1、全身體和精神放松。雇用面試只是一次普通會(huì)面罷了。盡管你不應(yīng)當(dāng)失以輕心，但你千萬(wàn)別忘記這個(gè)組織給你面試是因?yàn)樗麄冃枰愕姆⻊?wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至有可能更急迫。
2、面試取得成功的要害在于能否在面試中成立融洽的氛圍。絕大多數(shù)人把面試籌辦時(shí)間用來(lái)記憶事前籌辦好的對(duì)于預(yù)計(jì)提問(wèn)的刻板的回答上。而成功的面試者把大多的時(shí)間用來(lái)練習(xí)溝通技巧，以期在面試中成立融洽的氛圍。
3、籌辦好一個(gè)面試時(shí)需要用的精制的文件夾，在文件夾中應(yīng)該備有：
*有關(guān)公司的信息(年度陳訴、促銷材料等)。
*額外的簡(jiǎn)歷(6-12)和你的保舉信。
*基于你對(duì)于公司的研究和分析，預(yù)先籌辦好15個(gè)問(wèn)題。
*空缺公文簿、鋼筆和其它你認(rèn)為有可能有用的物品(例如，大學(xué)成績(jī)單)。
4、著裝得體。預(yù)先了解目標(biāo)公司的著裝規(guī)范并且遵循執(zhí)行。即使他們工作時(shí)穿便裝、你仍然需要著裝職業(yè)化。適當(dāng)?shù)厥嵯创虬�，保持整潔�?/p>
5、無(wú)須贅言，鞋要擦亮。
6、佩帶珠寶裝飾品要有限度。
7、提前一天給目標(biāo)公司打電話，再次確定面試安排――這會(huì)使你不同凡響。
8、要確保你懂得面試的準(zhǔn)確所在。途中時(shí)間安排要充裕。你應(yīng)當(dāng)在預(yù)訂面試時(shí)間10-12分鐘前呈現(xiàn)在接待人員面前。
9、在呈現(xiàn)在接待人員面前之前，查抄一下你的儀表。看看你的發(fā)式、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
10、秘書(shū)、行政助理人員和接待人員凡是都能影響雇用歷程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。
11、環(huán)視辦公室、尋找能反映公司個(gè)性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品――和誰(shuí)是有可能的面試考官。在你們第一次起頭交談時(shí)，這種信息常常有助于打開(kāi)最初的僵局。
12、注意你的身體語(yǔ)言。心中充滿著信心地端正坐好。當(dāng)站立和行走時(shí)，行動(dòng)之間要流露出你的信心。
13、握手要堅(jiān)決有力，握手時(shí)手掌伸開(kāi)，五指并攏。女士應(yīng)當(dāng)輕松自然地伸出手，握手時(shí)要堅(jiān)定而友好。有力的握手和動(dòng)人的微笑是一個(gè)良好的起頭。
14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信托和氣力。
15、在面試時(shí)，面朝考官些微前傾。這能顯示出你的熱情和對(duì)于談話內(nèi)容真誠(chéng)的關(guān)注。
16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會(huì)引用它們。如果你感應(yīng)這樣做有可能不合適，起首請(qǐng)求得到許可。
17、對(duì)于所有問(wèn)題，特別是那些令你不自在的問(wèn)題做好籌辦。在面試前，給每個(gè)會(huì)帶來(lái)麻煩的問(wèn)題擬好一個(gè)一頁(yè)長(zhǎng)的回復(fù)。不斷練習(xí)直至你感應(yīng)滿意為止。
18、與雇用人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場(chǎng)價(jià)值和你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結(jié)算欄做出貢獻(xiàn)。暗示你將如何1)提高銷售量2)削減成本3)提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問(wèn)題。
19、著重強(qiáng)調(diào)你突出的成就。你的成就決定于你得到官位的有可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區(qū)分隔來(lái)。
20、傾聽(tīng)的技巧是無(wú)價(jià)之寶。那些善于傾聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)隱藏信息和能夠簡(jiǎn)要但有效回答問(wèn)題的人常常會(huì)得到工作。
21、讓面試考官起首提出薪金問(wèn)題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來(lái)。接下來(lái)就應(yīng)該談到薪金了。
22、什么都替代不了事前計(jì)劃和籌辦、不斷的練習(xí)和模擬預(yù)演――絕對(duì)于不克不及。
23、借助錄像技術(shù)來(lái)練習(xí)面試技巧。起碼要有五個(gè)小時(shí)的錄像練習(xí)，越多越好，這能保證面試中杰出的表現(xiàn)。
24、結(jié)束傾銷。如果你發(fā)現(xiàn)自己想得到這個(gè)官位，就提出要求。直接問(wèn)“現(xiàn)在還存在什么問(wèn)題使您不克不及提供這個(gè)官位給我呢?”或者“您還有什么保留意見(jiàn)或擔(dān)心的事情嗎?”(如果你覺(jué)得到這一點(diǎn))。在最低限度上，這能夠找出所有反對(duì)于意見(jiàn)，并且給你機(jī)會(huì)將它們扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。