬的通知者，你心里應(yīng)該有準(zhǔn)備，這種態(tài)度是其企業(yè)文化的表現(xiàn)，而這種對人不是很尊重的單位是否為你所向往及能夠容忍的，若給你打電話卻找不到你的材料的單位，說明其辦事效率和作風(fēng)，你愿意將有限的生命及其能量耗費(fèi)在這樣的低效雜亂之中嗎?假如在給你打電話時(shí)卻在和同事聊天或接聽別的電話，也能說明這種單位的管理混亂和員工缺乏自律，你大概不想在一個低級的機(jī)構(gòu)中“與狼共舞”吧。

　　如果當(dāng)時(shí)在單位或其它場合不方便回答對方的問題或詢問相關(guān)事項(xiàng)，則應(yīng)及早說明“對不起，我正在有事，能不能換個時(shí)間給您打電話?”或“抱歉，我現(xiàn)在正在開會，能否改個時(shí)間聯(lián)絡(luò)?”等等，對方會通情達(dá)理地處理。

　　當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該對對方單位名稱、招聘崗位、你所感興趣的職位等有所記憶。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應(yīng)面試前問及諸如待遇、職位、培訓(xùn)等問題，并作出是否面試的選擇;若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時(shí)告訴對方，若決定接受面試，則詳細(xì)詢問對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)途徑、聯(lián)系人、所需時(shí)間(從中可以判斷對方對你的興趣程度)、所需攜帶材料等情況，并以若找不到電話詢問為由要對方的辦公電話號碼，以便迷失方向時(shí)及面試后聯(lián)系。

　　結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

　　延伸閱讀：

　　畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

　　在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。

　　畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。

　　一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

　　可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。