盡管HR的喜好都不大一樣，但對于不會錄用的求職者的類型還是很一致的。哪些求職者是所有HR都不會喜歡的?下面我們來看看HR最不喜歡的5類求職者,或者你能找到以往面試失敗的原因?

　　HR最不喜歡的5種求職者

　　1、不尊重HR

　　不尊重HR，這個就真的是“不知死活”了，但真的有求職者這么干!恃才傲物也罷，性格使然也罷，就算你是牛轟轟的能人，HR也會對你說NO!

　　2、有不良記錄的

　　什么是不良記錄?不是說違法犯罪這樣的大“案底”，而是屢次被公司辭退，或者沒有一份工作是超過三個月時間的。前者會讓HR懷疑你的個人能力，后者則會讓他質(zhì)疑你的穩(wěn)定性。

　　3、缺乏熱情

　　所有公司都希望自己的員工對工作充滿熱情，因為熱情是維系工作積極性的重要因素。如果你對這份工作很有興趣，那一定要讓HR看到你的熱情。如果沒有讓他們感受到你的熱情，他們會覺得這份工作可能對你是可有可無的。

　　4、謊話連篇

　　HR也知道不可能在面試的時候聽到你的全部實話，如真實的離職原因，但他們絕對不會喜歡你謊話連篇。所以，遇到不想說實話的重要問題，你回一句“這個恐怕不太方便回答”也好過說謊。HR雖然不是火眼金睛，但都是閱人無數(shù)的，有沒有說謊他們一看就知。

　　5、不按要求辦事

　　在面試開始前，有些公司會再讓你填寫一份面試登記表，但有不少求職者表示帶了簡歷不想再重復(fù)一樣的內(nèi)容。

　　每次面試都會要求做自我介紹，有些求職者會說：個人情況簡歷上已經(jīng)寫得很清楚了，你可以看看(真的有求職者這樣說的!)

　　還有很多HR要求的“小事”，如果不按這些要求去做，他們可能會不太喜歡你。因為這會讓他們覺得你在工作中也總這樣不按要求辦事，會擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)讓你往西，你偏偏要往東。

　　大家可以自己對照下,看看自己面試中是否中槍了嗎?如果在求職中，你能避免掉這些問題，那么在招聘官眼里，你就是一個受歡迎的應(yīng)聘者了。這對的求職也是很多有幫助的!