面試是求職者爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)中最重要的一關(guān)，很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等程序，根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)環(huán)境需要，自眾多求職者篩選出對(duì)象后，還是需要面試決定任用何人。今天中國(guó)人才網(wǎng)面試頻道小編來(lái)給大家分享下面試心態(tài)在面試環(huán)節(jié)中的重要性：

　　迷思一、買(mǎi)套行頭才稱頭?

　　該如何面試才正確?讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項(xiàng)，大致有：

　　1、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)

　　2、服裝得宜

　　3、儀容端莊、應(yīng)對(duì)得宜、禮貌適度。

　　4、表達(dá)自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。

　　5、表達(dá)自己爭(zhēng)取工作的積極態(tài)度。

　　6、表達(dá)自己對(duì)應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場(chǎng)的了解。

　　在各級(jí)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)社會(huì)新鮮人采買(mǎi)行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個(gè)人行銷(xiāo)。適度的印象整飾，的確有助爭(zhēng)取面試分?jǐn)?shù)，但是，如果包裝過(guò)了頭，好嗎?

　　迷思二、高攀算你好狗運(yùn)?

　　一位曾任職于工研院人資部門(mén)、目前擔(dān)任公職的人力資源專家指出，不要過(guò)度包裝，使得面試失去了原先的意義。

　　這位專家指出，求職的過(guò)程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會(huì)而結(jié)合，因了解而分離。他認(rèn)為，勞雇雙方都應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì)，誠(chéng)懇交換彼此的訊息，給對(duì)方一個(gè)相互考慮的機(jī)會(huì)，不要勉強(qiáng)結(jié)合。否則，求職者報(bào)到之后，又因后悔而離職，企業(yè)的運(yùn)作受影響，個(gè)人的生涯經(jīng)營(yíng)也延宕，十足雙輸，又是何必?

　　面試是人資部門(mén)比對(duì)人才是否符合企業(yè)需求的過(guò)程，著重的是印證效果，人資部門(mén)總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬�，為公司效力�?/p>

　　求職者找工作，實(shí)在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢(shì)必?zé)o法適任;如果低就，難免會(huì)覺(jué)得委屈。求職者選定理想的工作應(yīng)征，在面試時(shí)最重要的，就是正確而且正向的、表達(dá)自己符合職缺要求的能力。