看到剛post出來的HSBC招聘信息，很欣慰。如果沒有看到這則招聘信息，應(yīng)該也就不會有我這次的HSBC面試之旅了。

　　上周一參加HSBC的筆試，正如網(wǎng)上和SWAN上之前所寫的面經(jīng)一樣，單選、改錯、閱讀理解，所以也就沒什么懸念。

　　周四，HR的面試，面試官是Cathy Wang,很nice。

　　我申請的職位是Manager Assistant,面試通知電話中提到這個職位對英語要求很高，主要是跟政府高官打交道。當(dāng)時，就覺得HR面后估計就沒戲了。后來，倒是出現(xiàn)了點起伏。

　　Self Introduction后，用中文回答了幾個流程化的問題，當(dāng)時覺得是例行公事，后來才意識到這種流程化的問題、分部打分的機(jī)制，是HSBC找到適合它的員工的一個很好的模版。能在很大程度上，幫助HR從應(yīng)聘者中篩選到適合HSBC的那一類人。因為習(xí)慣了裸考，面試中回答問題便更真誠、坦率，也許正因為這點，Cathy決定直接告訴我不會進(jìn)入ManagerAssistant的下一輪面試，綜合衡量后，她給了我另一個職位的二面機(jī)會。之前，也看到版上有人在說這一點，身邊的朋友也是在做和申請的不一樣的職位�？梢哉f，申請的職位是個人的初始意愿，而留下來做的則是雙方在溝通后，所協(xié)商一致的職位。

　　這一點，很值得稱贊!因為可以在專業(yè)人士的幫助下，找到也許自己都沒意識到的、適合自己的職位。當(dāng)然，可選擇的余地限于vacant positon。

　　HR面完后，貸款部的部門負(fù)責(zé)人Mr.F剛好有空，便接著下一輪的筆試、面試。很有效率的說。

　　這一部分，就不太爽了：(例行的自我介紹，由于Cathy和Mr.F同時在場，避免她再聽重復(fù)的部分，我換了個角度：)Mr.F問：簡歷是不是精心準(zhǔn)備過、并給別人check過?我答：是。然后，看到他在簡歷上標(biāo)出兩處“錯誤”，一處是word編輯時選用兩邊對齊方式，沒能解決的半個字符的差距問題(應(yīng)該選分散對齊);另一處，在他看來是錯別字。(“友人”，他把“友”字打圈，后來我才反應(yīng)過來他以為是：“有”字)。他說，這相當(dāng)于公司的文件，拿給客戶看的東西，不能有差錯。并明確表明，無法容忍 這樣 的錯誤!他的態(tài)度告訴我，他是一個嚴(yán)謹(jǐn)而力求完美的人。而我確實犯了第一處的錯誤。所以，這樣結(jié)束HSBC的面試之旅，對我來說，也沒有遺憾了。

　　由此而想到的是：

　　1.結(jié)合之前另一家外資銀行的實習(xí)經(jīng)歷，我覺得外資行留下的是那些力求完美、權(quán)責(zé)明晰(文件的交接流程很贊)的一部分人。銀行的實習(xí)經(jīng)歷，給爭取進(jìn)入下一輪篩選增色不少;也是需要準(zhǔn)備足夠examples闡述個人觀點的部分。

　　2."孤注一擲"的、加入所面試企業(yè)的決心是必備的，除非你的表現(xiàn)足夠打動HR的心。但是，要清楚你想要的是“這份”工作，還是一份“適合”你的工作。根據(jù)用人單位的風(fēng)格，準(zhǔn)備材料確實能通過面試(個人經(jīng)歷+他人觀點)，然而，真正到了工作崗位，自己是不是喜歡那份工作就另當(dāng)別論。要個人特點和企業(yè)、職位要求吻合，并不容易;很多人就理所當(dāng)然的對第一份工作不滿意。

　　3.善用邏輯思維。就是說，你所說的優(yōu)、缺點及每一個觀點，都要有具體、可信的例子做論據(jù)。最好和以往直接參與的大型活動有關(guān)。

　　最后，祝愿各位朋友求職面試順利！