20日晚上向51job.com投遞簡歷，目標(biāo)：美國禮來---醫(yī)藥代表。
21日19：00，西安交大禮來宣講會，因為研會納新，沒去成。
22：27接到電話，通知22日下午12：30，交大商城西100m雕刻時光面試。
oh，不知道說啥好，hr竟然加班到十點(diǎn)半通知人!天那!這就是外企的加班??
一面： 群P。
傳說中的群P現(xiàn)在開始。
10人一個小組，其中西大的有6個，除了我都是本科生;其余4位來自交大醫(yī)學(xué)院，全碩。 HR給了一個課題，先個人演講，然后小組討論給出方案，最后擇一人陳述。
也許是得益于這樣的會議平時在校開得多了，所以一面里我表現(xiàn)的還算自然，也不緊張，針對課題講出我的分析和方案;在小組討論里緊要關(guān)頭發(fā)言給出建設(shè)性建議，將討論由兩個人的一唱一和轉(zhuǎn)向了合理分析尋的、群策群力方向，把握了大局，注意了細(xì)節(jié)。還行。
5min后，被告知進(jìn)入二面。
面試經(jīng)驗：群P并不可怕，不用去搶著發(fā)言，話多并不代表有意義。能夠統(tǒng)籌全局最好，不能的話就把握細(xì)節(jié)，給予補(bǔ)充。
二面：2vs1 問答+ 情景銷售。
首先是情景銷售。
給我一支鋼筆，想象它具有一切可被想到的功能;兩名HR是寫字樓的職員，現(xiàn)由我向其推銷這支鋼筆。
話說之前也看過面經(jīng)了，也做過店面銷售，怎么就給緊張了呢?一緊張，然后就說都不會話了，就不能充分、流暢地表達(dá)出自己的意思，敗筆。
過程中HR會刻意營造一些困難來阻攔你。“我沒有時間，馬上要開會”“我們不需要筆，公司給發(fā)了”“你的功能太復(fù)雜，我們不需要”“我們不需要那么個性，能寫字就行”等等。
接下來就是氣氛輕松一點(diǎn)的問答環(huán)節(jié)。
必問題“你為什么選擇來我們公司做醫(yī)藥代表?”
nnd。難。我從興趣愛好和價值觀的角度出發(fā)給了答復(fù)。中間被追問“為什么要是醫(yī)藥代表呢?”“為什么要是禮來呢?”。這有點(diǎn)類似于壓力面試了，不過都被我一一化解。
面試問題2“你認(rèn)為你的人生是順利的嗎?”
順利，但也不順利。
問題3“你生命中有沒有承受過很大的壓力，有，什么時候?”
有。詳述。分析。并且給出我如何釋壓的方法與經(jīng)驗。
最后，給我提問的機(jī)會：“有什么需要的話，現(xiàn)在可以問問我們。”
我提問1 做好這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么? 2 能否簡要介紹一下醫(yī)藥代表的一周工作，流程?
兩位HR給了我很詳細(xì)的回答。滿意。
總體而言，后一部分我沒有緊張，神情姿態(tài)都很自然，言語中眼睛關(guān)注對方。
經(jīng)驗：我想與社會招聘相比較，校園招聘的應(yīng)屆生有其自有的特點(diǎn)，單純，稚嫩以及激情。不可否認(rèn)的是我們沒有一絲全職的工作經(jīng)驗。那么，模擬銷售其實就是凸顯一個人的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。自信，自然是最重要的。這些也是日后從事這項工作最需要的。
搞笑的事情還是記錄在后面吧。
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