通知，24日到海輝大連總部參加一面，整個過程歷時4天，所以總結(jié)起來海輝招聘的辦事效率還是沒得說的。
下面就結(jié)合我自己的應(yīng)聘過程分析一下海輝招聘的筆試和面試。
首先是筆試，分為兩部分，每部分一個小時。第一部分為綜合素質(zhì)測試，就是大家平時所說的IQ智商題。其中包括常見的：數(shù)列、圖形、邏輯分析、推理、計算，圖表分析等。其中有一道題我覺得比較新穎，是考察筆試人的學(xué)習(xí)分析能力，題干規(guī)定了很多自定義的方法，讓你讀懂、理解、學(xué)習(xí)了這些新方法后用這個方法的思路解決下面的問題，很簡單，但是考察了答題人在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)掌握一種新方法的能力。其實這部分就是最基本的公務(wù)員面試考題，只要接觸過思維正常的人問題都不大。筆試的第二部分是技術(shù)+語言題。其中技術(shù)包括一部分的網(wǎng)絡(luò)基本知識，比如網(wǎng)絡(luò)的五層結(jié)構(gòu)、注冊表編輯命令、查看詳細(xì)IP信息的命令等。還有是就是編程語言的題目，分為C#/.Net方向和Java方向，任選一個方面答，題目全部為英文，看不看得懂很重要，這部分就有點難度了，共10道題我估計我的正確率大概在50%左右。語言部分的考察有英語和日語，都是把相應(yīng)的外語翻譯成中文，很容易。不公平的是英文要翻譯好大一段，而日文只有5句話而已。
接下來是面試。海輝的面試是我的第一次正規(guī)面試，而且是群體面試，5人一組，但不是集體討論式，而是輪流發(fā)言式，雖然不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，但是別人的發(fā)言對自己還是挺有影響的，我就感覺自己發(fā)揮的超不好，估計接下來的二面基本沒戲了。但是這里還是要講一下海輝的面試內(nèi)容，5位面試官，一位菲律賓英語面試官，一位日本日語面試官，剩下三個為HR或項目負(fù)責(zé)人。這里不得不提一下菲律賓和日本人的面相簡直是太明顯了，絕對是典型的菲律賓和日本人的代表。面試先是用英語或日語面試自我介紹，我的問題就出在這里，在我前面發(fā)言的女研究生開場白和我完全一樣，我頓時傻眼了，結(jié)果輪到我的時候東拼西湊感覺很勉強，而且強烈的沒安全感使我看了很多眼我準(zhǔn)備的演講稿，廢了!接下來菲律賓的英語面試官用英語問了每個人大致相同的面試問題：說出自己做過的一個項目，of course in English。接下來輪到日本人出場，可憐的是我們那一組沒人能把日語說的很流利，結(jié)果整場面試那個日本人基本就晾在那，哈哈!早知道我準(zhǔn)備了，說死他!再然后就是中文了，大致問一下你理想的工作地點，自己的優(yōu)勢和劣勢等。
總的來說我對自己的處女面還是耿耿于懷，看來還需要充實自己和更充分的準(zhǔn)備。
閱讀了本文，本站還為你提供以下可能你會感興趣的相關(guān)文章：