如果有人問你：面試，你懂么?你肯定會(huì)說，這誰不懂。但是這偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，我們不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。

　　1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。專家指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：

　　1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;

　　2)此人必定難管、難調(diào)教;

　　3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。

　　2、張口就問薪水--唯錢是圖

　　鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高才辭去了之前的工作�？靸蓚�(gè)月了，工作還沒有落實(shí)�？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對(duì)了?

　　專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。專家建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

　　3、帶個(gè)媽來面試--你是職場(chǎng)寶寶?

　　鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

　　專家點(diǎn)評(píng)：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

　　4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?

　　鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊(cè)，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

　　專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

　　5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

　　鏡頭回放：T去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　6、簡(jiǎn)歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠(chéng)信

　　鏡頭回放：X想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐�前的工作�?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容梗慨說了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時(shí)一定會(huì)遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時(shí)，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

　　專家點(diǎn)評(píng)："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"專家表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠(chéng)信上丟分，因而直接出局。