要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背后動機。當然，現(xiàn)在也有些公司的HR也不是很專業(yè)，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或“前輩”們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業(yè)一點的HR如果問這個問題，通常包含的潛在問題有：你為什么會來申請這份工作?你為什么覺得你勝任?同時通過對方的闡述，考察一下對方的邏輯、演說等方面的能力。
寫到這，你應該已經(jīng)意識到了，當他們提出這個要求時，你要打起精神，因為這給了你一個絕佳的機會進行自我銷售，是的，你沒聽錯，就是selling yourself。不管面試官專業(yè)與否，你都可以采用自我銷售的方式去應對。當然，之前你要做好充分的準備，一是崗位需求;二是對自我認知;三是兩者的匹配度。
一、了解公司及你應聘的崗位。
所謂不打無準備之仗，知己知彼百戰(zhàn)不殆�？梢詮囊韵聨讉�方面進行了解。一是這家公司本身。這家公司是干什么的?它的經(jīng)營模式大概是什么樣子?屬于哪個行業(yè)?規(guī)模怎樣?企業(yè)文化和價值觀如何?公司目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展策略等等。這些信息都可以在公司的官網(wǎng)上了解各大概，加上一些社會化媒體的渠道(微博、博客等)應該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手?公司和其他競爭對手比有哪些競爭優(yōu)勢?目前在行業(yè)內(nèi)所處的位置?和競爭對手比短板在哪里等等。這些問題可以通過百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個行業(yè)里做過的師兄師姐或朋友什么的打聽一下。三是你應聘的崗位。這個崗位要求做什么事情?要完成這些工作內(nèi)容需要什么樣的能力?這個相對比較容易，有些公司的JD寫得很詳細，這些信息甚至都寫在里面了。如果JD不是很詳細，你可以請教一下做過類似工作的朋友，做這些事兒需要什么能力。
二、了解你自己的優(yōu)劣勢。
前面是知彼，現(xiàn)在要知己了。也許有些人會很不屑，我還不了解我自己么?嗯，這個嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人并不了解自己的優(yōu)勢和劣勢，那些號稱了解的，細細問來，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這么幾件事兒，一是做次職業(yè)測試�，F(xiàn)在網(wǎng)上有不少免費的測試，可以了解一下自己的性格特點、優(yōu)勢點、職業(yè)性向等等。不過請記住，這個測試，只能做個參考。二是詢問你最鐵的哥們或閨蜜。了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發(fā)現(xiàn)一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手(如果你有的話)，和他(她)談談，看看對方是怎么看待你的。最后這種通常比較準確，至于為什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優(yōu)勢匹配項。
目標公司和崗位你也了解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個人匹配項】，進行一一對應。在填對應匹配項的時候，應該有一個具體的事例，這個事例要足夠詳細和真實，要有背景、任務、行為和結果(也就是闡述示例的STAR原則)。
做完以上三項準備工作，你心中應該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎。接下來才是露出水面那一點點，即正是進入回答那個神馬自我介紹的問題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個大致背景介紹。比如你叫啥，從事XX工作(和目標崗位相關工作)了幾年(應屆生嘛就說什么學校畢業(yè)的)。
2、引入對公司和崗位的了解。告訴對方你做了些工作了解到一些關于公司和崗位的信息。(說明你真的是care這份工作啊!)
3、在以上的基礎上告訴對方你的匹配能力項，并給出具體事例。
4、做個小結，微笑的注視著面試官。
比如：
X經(jīng)理(不知道面試官姓什么?暈，當然不專業(yè)的HR是不會主動告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時就問對方)，您好，我叫某某某，我從事XX工作3年了，在投遞簡歷之前我對我們公司及我應聘的崗位進行了一些了解，我們公司是專業(yè)從事……在行業(yè)里……目前面臨……我仔細研究了我應聘的崗位，結合自己的優(yōu)劣勢，個人覺得很適合該崗位。因為：
①這個崗位要求……我曾經(jīng)在……時……要完成……通過采取……取得了……
�、谶@個崗位工作的人應該具備……，我在……時……
�、圻@份工作要求……，我有過類似經(jīng)歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。
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