毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。如何巧妙地回答待遇問題呢?小編為你列舉會計人員面試技巧之待遇問題如何回答,歡迎閱讀收藏!
如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情!
你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為工作地點(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過了!
當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實(shí)力則更為重要。
那么，面試時要如何顯示實(shí)力呢?專家表示：
1. 第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡歷表
如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司 總經(jīng)理執(zhí)行秘書 1998-2000
工作內(nèi)容及職責(zé)：
1. 聯(lián)絡(luò)國外客戶
2. 員工教育訓(xùn)練規(guī)劃
3. 處理行政事務(wù)
4. 專案執(zhí)行
5. 部門協(xié)調(diào)
6. 文件翻譯
7. 員工福利規(guī)劃
看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
2. 如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金。
例如：
專業(yè)認(rèn)證
Microsoft Certified System Engineer Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了……”、“我們完成了……”、“我們克服了……”這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。
4. 附上推薦信：
若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好，怎么可能獲得好待遇呢?以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應(yīng)徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應(yīng)無問題。所以，絕對別說你必須提前結(jié)束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。
有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機(jī)會。
錯誤二：穿著不整潔
你腦袋里在想什么，會經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢。
這時，傳達(dá)出來的訊息是什么?“我認(rèn)為我絕對能夠勝任這份工作。”
內(nèi)心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達(dá)：
端正的姿勢
握手堅定
步伐自信
鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地?fù)芘募蛞律?。
錯誤三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水�？傊�，要求待遇必須腳踏實(shí)地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋;如果你要求的過火，即使一時得到了雇主的信任而得到工作，實(shí)際上線後很快的就會造成雇主的失望，當(dāng)然也可能很快的離職。