又是一年畢業(yè)季，又一批高校畢業(yè)生即將離開校園走上工作崗位，是否為找工作而犯愁?小編為你整理的決定你面試是否成功的面試技巧，希望能幫助你。
實習經歷 對找工作至關重要
對于實習，很多人并不陌生，也是大學生在成長過程中一個重要的經歷。在榆林市高新區(qū)某文化投資公司企劃部副部長劉女士看來，實習經驗對應屆畢業(yè)生找工作至關重要，但在現(xiàn)實生活中很多學生總是抱著完成任務的心態(tài)去實習，并沒有從實習中學習到知識，積累到經驗。
“大一時認識了一個大四的學姐，她一直給我講實習的重要性，告訴我一定要抓住各種實習機會，所以整個大學期間無論是寒暑假還是節(jié)假日，只要是有鍛煉自己的機會，我總是不會放棄。”劉女士說，作為實習生可能經常處于一個尷尬的位置，總是覺得自己被忽視，或者感覺實習期沒有事情可做，白白浪費時間，可是找工作時你就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)特別喜歡有工作經驗的畢業(yè)生，因為這些畢業(yè)生在實踐中已經初步明白了學校和公司的不同之處，并能夠用成年人的方式處理和解決問題。
建議：不要為了實習而去實習，要主動融入實習單位，并且態(tài)度要認真誠懇，更要有責任感，即使犯錯也不要找借口推卸責任，要學會檢討自己的過失，這樣才能得到單位的認可。
做好定位 有目標的去找工作
有適合的目標，就等于成功了一半。畢業(yè)3年的陳女士表示，應屆畢業(yè)生找工作時心態(tài)很重要，先要給自己做好定位，有目標的去尋找適合自己的工作。當年她大學畢業(yè)的時候一心想找一個大一點的公司去實習，結果馬上畢業(yè)了都沒找到適合自己的工作，最后在畢業(yè)的時候，她在一家小公司找到了工作。“雖然公司很小，但是同事都很和善，領導也很好溝通，讓那時剛畢業(yè)的我很快就融入了這個大家庭，這也為我后來再去尋找適合自己的工作奠定了良好的基礎。”陳女士說，有時候對于沒有任何工作經驗的大學生來說，可能小公司比大公司更適合。
建議：給自己設定目標工作的時候不能好高騖遠，還是要選定跟自己實力相當?shù)墓ぷ魅福啾е鴮W習的態(tài)度，不要挑剔工作的報酬和是否加班等等。
多渠道了解 掌握求職就業(yè)信息
大致來說，畢業(yè)生獲取求職信息渠道不外乎學校的就業(yè)指導中心、報刊網絡、現(xiàn)場招聘會以及各種社會關系，那么如何利用好這些渠道呢?
榆林市高新區(qū)某大型企業(yè)人力資源部的樊經理說，現(xiàn)如今很多應屆生也意識到就業(yè)壓力較大，采取了提前介入，提前求職的方式，通過各種人才網、人才市場了解信息，來把握企業(yè)的崗位需求情況。其實學校的就業(yè)指導機構主要是在大四開展各種就業(yè)指導活動，一旦學生離開學校后就很難再利用這條渠道。相比較而言，通過報刊網絡可以獲取海量的求職信息，成本也比較小，在招聘網站上看到招聘信息后，最好去這個公司的網站上了解一下，以便獲取更多的信息，判定這個公司是否適合自己。再說現(xiàn)場招聘會，可以直接面對招聘單位，每年的4、5、10、11月份針對大學生的招聘會比較集中一些，一定要注意及時掌握這些信息。另外，通過社會關系這個渠道得來的消息比較可靠，成功率也比較高，但這需要平時建立良好的社會關系。
建議：了解求職就業(yè)信息后，要摸準招聘單位的需要，多收集相關資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等，這樣才可以有針對性地進行自我優(yōu)勢展示。
面試能否成功 自我介紹很關鍵
面試的重要性不言而喻，正所謂“臺下十年功，臺上一分鐘”，面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業(yè)大門的那一刻，面試已經悄然開始。
榆林市航宇路某商貿公司負責人李先生說，面試的自我介紹可以說是決定你是否能被錄取的關鍵，也可以說成面試就是開口決定勝負，會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。
建議：面試前了解公司需求和要求，面試中將個人發(fā)展與工作需求盡量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動、專業(yè)、有擔當，這樣成功的可能性就很高了。 華商報記者 賀靜靜
畢業(yè)生找工作注意這些陷阱
剛剛畢業(yè)走入社會的應屆大學生因為社會經驗不足，有時會陷入一些用工陷阱，到糾紛發(fā)生時后悔已來不及。
1、企業(yè)扣押勞動者證件是違法的
個人和企業(yè)在建立勞動關系時，企業(yè)不能向員工收取貨幣、實物等作為“押金”，也不得扣留、抵押員工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押員工身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應當責令企業(yè)主立即退還員工本人。
2、合同期內不許結婚的約定違法
婚姻自由是憲法規(guī)定的，是公民的基本權利之一。勞動合同中規(guī)定合同期內不能結婚是對婚姻自由權的干涉和侵犯，違反了法律規(guī)定，是無效條款，對合同雙方沒有約束力。此外，勞動合同中類似約定還有“不準生孩子”等，這些約定即使是當事人自愿訂立的，也是無效約定。
3、高薪或者商業(yè)保險不能替代社保
用人單位和個人必須依法繳納社會保險。合同中約定以高薪或商業(yè)保險替代社會保險，實際上是由勞動者個人承擔應該由用人單位承擔的社會保險義務，這樣的約定是不合法的，屬于無效條款。
4、誘騙到外地上班時應立即拒絕在面試應聘等前期過程中，要留意確認上班的地點。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有欺瞞上班地點時應該立即拒絕。對于標榜高薪高待遇的公司，求職者千萬要保持清醒和警惕，不可輕信許諾。一是可選擇不去，二是可到勞動保障部門咨詢，并辦理相關手續(xù)，以免上當受騙。