那么，面試前要如何準(zhǔn)備才算充分呢?下面，列舉面試前通常要準(zhǔn)備的七件事，看看你做了沒有。

　　一、 養(yǎng)成記錄招聘信息摘要的習(xí)慣。

　　現(xiàn)在找工作，一般采用大面積撒網(wǎng)的方式，通過多種渠道投遞簡(jiǎn)歷。時(shí)間一久，往往面試通知一來，自己卻瞠目以對(duì)，完全沒有印象。偏偏很多單位在電話通知的同時(shí)就展開第一輪面試，若不能及時(shí)反應(yīng)，容易陷于被動(dòng)。所以，平時(shí)養(yǎng)成記錄招聘信息摘要的習(xí)慣非常必要。記錄招聘信息摘要，在企業(yè)通知面試時(shí)及時(shí)反應(yīng)，也是對(duì)企業(yè)尊重的一種表現(xiàn)。

　　招聘信息摘要可記錄于電腦文檔之中，也可專門準(zhǔn)備本子記錄。摘要中主要記錄招聘企業(yè)的名稱，崗位職責(zé)，崗位要求和聯(lián)系人姓名等。

　　二、 查找企業(yè)信息。

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、行業(yè)地位、發(fā)展戰(zhàn)略、文化氛圍等等，大都能通過網(wǎng)絡(luò)新聞或企業(yè)主頁(yè)查詢得到。應(yīng)聘越是知名的企業(yè)，或者應(yīng)聘跨行業(yè)職位，企業(yè)信息查找工作必不可少。何況，“對(duì)企業(yè)的了解程度”是面試時(shí)經(jīng)常問到的問題。如果言之無物，難免讓人感覺應(yīng)聘得草率。

　　查找企業(yè)信息，網(wǎng)絡(luò)固然是個(gè)捷徑，但筆者認(rèn)為并不直觀。而且人云亦云，難免泛泛而談。其實(shí)從進(jìn)門到面試這段時(shí)間，大有機(jī)會(huì)觀察。通過企業(yè)的布置，員工的衣著、態(tài)度、舉止等等判斷出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、文化氛圍。甚至員工收入、工作能力也可見一斑。

　　三、 常見面試問題的預(yù)習(xí)。

　　面試要說簡(jiǎn)單也很簡(jiǎn)單，無非是考察一下求職者是否符合崗位要求。一般而言，面試往往從自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個(gè)方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的意愿、技能和素質(zhì)。有條件者，可找一兩位從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗(yàn)的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。預(yù)先找出問題加以改進(jìn)，總好過面試時(shí)被面試官發(fā)現(xiàn)問題。而且面試有所準(zhǔn)備，也容易緩解緊張、焦慮等負(fù)面情緒，從而獲得成功。

　　這里要尤其提醒兩點(diǎn)：第一、自我介紹往往是面試的第一個(gè)問題，非常重要，準(zhǔn)備充分則事半功倍。第二、回答問題時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記言之有物。比如說自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，那學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?或有何工作業(yè)績(jī)證明?又比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作，組織能力，那是否有成功組織某項(xiàng)活動(dòng)或領(lǐng)導(dǎo)某個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)?諸如此類，總之切忌夸夸其談。

　　四、 查找公交路線，預(yù)計(jì)路程時(shí)間。

　　遲到是非常尷尬之事，縱有再多借口，也難免給面試官留下不良印象。上海近年來雖然道路交通大有改觀，但堵車現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，尤其高峰時(shí)段。因此查找合適的交通線路，即時(shí)，必須給自己留下一定的時(shí)間余裕。提前到達(dá)，也能給自己一點(diǎn)空隙，觀察公司情況，調(diào)整面試情緒。

　　五、 提前準(zhǔn)備好面試必備物品。

　　面試必備物品包括身份證、勞動(dòng)手冊(cè)、相關(guān)證書、簡(jiǎn)歷、本人作品、紙、筆等�？筛鶕�(jù)面試通知要求酌情準(zhǔn)備。

　　六、 準(zhǔn)備好面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　面試前一日晚準(zhǔn)備好次日的著裝和修飾，以免到時(shí)為找一件衣服或一把刮胡刀手忙腳亂。這里建議各位仔細(xì)閱讀招聘信息。有次食品公司貨運(yùn)駕駛員招聘，面試時(shí)正好要求試車。該公司要求幫忙搬運(yùn)食品，一位西裝筆挺的應(yīng)聘者看著滿是油膩的貨物尷尬萬分……

　　如果不清楚自己該如何修飾，不妨請(qǐng)教一下周圍的同行業(yè)工作者，看看他們平時(shí)上班如何著裝。

　　七、 保證面試前的充足睡眠。

　　面試前盡量不要熬夜，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)應(yīng)聘者的精神狀態(tài)會(huì)直接影響到考官的判斷和情緒。一位精神抖擻的應(yīng)聘者，往往能給面試官留下良好的面試第一印象。

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