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互聯(lián)網(wǎng)公司面試五大禁忌

  互聯(lián)網(wǎng)這幾年成為求職者追求的熱門行業(yè),薪水也是水漲船高,想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人也是越來越多了,本文給大家講述一些互聯(lián)網(wǎng)公司面試的五大禁忌。

互聯(lián)網(wǎng)公司面試五大禁忌

  一.互聯(lián)網(wǎng)公司HR最不想聽到的離職原因

  1.無意中泄漏公司機(jī)密而被辭退;ヂ(lián)網(wǎng)公司多依靠技術(shù)或者數(shù)據(jù)為生,且多數(shù)為創(chuàng)業(yè)型公司,機(jī)密被泄漏無異于被宣判死亡。

  2.公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事處事原則有問題。公司HR最討厭的是那些難以相處的人,互聯(lián)網(wǎng)公司相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言,是很公平的一個(gè)行業(yè),如果你和同事以及老板都關(guān)系不好,多半是你的原因。

  3.前面公司給的待遇太差。創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)公司更多的看重這個(gè)人是否愿意為公司付出,如果一個(gè)人一味的計(jì)較自己的待遇很容易引起反感。

  4.自己做的事情太雜。創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司一般都是一人兼任多職位,并且很多時(shí)候都沒有很清晰的分工,所以這種借口也很容易被HR所否定。

  二.互聯(lián)網(wǎng)公司HR最不喜歡的說話語氣

  1.我對(duì)***很了解,即使你在一個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間超過3年你也不能夠說你對(duì)某個(gè)行業(yè)很了解,假若真的如此,你又何須跳槽來獲得高薪。

  2.我無所不能,每個(gè)人都有自己擅長的一面,不排除少數(shù)人有多面手的能力,但是在HR眼中多而廣只會(huì)意味著對(duì)任何都不夠深入。

  三.互聯(lián)網(wǎng)公司HR最不喜歡的幾類性格

  1.侃侃而談、喋喋不休,HR每問一個(gè)問題都會(huì)搶著回答,似乎很想表現(xiàn)自己的專業(yè)能力,實(shí)際上這樣只會(huì)適得其反,引起HR的反感。

  2.沉默寡言、一兩個(gè)字回答問題,全程面無表情,全部問題的答案都用嗯、對(duì)、是等簡短的自語來回答,這樣會(huì)給人高傲的感覺。

  四.互聯(lián)網(wǎng)公司HR最不喜歡的生涯經(jīng)歷

  1.一年之內(nèi)更換3份工作,這樣顯得應(yīng)聘者沒有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),盲目的跳槽也顯示了應(yīng)聘者本人性格存在問題或者是忠誠程度存在問題。

  2.同一家公司工作5年一直處于基層崗位。這樣顯示了應(yīng)聘者存在以下兩種可能的問題,第一,該應(yīng)聘者能力較差,5年內(nèi)未對(duì)公司做出任何有貢獻(xiàn)的事情。第二,應(yīng)聘者人際關(guān)系存在問題。

  五.互聯(lián)網(wǎng)公司HR最不喜歡的簡歷類型

  1.無用信息堆積,應(yīng)聘運(yùn)營崗位附上很多無用的銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),這樣只會(huì)讓HR覺得你很不專業(yè),面臨的結(jié)果只有一個(gè)就是淘汰。

  2.信息過時(shí),已經(jīng)工作了好一段時(shí)間,面試時(shí)候還把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫上去,這樣會(huì)導(dǎo)致HR覺得你的工作成就匱乏,從而淘汰你。

  3.非設(shè)計(jì)崗位簡歷花里胡哨,除了設(shè)計(jì)相關(guān)崗位以外,其他職位的簡歷需要力求簡潔大方,否則只會(huì)弄巧成拙,給自己帶來不便。

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