簡歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了�？赡苡腥苏业焦ぷ鞑辉S要簡歷，但幾乎沒有一個人不許要面試就找到工作的，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。那么IT人在面試中應(yīng)該注意什么呢?關(guān)于這方面的文章已經(jīng)很多，這里僅就大家認為比較重要的幾點進行說明，期望對您有所裨益，早日找到合適的工作!
注意您的小節(jié)
許多IT人，尤其是做技術(shù)的朋友，總以為小節(jié)無所謂，只要技術(shù)好就可以了。但你必須認識到我們畢竟是生活在這個社會中，從而必須遵守這個社會的一些細致末節(jié)的規(guī)范。例如不要遲到，不要和人說話的時候還嚼著口香糖。在面試的時候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方，如果不能確定要面試公司的規(guī)矩，穿的正式一點總沒有錯。許多年輕的程序員，在求職時(大部分是男士)，不大注意自己的形象，頭發(fā)像半年沒洗似的，這種情況下如果碰到一位女面試官，那可能就有些不妙了。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質(zhì)。在面試時一定要注意，別在小節(jié)方面丟分!因為沒有一個人愿意和一位很邋遢的人作同事。
(提示：小節(jié)雖小，但有時候就是這些小節(jié)會最終影響你的面試效果。在同等條件下，一個更注意小節(jié)的人可能得到這份工作而不是那位大大咧咧的人)
展示您的才華
我們想得到一份工作，而招聘的企業(yè)則想得到一位能創(chuàng)造價值的員工。出色的員工是企業(yè)的財富，因此只要你有企業(yè)需要的某一方面的才能，應(yīng)該說找一份工作還是不難的。但為什么會有許多大家都認為是很有才華的人卻久久不能搞定一份工作呢?這可能與他不能正確的展示自己的才華有關(guān)系�，F(xiàn)在的時代是：如果你有才華，就應(yīng)該表現(xiàn)出來讓別人知道，否則沒有人會有時間和精力去專門研究你，然后在發(fā)現(xiàn)你是一名不可多得的人才。
面試的過程其實就是你展示自己的過程，你需要在有限的時間中展示你對所申請職位的各方面的素質(zhì)。曾經(jīng)有這樣一個求職者，具推薦的人說是一'大蝦'級的人物，在面試中：
人事經(jīng)理：“說說您以前做的工作吧”
求職者：“就是簡歷上寫的那些”
人事經(jīng)理：“能詳細說說嗎?”
求職者：“做過一個有關(guān)物流的項目，一個電子商務(wù)的網(wǎng)站，好幾套學習的軟件，還做過一個及時戰(zhàn)略的游戲，比較大。”
人事經(jīng)理：“能再詳細點嗎?”
求職者：“就這些啊!”
人事經(jīng)理：“您覺得在項目中文檔重要嗎?您是怎樣管理開發(fā)中的文檔呢?”
求職者：“重要。”
這樣的溝通很累。搞的很想要這位兄弟的技術(shù)部主管也沒話可說，人事部的那幫更是說：什么大蝦，至多算個偽大蝦。這個朋友被拒絕不是沒有道理的，在日益強調(diào)'團隊工作(Team Work)'的今天，盡管你技術(shù)水平再高，但不愿意與人有效的溝通，那么你就不可能成功。我們這位仁兄的錯誤就在于沒有正確的去展示自己的才華從而讓面試的人員信服，也就不可能得到這份工作!
(提示：在面試中你必須展示你的才華，并令面試者信服。平時應(yīng)該加強溝通技能的訓練。)
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