在經濟危機的影響下，就業(yè)市場低迷，你很可能想就此放棄，但是這種想法是錯誤的。如果你對求職失去了信心，那么我給你五個就業(yè)指導。

　　親愛的安妮：我和丈夫結婚19年了，我現(xiàn)在很擔心他。經濟衰退來襲前他在一家制造企業(yè)做管理工作，事業(yè)很成功。大概10個月前他丟掉了最近的工作，然后就開始建立關系網絡，在網上申請職位，也參加了一些面試，但到頭來還是竹籃打水一場空。

　　他最近看起來好像是完全放棄了。過去幾個星期他都沒有去找人，也沒有申請任何工作，成天只是在家附近轉悠，或者去看電影。我想鼓勵他再接著嘗試去找工作，但是我不知道應該怎么說才不會讓我的話聽起來像是在責怪他。他現(xiàn)在肯定不想讓人責備。不知道你和你的讀者有沒有什么幫助我們夫妻倆的辦法?——一位來自中西部地區(qū)的母親

　　親愛的“母親”：我這么說恐怕算不上是在安慰你，但是你的丈夫絕不是個例外。根據(jù)勞工統(tǒng)計局的數(shù)字，“失意工人”——即認為自己找不到可以干的工作而在過去四周內都沒有努力找工作的人——的數(shù)量在08年第一季度和09年第一季度之間增加了70%，上升到了717000左右。

　　舊金山WhelanStone咨詢公司合伙人格拉迪斯斯通(GladysStone)說：“我們和許多人交談過，他們都說現(xiàn)在不找工作的原因是他們希望等2010年經濟狀況恢復之后再找。但是不管怎樣，招聘仍然在進行中，能聘上的都是那些最努力的人，他們一刻不停地在找。”

　　該公司另一名合伙人弗萊德維蘭(FredWhelan)說：“大體來說，這是一個數(shù)字游戲。如果你接觸的人足夠多，關系網撒的足夠遠，一個機會也不放棄，那么你成功的幾率總是會有所提高。你的丈夫在獲得面試資格之前做出的那些努力顯然方向是正確的，只是他還要再多前進一段距離。”

　　當然，沒有人說一直不停地努力嘗試是一件簡單的事情，因為很多努力往往都看似白費。斯通說：“在這種情況下，感到失意很正常，但是說到底這只不過是一種暫時的情緒。你要加把勁渡過這道坎。作為一名項目經理，你的丈夫以前也遇到過艱難的挑戰(zhàn)。你可以鼓勵他把求職看作是一道比較難對付的坎。”

　　維蘭和斯通寫了一本叫做《目標!30天打造職場成功》(Goal!:Your30-DayGamePlanforBusinessandCareerSuccessQuillDriverBooks,$14.95)的書，幫助職場人士制定藍圖，達到工作目標。這本書很有用，它教你每天邁出一小步，同時記錄下每天的進步，最終達到長遠目標。對于那些不知道下一步該怎么做的人來說，這本書大有裨益。

　　“當求職者告訴你他們已經嘗試了所有辦法依然行不通的時候，我們總是建議他們給自己制定一個詳細的計劃然后盯住計劃行事。”斯通說。在最近的交談中，斯通和維蘭給“失意工人”提了如下幾點建議：

　　每天聯(lián)系三家可能會雇用你的雇主。每天研究三家你感興趣的公司。接著你要給這些公司的相關部門負責人發(fā)電子郵件——相關部門就是與你工作有關的部門：如果你是做財務的就聯(lián)系CFO，如果你是做營銷的就聯(lián)系營銷主管。在郵件中你要介紹自己，并簡要說明你所掌握的，有可能對公司有用的技能。斯通說：“不要聯(lián)系人力資源部，而是直接聯(lián)系部門主管，因為這些主管有可能作出人事調整并公布新的職位空缺，而這些是人力資源部門所不知道的。”

　　等你按照這種方法做了一段時間之后，再接著做下一步：每天都聯(lián)系上一周你聯(lián)系過的公司。

　　維蘭說：“每天都花八個小時做這件事情，因為這就是你現(xiàn)在的工作了。”

　　每天與你以前結交的熟人碰個面。維蘭說：“社交往往使人感到不甚愉快，但是的確是你了解周圍正在發(fā)生的事情的唯一途徑。所以每天親自與一個熟人見面，就算是路過他們的辦公室和他們喝一杯咖啡，聊一會天也好。記住，你不是在找工作而是在交換信息。”

　　斯通說：“比起網上聊天和打電話來說，親自會面有兩大優(yōu)勢。首先，在面對面的交流當中人們往往會告訴你一些有用的信息，這些信息他們在電子郵件或者在電話中就不會透露。第二，出去會面可以讓你借機走出家門，這會讓你感覺煥然一新。如果你去市中心找一家星巴克，在那里用筆記本電腦上網搜索求職信息，這就等于是你出門和其他人會面了。比如你可能會在公共汽車上碰見個熟人。所以，出門轉轉能讓你感到自己和其他人還是有聯(lián)系的。這是讓你失意感消散的秘方。”

　　如果你每天都做到以上幾點，而不是三天打魚兩天曬網，那么你有可能很快就會找到合適的機會。

　　搭建起你的人際關系網。斯通認為，有一個方法能讓很多人了解你的專業(yè)技能并對你產生興趣，那就是使用LinkedIn網站上的QA功能。她說：“幫助一個你不認識的人解決困難真的可以讓他人感受到你的存在。你回答了他人的問題之后要與他們保持聯(lián)系，看看你的建議是不是有效。”斯通和維蘭認識一些成功的求職者，他們每個月在LinkedIn上回答多達200個問題，結果最終找到了新工作。你不一定要效仿他們，但是也請你記得幫助需要幫助的人，不管是不是在LinkedIn上。這樣做可能會帶來意外收獲。

　　找一個人監(jiān)督你的求職工作。維蘭說：“除了每天八小時的求職工作以外，你還要有一個動力。你要在每個周末向一個人報告你的進展，當然這個人必須對你的進展感興趣。”

　　這個人可以是你信任的人，可以是給你提供寶貴意見的人。這個人可以是你的愛人，伴侶，朋友，或者是社區(qū)教堂和社區(qū)服務中心的求職指導小組。

　　斯通說：“能和一個懂得鼓勵你的知心人分享每個星期所取得的成績，這是很有幫助的。這個人可以時刻提醒你，你確實有寶貴的專業(yè)技能，求職不是沒有希望的過程。如果什么都行不通，你還可以請一名輔導員。就算老虎伍茲也有一名揮桿教練。”

　　時刻想著達成目標后的獎勵。你要時常在腦子中想像達成目標時的情景——你得到了一份很棒的新工作。那句話雖然老掉牙，但是也說得有些道理：“如果你能看到你的目標，你就能達到這個目標。”

　　斯通說：“潛意識是巨大的。你定了什么樣的目標，就有什么樣的思維。如果你在腦子中埋下了成功達到目標時的想法和情景，你就自然可以水到渠成了。”當然，前提是你讓自己忙起來，堅持每天八小時的求職工作。