本人招聘經(jīng)理一枚，私企、外企混跡職場(chǎng)江湖多年，各種面試，以及被面試，不說閱人無數(shù)，也算閱人有哈數(shù)兒。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的面霸是怎樣煉成的，歡迎大家閱讀。

　　面霸是怎樣煉成的

　　但需要聲明，面試這事兒多少有些運(yùn)氣成分在里面，天時(shí)、地利、你本人的氣場(chǎng)……簡(jiǎn)單說，沒有什么獨(dú)門秘籍是包你能過的，所以本人支招兒只是綜合這些年面試別人的經(jīng)驗(yàn)之談，不抖擻出來分享也是浪費(fèi)。

　　所以，再重申一遍，經(jīng)驗(yàn)不是春哥，更不能保證你不掛科，但真想不掛科，還得信春哥。

　　守時(shí)

　　這是鐵的紀(jì)律，不解釋。不能遵守時(shí)間約定的人是不值得信任的。很多面試時(shí)遲到也不說明原因、情況的，連后續(xù)的機(jī)會(huì)都沒有。曾經(jīng)有面試時(shí)不打招呼遲到兩小時(shí)的，來了之后直接被HR拒了：你的時(shí)間是時(shí)間，別人的時(shí)間就不是時(shí)間?交通擁堵不是理由，一是你可以早點(diǎn)兒出來，二是估計(jì)來不及了至少要給對(duì)方打個(gè)電話。不言不語不出現(xiàn)……那就干脆別出現(xiàn)了。

　　面試后追加郵件

　　曾經(jīng)招一個(gè)實(shí)習(xí)生，最終脫穎而出的是面試后的第二天追加了一封郵件的女孩：我是昨天的XX，感謝您的時(shí)間，附件是我的作品……

　　著裝

　　盡可能穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些卡哇依的飾品，那會(huì)讓你顯得不職業(yè)。

　　肢體語言

　　肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

　　群面過程的一些注意事項(xiàng)：

　　1、使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

　　2、“有理不在聲高”;

　　3、敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

　　4、總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;

　　5、記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

　　收尾階段

　　面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。