企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法步驟：

　　他是否具備符合空缺職位要求所必須的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和判斷力?

　　我是否喜歡這位求職者?

　　他的個(gè)性和處事方式能否很好地融人公司的文化和環(huán)境中?能否和我一樣對(duì)這里的工作充滿激情和熱愛(ài)?

　　我們能否吸引到這位求職者?

　　我們所提供的薪酬、福利、公司文化和其他的軟硬件設(shè)施能否吸引到他并讓加入和貢獻(xiàn)?

　　這位求職者能否勝任這份工作?

　　注意事項(xiàng)

　　戠試最重要的一點(diǎn)就是要注意禮貌。面試是一種質(zhì)量控制，招聘者從數(shù)以千計(jì)的簡(jiǎn)歷中初選出最合適的幾十份或幾百份，來(lái)對(duì)他們進(jìn)行面對(duì)面更深人的了解。 而針對(duì)以上三個(gè)方面的問(wèn)題，不同類型的公司有不同立場(chǎng)。一般說(shuō)來(lái)，中國(guó)人才網(wǎng)（cnrencai）認(rèn)為大公司更看重從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)挖掘合適的職員;一些小型的公司處于培訓(xùn)成本和短期利益的考慮，更喜歡那些能夠馬上挑起工作擔(dān)子的求職者。 鵬程萬(wàn)里中國(guó)人才網(wǎng)（cnrencai）提醒：知己知彼，面試才能做到有的放矢。