你和面試官面對(duì)面坐著，你的全部神經(jīng)都繃得死緊，想著“他/ 她會(huì)怎么考我?他/ 她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題，一腦子問號(hào)。實(shí)際上，這些疑問并非高深莫測(cè)，有一些實(shí)用的小貼士可以幫助你評(píng)估面試官對(duì)你的印象究竟如何。

　　眼神在與自己喜歡的人交流時(shí)，人們往往會(huì)用眼睛直視對(duì)方以示關(guān)注和好感。如果面試官經(jīng)常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對(duì)你興趣不大。此時(shí)，你應(yīng)該轉(zhuǎn)換談話的方向直到引起他的關(guān)注為止，如果你發(fā)現(xiàn)當(dāng)提到某一點(diǎn)時(shí)，他轉(zhuǎn)過頭來直視你的眼睛，這說明你已經(jīng)成功地引起了他的注意。

　　談話的默契程度好的面試應(yīng)該是一個(gè)順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，并且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之后，面試官只是隨便地點(diǎn)點(diǎn)頭就開始下一個(gè)問題，恐怕你需要想辦法讓他對(duì)你產(chǎn)生更多的興趣。一般來說，能讓對(duì)方追問細(xì)節(jié)，說明你表現(xiàn)得不錯(cuò)。

　　身體語言除了眼神，你還可以通過面試官的身體動(dòng)作來判斷他對(duì)你是否滿意，負(fù)面的信號(hào)有：將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顧著做記錄(記一點(diǎn)是好的，但是一直在記，就不是個(gè)積極的信號(hào))，以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，如果對(duì)方抬起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時(shí)候頻頻點(diǎn)頭，這些信號(hào)都表明他愿意聽你說話。

　　感情交流如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意面試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對(duì)某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對(duì)方的眼神沒有四處游移，直視著你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對(duì)方的情感溝通并不成功，事實(shí)上，他可能已經(jīng)覺得有點(diǎn)煩了。如果他們對(duì)你說的話報(bào)以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對(duì)你的興趣(例如“啊，”或者說“當(dāng)然，是這樣，沒錯(cuò)”一類的肯定語句)，這說明你已經(jīng)與面試官建立了情感聯(lián)系。

　　贊美當(dāng)你談到過去的經(jīng)歷和取得的成就時(shí)，如果對(duì)方說出諸如“干得不錯(cuò)”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績(jī)可真不容易”之類的話，你能感受到他的認(rèn)可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對(duì)方的積極反應(yīng)，就說明他不認(rèn)為你做得有多出色，并不因此對(duì)你產(chǎn)生信任。

　　問題在參加面試之前，請(qǐng)盡可能地了解你有意加入的公司及相關(guān)職位，除此之外，也可以在面試時(shí)問一些有關(guān)面試官的個(gè)人問題(人都愿意談?wù)撟约?。類似“您在這兒做了多久?”的問題總是令人愉快的，如果對(duì)方回答超過了十年，那么，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什么?”不過問這個(gè)需要拿捏好時(shí)辰，前提是你覺得整個(gè)面試過程都很順利，等到面試快結(jié)束的時(shí)候再提出。