摘要：面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。做好面試準備、掌握面試技巧, 發(fā)揮出色, 能對應聘過程起到?jīng)Q定性的作用。

　　面試的方法和技巧

　　面試的技巧與方法研究

　　一、 面試技巧與方法的含義

　　(一) 面試技巧的含義

　　面試技巧就是在制作個人簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

　　(二)面試方法的含義

　　面試方法是指詳細了解你所要面試單位的資料，并制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對于面試技巧，面試方法更注重面試前的準備。

　　(三)面試技巧和方法的意義

　　如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現(xiàn)出來的氣質風格、硬件能力和面試技巧各占30分。在實力相當?shù)那闆r下，面試技巧和方法可以決定應聘者的成敗;實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。

　　二、面試過程普遍存在的問題

　　(一)面試在人才招聘的地位和作用

　　企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其關鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統(tǒng)中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

　　面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那么，為什么招聘時需要進行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機會。面試的目的在于收集與候選人各項工作能力有關的信息，以全面的認識和了解候選人的素質。

　　(二)當前面試過程中存在的問題

　　1、面試前如何準備才算充分呢?

　　面試前要分析企業(yè)目標制作好吸引企業(yè)的簡歷，了解用人單位的個性，做好自我形象的設計。

　　2、如何自我介紹?

　　要想得盡量詳細，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞匯，不要有任何一句

　　可能產(chǎn)生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現(xiàn)出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您準備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。

　　3、面試總是容易緊張，怎么辦?

　　緊張是面試中最常見的情況，由于面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產(chǎn)生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態(tài)參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進行充分準備，不把一次面試的得失看得過重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急于回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。”通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

　　三、面試成功的技巧或方法

　　(一)、面試前的準備

　　1、簡歷的準備

　　簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

　　簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

　　簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業(yè)特長、能力業(yè)績上;如果是晉升職稱，重點應放在任現(xiàn)職以來所取得的科研水平、工作實　　績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。

　　簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內容不要太多，結構合理簡練，一般人事經(jīng)理看簡歷的平均用時為1.4分鐘;露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閱讀簡歷的人看到最后才看出來你是干什么的;透是指要透出自己的優(yōu)點，要讓閱覽者在第一時間內看到自己能吸引他的優(yōu)點。最后注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?

　　①、突出學歷或經(jīng)驗

　　如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

　�、�、簡歷要簡，醒目而簡短

　　審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　�、邸⒑啔v要有明確的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

　　④、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　�、�、力求準確