求職者如何才能在面試環(huán)節(jié)制勝呢？
學(xué)歷是面試的敲門(mén)磚，而面試則是踏入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，磚磚相護(hù)只有得到最后的那一塊磚你才能真正的得到這份工作。面試成功是一件非常不易的事情，當(dāng)在同等條件下，一個(gè)擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中，那職場(chǎng)新人該怎么辦呢?日前，***第二屆大中專學(xué)生模擬面試決賽在本校舉行，18位在校學(xué)生同場(chǎng)廝殺，其競(jìng)爭(zhēng)的激烈和提問(wèn)的現(xiàn)實(shí)，絲毫不遜于真槍實(shí)彈的職場(chǎng)對(duì)決。對(duì)于即將面臨就業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這不僅是一場(chǎng)比賽，更是在求職開(kāi)始階段的一次重要演習(xí)。
讓別人在最短的時(shí)間記住你
“某天，在某個(gè)超市收銀臺(tái)，你會(huì)遇到一個(gè)面帶微笑、算賬細(xì)致的姑娘，那便是我。”參賽的學(xué)生之一，相比常見(jiàn)的背誦式自我介紹，這個(gè)即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語(yǔ)勾畫(huà)了一幅特定的工作情景，把自己融入其中進(jìn)行介紹，這也為她最后獲得一等獎(jiǎng)奠定了基礎(chǔ)。
為何把“自我介紹”進(jìn)行簡(jiǎn)單變化，就能贏得眾多評(píng)委的好評(píng)?建議在“自我介紹”環(huán)節(jié)，大多應(yīng)聘者都是千篇一律的背誦，讓面試官未發(fā)問(wèn)就喪失了興趣。其實(shí)，“90后”學(xué)生雖然缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70后”面試官震撼，讓他們知道“你處理問(wèn)題的方式”。
“要是你寫(xiě)的情書(shū)和別人寫(xiě)的沒(méi)啥區(qū)別，姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的評(píng)委團(tuán)看來(lái)，面試中的“自我介紹”就如同求愛(ài)里的情書(shū)一樣，要講求個(gè)性，要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當(dāng)下，如何用一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述，讓別人記住自己、記住一件事，這是面試成功的要訣。
敢說(shuō)真話，展現(xiàn)真實(shí)一面
“你上白班，公司晚上失竊，老板卻扣了你半個(gè)月工資以示懲罰，你會(huì)怎么辦?”面對(duì)湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)李燦提出的尖銳問(wèn)題，一名參賽選手顯然沒(méi)有做好準(zhǔn)備，她只得在左思右想后表示，自己會(huì)服從老板的決定。
但是，這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示，如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力，更需要他們敢于表達(dá)自我主見(jiàn)。按常理，大多數(shù)員工都會(huì)在此種情況下維護(hù)自己利益，但在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者礙于情面不敢說(shuō)出，反而把自己最真實(shí)的一面隱藏了，在求職中產(chǎn)生偏差。
在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實(shí)，企業(yè)追求的就是效益，需要員工為他發(fā)掘財(cái)源。如果學(xué)生表現(xiàn)得態(tài)度清高，往往無(wú)法打動(dòng)用人單位。因?yàn)樽鳛榍舐氄撸驹竿褪悄苣玫綕M意的薪水，如果連自己內(nèi)心的意愿都不敢表達(dá)出來(lái)，又怎能為企業(yè)謀求財(cái)力了。
此外，建議畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識(shí)學(xué)好，但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展，不要只拘泥于自己學(xué)生的身份，用人單位在專業(yè)能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上也是很看重的。
更多實(shí)用的面試資料分享：
大學(xué)生成功面試的24條通用秘籍
最普通的面試自我介紹
應(yīng)屆生面試需注意的細(xì)節(jié)
抓住面試開(kāi)始的黃金三分鐘