良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短，但一個好的開頭仍然不可忽視。女性在面試時，她們不由自主地認為自己比起男性相對處于劣勢，競爭力不夠強。究其原因，性別的因素是一個方面，然而在當今現(xiàn)代化的信息社會里，這已不是主要原因，問題的關(guān)鍵在于如何在求職面試中發(fā)揮女性的特長，揚長避短，用語言、用真誠、用真才實學為自己謀得一個好職位。那么，在女性面試中，女性應(yīng)如何運用才智、風度以及語言技巧在面試中使自己脫穎而出呢?下面小編就給女性朋友們介紹女性面試技巧，助你有一個好的開頭。

　　1.態(tài)度自然放松

　　第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢?首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。

　　2.穿著適合那份工作的服裝

　　穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝�；�本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。

　　3.有信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。

　　4.注意你的第一印象

　　人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等�？傊�，是否給人留下一個最佳的第一印象。

　　接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述�；蛘咚麄冇X得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。

　　如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎?”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現(xiàn)在?工作，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。

　　對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。

　　介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會。

　　5.要集中注意力

　　無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

　　6.知之為知之，不知為不知

　　在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣;坦率承認為上策。

　　7.把主試官當成一個朋友B并且讓主試官感到自在

　　把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產(chǎn)生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。怎么做呢?看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。

　　8.傾聽并且發(fā)問

　　多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個聰明的問題。

　　9.要確認提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認其內(nèi)容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人”。

　　10.冷靜對待，榮辱不驚

　　在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。

　　面試時，首先要將自己的中心論點即結(jié)論表達出來，而后再作敘述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領(lǐng)。面試時間甚短，多余的話太多，反倒會將主題忘卻。

　　11.言之有物，避免抽象

　　考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經(jīng)過強化學習”，“曾與×國人有交往，經(jīng)常會話……”以使對方有一個直觀的判斷。過于抽象會讓人以為是虛假。

　　12.敘述之中有高潮

　　考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是，考官會有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會心不在焉起來。故此，你一定要在應(yīng)答、敘述的過程中，力爭創(chuàng)造一個“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實際的體驗中，去議論，去發(fā)表自己的看法。面試的要領(lǐng)寫出許許多多，但對求職者來說，首要的是體驗，不去實際地體驗，要領(lǐng)也就成為空談。無論“成”與“敗”，在面試中，你都會擴展眼界，增長膽識，對今后的人生大有裨益。